徐州市雲龍區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，組織實施市相關法規、規章、規範性檔案。

（二）擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全區城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，落實全市高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。組織實施全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。會同有關部門實施全民參保計畫並建立全區統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）參與政府人才綜合管理工作，參與實施重點人才工程和項目計畫，牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。組織落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）組織實施國家、省、市表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全區表彰獎勵辦法，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門執行事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策、規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。