心理人脈，就是人們拓展、分類、維繫人際網路的心理模式。
基本介紹
- 中文名：心理人脈
- 類別：心理模式
- 釋義：人們拓展、分類、維繫人際網路
- 提出者：Stanley Milgram
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介紹
20世紀60年代，哈佛大學心理學家Stanley Milgram提出了六度人脈理論，即地球上的所有人，都可以通過五層以內的熟人鏈和其他任何人聯繫起來。這一理論大大衝擊了人們對社交網路的固有觀念。進入21世紀以後，“心理人脈”這一概念逐漸形成，人們建立和維護社交網路的傾向、態度、行為反應等被綜合考察，其固有模式即被稱為“心理人脈”。可以說，心理人脈決定著一個人能否利用人脈資源達成目標，走向成功。
舉例來說，有人傾向於根據關係形成的過程來把人脈分為血緣人脈（家人）、地緣人脈（老鄉）、學緣人脈（同學）、事緣人脈（同事）、隨緣人脈；而另外一些人則偏好根據重要程度將人脈分為核心層人脈資源（如頂頭上司）、緊密層人脈資源（如其他部門領導、對自己有影響的）和鬆散備用層人脈資源。這些不同的分類偏好就是個人心理人脈的一部分，也在一定程度上影響著一個人的人際關係。
心裡人脈---由來
20世紀60年代，哈佛大學心理學家Stanley Milgram提出了六度人脈理論，即地球上的所有人，都可以通過五層以內的熟人鏈和其他任何人聯繫起來。這一理論大大衝擊了人們對社交網路的固有觀念。進入21世紀以後，“心理人脈”這一概念逐漸形成，人們建立和維護社交網路的傾向、態度、行為反應等被綜合考察，其固有模式即被稱為“心理人脈”。可以說，心理人脈決定著一個人能否利用人脈資源達成目標，走向成功。
心理人脈 - 舉例說明
有人傾向於根據關係形成的過程來把人脈分為血緣人脈（家人）、地緣人脈（老鄉）、學緣人脈（同學）、事緣人脈（同事）、隨緣人脈；而另外一些人則偏好根據重要程度將人脈分為核心層人脈資源（如頂頭上司）、緊密層人脈資源（如其他部門領導、對自己有影響的）和鬆散備用層人脈資源。這些不同的分類偏好就是個人心理人脈的一部分，也在一定程度上影響著一個人的人際關係。
心理人脈 - 如何把握
1、在每個節日裡給新老朋友發下祝福簡訊，保持聯絡。讓朋友記得你，與朋友經常聯絡並不一定要有理由，應看成是一種正常維繫感情的方法，勇敢地敞開胸懷，主動擁抱別人，才能贏得真正的友誼。
2、以行業、同學等進行歸類建QQ群也是一個積聚人脈、維繫情感的好方法。還可以通過QQ群與群友就事業、工作、生活等進行溝通，只要是積極健康的話題都能使自己受益匪淺。
3、在一些恰當的日子，主動策劃朋友或同學聚會，彼此對各種話題進行交流，感情自然會遞增。
4、學會把自己的喜怒哀樂、成功與失意與朋友分享，這樣不但可以獲得許多精神收益，還會使自己活得很快樂。
