徐嘉，女，1983年11月生，湖北廣水人。武漢大學心理學碩士，管理學博士。國家二級心理諮詢師。武漢大學政治與公共管理學院公共事業管理系講師。
徐嘉，女，1983年11月生，湖北廣水人。武漢大學心理學碩士，管理學博士。國家二級心理諮詢師。武漢大學政治與公共管理學院講師，曾有多篇文章在《Social Indicators Research》、《經濟管理》、《管理學報》、《中國人力資源開發》等期刊發表，主要參與兩項國家自然科學基金項目，現任IACMR（中國管理研究國際學會）會員。講授課程有：《管理學》、《公共部門人力資源管理》、《薪酬管理》、《公共關係學》等。
研究方向
心理健康與管理、組織行為與人力資源管理。具體興趣為：心理資本、EAP、領導力、幸福感、壓力管理等。
科研成果：
1. Ethical Leadership and Subordinates’ Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China. Social Indicators Research, 2014, 5,116(3): 823–842.
2. 基於組織認同中介作用的團隊精神對工作幸福感的多層次影響研究，管理學報，2014， 2，198-205.
3. 新生代員工: 心理和行為特徵對組織社會化的影響，經濟管理，2013，4，61-70.
4. 包容性領導的構建與實施——基於新生代員工管理視角，中國人力資源開發, 2012，3，31-35.
1. Ethical Leadership and Subordinates’ Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China. Social Indicators Research, 2014, 5,116(3): 823–842.
2. 基於組織認同中介作用的團隊精神對工作幸福感的多層次影響研究，管理學報，2014， 2，198-205.
3. 新生代員工: 心理和行為特徵對組織社會化的影響，經濟管理，2013，4，61-70.
4. 包容性領導的構建與實施——基於新生代員工管理視角，中國人力資源開發, 2012，3，31-35.
