百度、騰訊、阿里巴巴，以這三巨頭為代表的幾大網際網路公司是很多應屆畢業生眼中和心中的神話。能到這裡工作是很多人夢寐以求的優先選擇！但更令人著急的是，吾心嚮往之卻苦Offer！怎么辦？先了解網際網路公司的招聘途徑和用人規則！這本書就是為了解救那些“有心向明月”的應屆畢業生，為你詳盡介紹、分析、掌握三巨頭的招聘途徑和遴選規則，全面解析不同崗位的真是要求，助你過五關斬六將，順利拿到BAT產品經理的終極Offer！
基本介紹
- 書名：從門外漢到BAT產品經理有多遠
- 又名：BAT產品經理面試啟示錄
- 作者：張恆
- ISBN：9787115371768
- 類別：網際網路
- 頁數：244
- 定價：35
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2014-12-01
- 開本：32開
目錄
第一章 面試網際網路公司要知道的9件事
1．任何網際網路公司都缺人，證明實力爭取機會
2．網際網路公司基本簡歷、性別、年齡、學歷歧視
3．工作經驗只是噱頭，如果能力夠強請自動忽略
4．面試官沒有你想得那么牛
5．所有的收益都建立在能力之上
6．不要把所有的希望都寄托在內推之上
7．HR提的任何一個問題都不希望得到答案
8．公司拒錄你的原因千奇百怪
9．看別人的“面試經”要適可而止
第二章 如何打造具有網際網路特色的簡歷
1．什麼是網際網路特色的簡歷
2．如何打造具有網際網路特色的簡歷
3．用網際網路思維重構靚點簡歷
4．網際網路特色簡歷的打磨要素
5．網際網路特色的簡歷需要有針對性
6．簡歷投遞及數據回收
第三章 網際網路公司如此之多，你應該選哪一家
1．偏重事業還是偏重生活
2．根據職位發展選擇驅動型公司
3．選擇大公司還是初創公司
4．如何尋找靠譜的團隊
第四章 渠道不暢，如何尋找到更多職位
1．如何優雅地使用招聘網站
2．校園招聘中的簡歷投遞
3．如何使用社交網站尋找職位
4．如何輕鬆獲取面試官的信息
5．還有哪些值得推薦的招聘網站
第五章 面試時哪些技巧能讓你遊刃有餘
1．了解你所投的職位
2．避免與面試官正面交鋒
3．如何避免暴露自己的智商弱區
4．面試中的萬能型回答模板
第六章 網際網路大佬們如何招聘
1．大佬們的招聘思維
2．逆向打造自己的匹配能力
3．開復緣何在微博上公開邀約大二學生
第七章 抓住最後的救命稻草
1．目標明確為公司而生
2．先把自己變成目標公司的產品活躍用戶
3．如何從產品活躍用戶變成公司員工
4．崗位明確，公司待定，你該如何做
第八章 百度校園招聘全解析（產品運營崗位）
1．嚴肅的面試從不嚴肅的人品說起
2．細節決定成敗不是說說而已
3．輕鬆化解百度校園招聘的競爭壓力
4．如何有效地進行網申
筆試過程中的常見問題及應對技巧
6．一面二面三面，如何應對
第九章 百度產品經理的職位及對應能力要求
1．百度對新招的產品經理有哪些要求
2．百度產品經理需要具備哪些能力
3．產品經理的職業發展之道
第十章 百度產品運營的職位及對應能力要求
1．百度對新招的產品運營有哪些要求
2．面試產品運營你需要具備哪些能力
3．產品運營的職業發展之道
第十一章 騰訊校招前奏：信息收集及分析+職位解析
1．你加入騰訊的幾率有多大
2．哪些因素有助於提高你面試成功的幾率
3．必須了解的騰訊發展簡史
4．騰訊2014年校園招聘非技術類職位解析
5．對號入座，看你更適合哪個職位
第十二章 騰訊網申：簡歷被“鄙視”的若干原因
1．如何選擇事業群
2．選擇期望工作城市的奧秘
3．填寫電子信箱的規則
4．如果沒考雅思托福，網申會不會掛掉
5．如何強調證書的重要性
6．學校與專業對你的網申影響有多大？
7．沒有參加騰訊舉辦的競賽是否會影響簡歷的篩選
8．項目活動經歷如何最佳化
9．關於簡歷被“鄙視”的若干解釋
第十三章 騰訊筆試：面試官不會告訴你的筆試技巧
1．關於“筆霸”，你不得不知的二三事
2．筆試必殺技
3．不同職位對不同題目的分數要求不同
4．附加題答題要點
第十四章 騰訊校招：一面不完全經驗介紹
1．讓群面成為你的個人秀場
2．群面前的準備
3．群面當中的角色扮演
4．群面的實質：面試官希望看到你的能力
5．群面前的規則
第十五章 騰訊二面：真正的入場券之面
1．二面為何是騰訊的入場券之面
2．二面是群面的延展
