效果
2014年5月23日微博正式發布“微招聘”,標誌著微博正式進軍招聘領域。 微招聘根植於微博社交平台,通過數據挖掘,對企業和個人求職者進行精準匹配 ,不僅為企業提高了招聘效率,也為求職者就業提供了便捷。同時,微招聘可以為企業僱主品牌的傳播提供巨大的幫助。“微招聘”創始團隊全部來自於中國著名的網際網路企業,團隊秉承“以人為本”的原則,正在通過自己的實際行動,開啟中國社交招聘的新時代。
招聘新平台
作為跟微創業一併跳入網友視野的網路微概念,“微招聘”無疑架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋樑。
微招聘將運用大數據技術,根據職位要求,自動匹配、推薦候選人。對求職者而言,微招聘會主動將求職信息推送給符合條件的候選人,做到精準定向推送,形成企業和人才的真正互動,讓選才變簡單,求職更順暢。
“微招聘”使用的是碎片化簡歷模式,系統會不定期向使用用戶推送訊息,讓用戶做一些簡單的問答,隨後用戶可將其保存為最新簡歷。註冊用戶還可以以傳送微博狀態的形式發一些求職信息,系統會自動將其推薦給相關企業,冬粉也可幫轉發。
微招聘可以覆蓋微博1億潛在求職者,並且可以基於微博的大數據挖掘優秀人才,精準觸達目標候選人,還可以將招聘信息通過微博關係網快速傳播。
效果
“微招聘”社會化招聘會給HR帶來巨大的好處,使HR全面了解候選人、提升工作效率、降低工作成本。同時,微博上龐大的企業和個人用戶規模,通過社會化的好友背書,使求職者簡歷變得鮮活,同時可信度提升。
觀點
1.基於微博的大數據挖掘優秀人才,精準觸達目標候選人,還可以將招聘信息通過微博關係網快速傳播。
2.“微招聘”的‘零成本’,是中小企業所看重的。但微博功能單一,不像招聘網站和招聘報刊,招聘和求職信息豐富;並且微博發布的信息,只有經過大量冬粉轉載,才能實現傳播的效果,這個對很多企業比較困難。
3.微博招聘開啟了招聘新思維,可作為傳統招聘渠道的一種輔助。
怎樣開通微招聘?
怎樣開通微招聘?
請務必先使用企業微博(藍V賬號)登錄新浪微博,在企業微博主頁點擊“微招聘”欄目或訪問http://zhaopin.weibo.com,確認信息並開通微招聘。
還沒有企業微博(藍V賬號)?
怎樣給企業微博主頁增加“微招聘”欄目?
通過簡單兩步,為企業微博主頁添加“微招聘”欄目:
第一步:在企業微博主頁點擊“管理中心->套用中心->套用廣場”,搜尋“微招聘”並添加。
第二步:點擊“管理中心->設定中心->導航設定”,勾選 “微招聘”並保存,上方的導航中即會出現“微招聘”欄目(也可能在導航的“更多”中)。
HR怎樣開始使用微招聘?
用企業微博(藍V賬號)登錄微招聘,點擊“成員管理->添加”,可添加HR的個人微博賬號。被添加的賬號重新登錄微招聘,就能夠以招聘人員的身份管理您公司下的所有職位和簡歷,還可繼續添加其他賬號。