微招聘，顧名思義，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時間發布到微博上。5月23日晚間訊息，微博(19.04,-0.52, -2.66%)(Nasdaq:WB)今日正式推出其社會化招聘產品“微招聘”。微招聘將憑藉微博社會化優勢，為企業提供高效率、低成本的人才解決方案，同時為求職者提供個性化推薦、職位訂閱等功能，幫求職者找到更好的工作機會。
“微招聘”使用的是碎片化簡歷模式，系統會不定期向使用用戶推送訊息，讓用戶做一些簡單的問答，隨後用戶可將其保存為最新簡歷。註冊用戶還可以以傳送微博狀態的形式發一些求職信息，系統會自動將其推薦給相關企業，冬粉也可幫轉發。
基本介紹
- 中文名：微招聘
- 解釋：簡潔文字招聘/求職信息發布微博
- 模式：碎片化簡歷模式
- 概念：網路微概念
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效果
2014年5月23日微博正式發布“微招聘”，標誌著微博正式進軍招聘領域。 微招聘根植於微博社交平台，通過數據挖掘，對企業和個人求職者進行精準匹配 ，不僅為企業提高了招聘效率，也為求職者就業提供了便捷。同時，微招聘可以為企業僱主品牌的傳播提供巨大的幫助。“微招聘”創始團隊全部來自於中國著名的網際網路企業，團隊秉承“以人為本”的原則，正在通過自己的實際行動，開啟中國社交招聘的新時代。
招聘新平台
作為跟微創業一併跳入網友視野的網路微概念，“微招聘”無疑架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋樑。
微招聘將運用大數據技術，根據職位要求，自動匹配、推薦候選人。對求職者而言，微招聘會主動將求職信息推送給符合條件的候選人，做到精準定向推送，形成企業和人才的真正互動，讓選才變簡單，求職更順暢。
“微招聘”使用的是碎片化簡歷模式，系統會不定期向使用用戶推送訊息，讓用戶做一些簡單的問答，隨後用戶可將其保存為最新簡歷。註冊用戶還可以以傳送微博狀態的形式發一些求職信息，系統會自動將其推薦給相關企業，冬粉也可幫轉發。
微招聘可以覆蓋微博1億潛在求職者，並且可以基於微博的大數據挖掘優秀人才，精準觸達目標候選人，還可以將招聘信息通過微博關係網快速傳播。
效果
“微招聘”社會化招聘會給HR帶來巨大的好處，使HR全面了解候選人、提升工作效率、降低工作成本。同時，微博上龐大的企業和個人用戶規模，通過社會化的好友背書，使求職者簡歷變得鮮活，同時可信度提升。
觀點
1.基於微博的大數據挖掘優秀人才，精準觸達目標候選人，還可以將招聘信息通過微博關係網快速傳播。
2.“微招聘”的‘零成本’，是中小企業所看重的。但微博功能單一，不像招聘網站和招聘報刊，招聘和求職信息豐富；並且微博發布的信息，只有經過大量冬粉轉載，才能實現傳播的效果，這個對很多企業比較困難。
3.微博招聘開啟了招聘新思維，可作為傳統招聘渠道的一種輔助。
怎樣開通微招聘?
怎樣開通微招聘?
請務必先使用企業微博（藍V賬號）登錄新浪微博，在企業微博主頁點擊“微招聘”欄目或訪問http://zhaopin.weibo.com，確認信息並開通微招聘。
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