《心在目標》是2009年東方出版社出版的圖書,作者是林偉賢。內容簡介《心在目標:從普通員工到優秀員工》是職場專家、社會活動家、夢想實踐家李尚隆老師創作的一部經管勵志類圖書。該書濃縮了李老師13年的職場打拚、從普通鐵匠到年...
步驟一:列下實現目標的理由。在設定目標的同時,不要忘記同時找出要完成這個目標的理由來說服自己。當你十分清楚地知道實現目標的好處時,你還會輕易改變和放棄它嗎?步驟二:列下實現目標的條件。若不知實現該目標所需的條件,就會不知道如何去執行。比如你想成為一個高級管理人員,卻不知道高級管理人員應該具備什麼...
設定目標的重點:強烈的企圖心;將目標視覺化(把目標實現化的感覺,目標實現後的成果..印在我們頭腦當中,可以用夢想板);想像力比知識更重要 ...時間管理 十個方法:生命規劃:要預先規劃時間(每日,每周,每月,每年)、人生的六個領域、以周為平衡重點;要事第一:20/80法則--20%的事情決定80%的成果、生命都在...
《目標在前方》是潘茂茂音樂專輯《目標在前方》中的一首流行歌曲,由潘茂茂演唱、秦齊/潘茂茂填詞、秦齊譜曲,發表於2020.9.18 歌曲歌詞 咱們都是平凡的人 每天工作忙 早出晚歸不嫌累 賺錢為買車房 夜深人靜的時候 也感到過彷徨 三十幾歲莫媳婦 心裡直發慌 我相信這是暫時的 未來一定輝煌 會有個賢惠的另一半...
在佛教中,正念是一種基本的修行方法,被認為是實現覺悟和解脫的關鍵之一,被描述為一種專注於當前的體驗,包括身體感受、感知、情緒和思維,而不被過去的回憶或未來的憂慮所困擾。通過正念,修行者可以覺察到心、身、意識之間的相互作用,以及它們如何影響彼此和周圍的環境。正念的目標是培養內在的平靜和覺察,以便更...
人心管理重在通過心靈梳理式管理,實現人心順(即從不順到順),梳攏不同性格、不同層面、不同背景、不同崗位的人心到共同實現組織目標或戰略規劃之路上來(即從人心順到人心齊人心穩人心樂),實現組織成員自覺的主觀能動、各種人才的最優配置以及管理結構的最佳組成、管理流程的最低成本、管理效益的最佳效果(即從心...
酸葡萄心理和甜檸檬心理都是在個體遭受挫折,無法達到目標,不能滿足願望,為減輕痛苦和緊張,保護自尊而採取的心理防禦作用,為自己找理由辯護,自圓其說。6、從心理健康的角度看有一定意義,在某種程度上可以起到緩解消極情緒的作用。但真正應付挫折不能只停留在自圓其說。當情緒穩定後,應該冷靜的、客觀的分析達...
進取心是指不滿足於現狀,堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。人類如果沒有進取心,社會就會永遠停留在一個水平上,正如魯迅先生所說:“不滿是向上的車輪”。社會之所以能夠不斷發展進步,一個重要推動力量,就是我們擁有這隻“向上的車輪”,即我們常說的進取之心。具有進取心的人,渴望有所建樹,...
大多數目標通常是由管理層定義的,但有些目標是自下而上的,而不是為了增加團隊的積極性。公司發布的OKR演示文稿或包含問答的陳述、報告,可以確保在最終完成之前對依賴關係進行跨功能的對齊和協定。在目標時期結束時,要特別注意對每個目標的每個關鍵結果進行評估。不同的人對有目標的期望是不同的。谷歌和Uber建議...
信念不一定要又高又大得只能掛在牆壁上作裝飾品,信念往往是一個簡單直接的目標,只需做到始終如一,它便成了力量的最高形式,無往不勝,愈挫愈勇.小妹樸實無華,好好讀書將來報答爸爸養育之恩,是她永恆的信念,僅此而已!想想我們,休閒,電玩,咖啡,"學習的壓力","生活的煩惱",我們的生活絢麗繽紛,但是這一切在小妹...
自我接納是對自我積極肯定的心理傾向。自我接納是以積極的態度正確對待自己的優點和缺點,接受自己的長處和短處;以平常心面對自我現實;能根據自己的能力和條件,確定自己的理想目標。自我排斥是對自我消極否定的心理傾向,即否定自己,拒絕接納自己的心理傾向。自我排斥與自我接納一樣,是自我意識發展過程中不可缺少的...
潛意識行為在行為中表現為兩個方面:一是口語流露與不經心的筆誤等行動;二是神經性症狀,即過分強烈的潛意識形成的變異行為,它包括壓抑、反應形式、投射、文飾作用、升華等等。娛樂消遣行為 娛樂消遣行為是指人們有明確動機但卻無明確目標的行為,即是指那些總是想去做但卻不在乎甚至不知道怎么做以及會做到什麼程度...
職場法則五:心在哪裡,收穫就在哪裡!人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。要學會充分利用業餘時間,要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非常快,是因為他把所有的業餘時間都用在學習提高上了。業餘時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己...