從創意到創新：前因、後果及過程研究

內容簡介

　　《從創意到創新：前因、後果及過程研究/同濟博士論叢》旨在明確個體所嵌入的社會網路是如何影響其在組織內的創新行為的。《從創意到創新：前因、後果及過程研究/同濟博士論叢》由7個章節構成：第1章為緒論；第2章圍繞研究問題對已有研究文獻進行回顧評述；第3章系統探索員工所嵌入的社會網路與其創造力之間的關係；第4章和第5章探索齊美爾聯結和個體創新的關係以及影響該關係的因素；第6章探討從創意產生到創新實現的過程以及影響該過程的因素；第7章為結論與討論。

　　《從創意到創新：前因、後果及過程研究/同濟博士論叢》不僅豐富了個體創造力理論，推進了對網路聯結與個體創新之間關係的研究，深化了對組織內創新過程的理解，也為企業創新能力的構建活動提供了基本的方法與路徑，《從創意到創新：前因、後果及過程研究/同濟博士論叢》可供各類企業及管理部門不同層次的管理者參考，同時也適用於技術經濟及管理和對該領域感興趣的專家學者。

圖書目錄

總序

論叢前言

前言

第1章緒論

1．1 研究背景

1．2 研究問題

1．3 研究方法

1．3．1 研究方法

1．3．2 技術路線

1．4 研究結構

1．5 主要創新點

第2章相關理論與文獻回顧

2．1 創新的本質：知識的搜尋與重組

2．2 社會網路嵌入：一個理解行動主體創新行為的視角

2．2．1 嵌入性與社會資本理論的發展脈絡

2．2．2 社會網路嵌入與行動主體的創新行為

2．3 吸收能力研究綜述

2．4 本章小結

第3章社會網路嵌入與員工創造力：機會、能力與現實動機

3．1 引言

3．2 員工創造力：概念界定、產生過程及必要條件

3．2．1 概念界定

3．2．2 產生過程

3．2．3 必要條件

3．3 員工創造力的影響因素

3．3．1 員工特質

3．3．2 環境因素

3．3．3 員工特質與環境因素以及環境因素之間對員工創造力的互動效應

3．4 社會網路嵌入與員工創造力

3．4．1 社會網路嵌入與員工接觸異質性知識的機會

3．4．2 社會網路嵌入與員工的相對吸收能力

3．4．3 社會網路嵌入與員工捲入創造性活動的動機

3．5 本章小結

第4章齊美爾聯結與個體創新：知識分享意願與共同知識基礎的作用

4．1 引言

4．2 文獻述評與研究假設

4．3 研究設計

4．3．1 樣本與數據收集

4．3．2 變數測量

4．4 實證分析及結果

4．5 本章小結

第5章齊美爾聯結何時有助於個體創新：知識異質度的作用

從創意到創新：前因、後果及過程研究

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條