德魯克經典五問

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德魯克的管理哲學起源於20世紀中葉，是一個時代的結晶，體現了時代的特徵。但是，面對當前的機遇和挑戰，這些思想依舊是引導我們走出迷霧、尋找光明的基本原則。

1. 我們的使命是什麼？

2. 我們的顧客是誰？

3. 我們的顧客重視什麼？

4. 我們追求的成果是什麼？

5. 我們的計畫是什麼？

這五個問題雖然簡單，卻引人深思，令人反省，它們事關方方面面，且適用於任何組織，因而也就顯得異常重要、不可迴避。

在本書中，20位來自不同領域的成功者從各自不同的視角，並通過對這些思想的實踐告訴我們，德魯克的管理哲學依舊是當今商業社會的基本行動指南。對當下的企業領導者和有志成為出色管理者的人才來說，《德魯克經典五問》一書都會讓他們有茅塞頓開之感，幫助他們以最簡潔的策略認識自己的行為和動機，並為他們自己及其組織走向光明的未來奠定堅實的基礎。

內容簡介

現代管理之父彼得·德魯克在20年前就高瞻遠矚地提出，企業和管理者必須正視5個最重要的問題：

Q1：我們的使命是什麼？

Q2：我們的顧客是誰？

Q3：我們的顧客重視什麼？

Q4：我們追求的成果是什麼？

Q5：我們的計畫是什麼？

這些問題是企業制訂戰略的依據，是事業興亡的關鍵，能引領你深入探索組織及個人的存在意義和價值，給你方法去提升質量、品格、意志、價值觀和勇氣，幫助你牢記做事的原因和目的。

《德魯克經典五問》是一套戰略工具，通過將德魯克的領導力框架運用於當前的管理環境，為當今管理者和企業家提供了有見地的指導和全新的啟發。

作者簡介

彼得·德魯克（1909-2005） “現代管理之父”，他集教授、管理顧問和作家身份於一身。德魯克的管理學理論和實踐為來自社會各界、各行各業的領導者帶來了深遠影響，其中不僅包括通用電氣、IBM、英特爾、寶潔、美國女童子軍、救世軍、紅十字會以及聯合個人協會之類的知名組織，甚至還包括幾屆總統。

弗朗西斯·赫塞爾本（Frances Hesselbein） “總統自由勳章”獲得者，弗朗西斯·赫塞爾本領導力研究院（Frances Hesselbein Leadership Institute）即前領導力研究院（Leader to Leader Institute）的CEO，此外，她還與人合著了27本專著，作品被翻譯成29種語言。

瓊·西德爾·庫爾（Joan Synder Kuhl），“千禧一代重要之原因”（Why Millennials Matter）項目創始人、國際知名演講師、領導力培訓師以及全球人才開發及選聘戰略諮詢師。

德魯克經典五問

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