3．從“自我介紹”起掌握面試話語權
4．二面的專業面會問到哪些問題
5．二面結束時的提問項
6．二面結束後如果向面試官提問
第十六章 騰訊三面：贏得三面的技巧
1．為什麼會設定三面
2．三面的核心關鍵字是什麼
3．面試官如何評判求職者的潛力
4．騰訊三面的應對技巧
第十七章 騰訊HR面：HR也很辜
1．HR面會不會刷人
2．HR的一票否決權
第十八章 淺析阿里巴巴校招之產品經理
後記 錯過BAT，你離網際網路公司還有多遠
2．網際網路公司基本簡歷、性別、年齡、學歷歧視
3．工作經驗只是噱頭，如果能力夠強請自動忽略
4．面試官沒有你想得那么牛
5．所有的收益都建立在能力之上
6．不要把所有的希望都寄托在內推之上
7．HR提的任何一個問題都不希望得到答案
8．公司拒錄你的原因千奇百怪
9．看別人的“面試經”要適可而止
第二章 如何打造具有網際網路特色的簡歷
1．什麼是網際網路特色的簡歷
2．如何打造具有網際網路特色的簡歷
3．用網際網路思維重構靚點簡歷
4．網際網路特色簡歷的打磨要素
5．網際網路特色的簡歷需要有針對性
6．簡歷投遞及數據回收
第三章 網際網路公司如此之多，你應該選哪一家
1．偏重事業還是偏重生活
2．根據職位發展選擇驅動型公司
3．選擇大公司還是初創公司
4．如何尋找靠譜的團隊
第四章 渠道不暢，如何尋找到更多職位
1．如何優雅地使用招聘網站
2．校園招聘中的簡歷投遞
3．如何使用社交網站尋找職位
4．如何輕鬆獲取面試官的信息
5．還有哪些值得推薦的招聘網站
第五章 面試時哪些技巧能讓你遊刃有餘
1．了解你所投的職位
2．避免與面試官正面交鋒
3．如何避免暴露自己的智商弱區
4．面試中的萬能型回答模板
第六章 網際網路大佬們如何招聘
1．大佬們的招聘思維
2．逆向打造自己的匹配能力
3．開復緣何在微博上公開邀約大二學生
第七章 抓住最後的救命稻草
1．目標明確為公司而生
2．先把自己變成目標公司的產品活躍用戶
3．如何從產品活躍用戶變成公司員工
4．崗位明確，公司待定，你該如何做
第八章 百度校園招聘全解析（產品運營崗位）
1．嚴肅的面試從不嚴肅的人品說起
2．細節決定成敗不是說說而已
3．輕鬆化解百度校園招聘的競爭壓力
4．如何有效地進行網申
筆試過程中的常見問題及應對技巧
6．一面二面三面，如何應對
第九章 百度產品經理的職位及對應能力要求
1．百度對新招的產品經理有哪些要求
2．百度產品經理需要具備哪些能力
3．產品經理的職業發展之道
第十章 百度產品運營的職位及對應能力要求
1．百度對新招的產品運營有哪些要求
2．面試產品運營你需要具備哪些能力
3．產品運營的職業發展之道
第十一章 騰訊校招前奏：信息收集及分析+職位解析
1．你加入騰訊的幾率有多大
2．哪些因素有助於提高你面試成功的幾率
3．必須了解的騰訊發展簡史
4．騰訊2014年校園招聘非技術類職位解析
5．對號入座，看你更適合哪個職位
第十二章 騰訊網申：簡歷被“鄙視”的若干原因
1．如何選擇事業群
2．選擇期望工作城市的奧秘
3．填寫電子信箱的規則
4．如果沒考雅思托福，網申會不會掛掉
5．如何強調證書的重要性
6．學校與專業對你的網申影響有多大？
7．沒有參加騰訊舉辦的競賽是否會影響簡歷的篩選
8．項目活動經歷如何最佳化
9．關於簡歷被“鄙視”的若干解釋
第十三章 騰訊筆試：面試官不會告訴你的筆試技巧
1．關於“筆霸”，你不得不知的二三事
2．筆試必殺技
3．不同職位對不同題目的分數要求不同
4．附加題答題要點
第十四章 騰訊校招：一面不完全經驗介紹
1．讓群面成為你的個人秀場
2．群面前的準備
3．群面當中的角色扮演
4．群面的實質：面試官希望看到你的能力
5．群面前的規則
第十五章 騰訊二面：真正的入場券之面
1．二面為何是騰訊的入場券之面
2．二面是群面的延展
3．從“自我介紹”起掌握面試話語權
4．二面的專業面會問到哪些問題
5．二面結束時的提問項
6．二面結束後如果向面試官提問
第十六章 騰訊三面：贏得三面的技巧
1．為什麼會設定三面
2．三面的核心關鍵字是什麼
3．面試官如何評判求職者的潛力
4．騰訊三面的應對技巧
第十七章 騰訊HR面：HR也很辜
1．HR面會不會刷人
2．HR的一票否決權
第十八章 淺析阿里巴巴校招之產品經理
後記 錯過BAT，你離網際網路公司還有多遠
