從心管理(研究心理活動規律使有良好心理)

研究內容

從心管理分析組織中的個體心理、群體心理、組織心理，尋找、選擇、採用適人適時適境的管理方法與技巧。

從心管理研究的重點是基於組織中的心理特徵及其規律的管理方法與技巧。

發展歷程

在社會化大生產的時代背景下，生產力的飛速發展和生產關係中勞資矛盾的激化，促使資產階級追求新的管理理論與方法。同時，科學的發展與進步為管理理論的形成提供了必要的條件，這一時期心理學和社會學等學科有了很大發展，出現了心理技術學、群體動力學、社會測量理論及需要層次理論等。這些學科理論的形成與發展，奠定了從心管理的理論基礎，使從心管理的產生成為可能。

從心理學角度研究管理，是從19世紀末20世紀初開始的。1959年美國心理學家M·Haire提出把工業心理學劃分為人事心理學、人類工程學和工業社會心理學，他的觀點得到學術界的公認。工業社會心理學就是現在的管理心理學，管理心理學是從心管理的重要基礎。

從心管理是在管理學和心理學發展到一定階段後形成的一門邊緣課程，它的產生固然離不開實際管理工作需要的呼喚和實際管理工作經驗的滋養，但它的直接來源，卻是管理學、心理學、人力資源管理學、企業文化學等領域的相關研究成果，它們是從心管理形成的最為必要和基本的理論準備。

從心理學角度研究管理在我國一直是一個空白點，建國以前很少有人研究，新中國成立後，研究曾一度中斷，直到20世紀70年代末80年代初，才重新起步。 1978年至1980年，一些理論工作者和實際工作者對行為科學作了大量介紹和評論，成立了行為科學研究組織，開展中國式行為科學和管理心理學的探討。之後，我國企業界、學術界和社會各界，更加廣泛地開展了對行為科學與管理心理學的研究活動，並嘗試把有關理論套用於企業管理的實踐，有力地促進了現代管理水平的提高。20世紀80年代以後，我國許多高校成立了管理系和有關的研究組織，開設了“行為科學”、“管理心理學”等課程。21世紀初，宋聯可博士潛心研究這一課題，研發了一系列《從心管理》課程，併到企業、高校講學，不但向企業界和學術界推廣從心管理這一先進的管理理念，更是開發了相關的管理工具幫助管理者改進管理方式與方法。

書籍

內容簡介

管理的核心是管人，管理的最高境界是從心管理。從心管理是通過研究管理者與被管理者的心理活動規律，因人而異、因時而異、因境而異地採用管理方法與技巧，完成任務，達成目標，並讓被管理者有良好的心理感受。本書共分為六章，從心理學層面總結用人的藝術，並結合團隊發展各個階段的特點分別介紹從心管理的內容要點，形式新穎，案例豐富，具有較強的實踐指導意義。

作者介紹

宋聯可，南京大學商學院博士研究生，致力於人力資源管理、企業文化研究。歷任高級策劃師、專職管理顧問、大學教師。已出版《中國企業核心競爭力經典：企業文化》、《較量：熱點行業頂尖企業博弈實錄》、《百年老店是怎樣煉成的》等著作，在國家核心期刊、國際學術會議上發表學術論文數十篇。

從心管理(研究心理活動規律使有良好心理)

基本介紹

研究內容

發展歷程

書籍

內容簡介

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目錄

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