張新安(上海交通大學教授)

張新安，1977年出生，男，博士生導師，博士、教授、MBA項目主任。研究領域主要是管理中的心理與行為問題，論文主要發表於《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Journal of Management Studies》、《Personnel Psychology》、《管理世界》，以及《管理科學學報》等國內外學術期刊，先後入選上海市浦江人才計畫（2009）、教育部新世紀優秀人才支持計畫（2011），以及上海市曙光學者計畫（2015）等人才項目。

1998年獲上海交通大學工學學士學位，2001年和2004年分別獲上海交通大學管理學碩士和博士學位，2007至2008年哈佛大學心理學與人類學系博士後，2010至2011年德國歌德大學社會心理學系洪堡學者。

基本介紹

• 中文名：張新安
• 國籍：中國
• 出生日期：1977年
• 職業：教師
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：行為科學
• 職務：上海市行為科學學會副秘書長
• 職稱：教授

人物經歷

1977年出生，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授，管理科學與工程系主任，博士生導師（消費者行為和組織管理方向），碩士生和MBA導師。上海交通大學管理學博士學位，哈佛大學心理學與人類學系博士後，德國歌德大學社會心理學系洪堡學者。曾在MIT斯隆管理學院，UBC尚德商學院等學術機構訪問研究。並擔任上海市行為科學學會副秘書長、中國系統工程學會青年工作委員會理事等學術職務。

社會兼職

學術職務：

Journal of Personnel Psychology（SSCI），副主編（Associate Editor）；

Journal of Electronic Commerce Research（SSCI），副主編（Associate Editor）；

Pakistan Journal of Psychological Research，顧問編輯（Consulting Editor）

上海市行為科學學會，理事；

中國系統工程學會青年工作委員會，理事。

學術評審：

國家自然科學基金委員會、New Eurasia Foundation、Russia Science Foundation等基金會項目評審專家。
為以下期刊不定期審稿：管理世界（中文）、管理學報（中文）、管理科學學報（中文）、行銷科學學報（中文）、Journal of Management Studies、Journal of Psychology、Journal of Applied Mathematics and Decision Science、Journal of Personnel Psychology、Journal of Business Ethics、Psychological Reports。

主講課程

*心理行為與決策（MBA）。

*統計學與六西格瑪管理（製造業領袖MBA）。

*消費者行為學（本科）。

*管理心理學（本科）。

*管理研究方法（本科）。

*套用統計學（本科）。

研究方向

消費者行為；文化與行為；組織管理。

主要貢獻

張教授感興趣的研究領域包括中國文化價值觀對於消費者行為的影響，以及中國企業中的上下級關係問題。研究論文主要發表在《Journal of Management Studies》、《Journal of Social Psychology》、《Asian Journal of Social Psychology》、《管理科學學報》，以及《管理世界》等學術期刊。先後入選上海市浦江人才計畫（2009）、教育部新世紀優秀人才支持計畫（2011），以及上海市曙光學者計畫（2015）等人才項目。張博士主持多項國家自然科學基金項目，還負責上海交通大學計算機輔助電話調查中心的日常運作。

科研項目

主持，國家自然科學基金“面子與創新工作行為：中國組織中的理論建構與實證檢驗，2015-2018，進行中。

主持，國家自然科學基金“節儉的日常消費與奢侈的大件消費：面子觀角度的解讀與實證”，2012-2015，進行中。

主持，國家自然科學基金“面子觀影響炫耀性消費行為的跨文化研究”，2009-2011，已結題，後評估“優”。

主持，國家自然科學基金“傳統文化背景對消費者價值判斷之影響”，2005-2008，已結題，後評估“優”。

近期科研成果：

Zhang, Xin-an, Li, N., Ullrich, J., van Dick, R. (in press) Getting everyone on board: The effect of CEO differentiated transformational leadership on top management team effectiveness and subsidiary firm performance, Journal of Management.

Chiaburu, D., Li, N., Stoverink, A., Xin-an Zhang (in press) Extraverts engage in more interpersonal citizenship when motivated to impression manage: Getting along to get ahead?, Journal of Management.

Huang, J., Chiaburu, D., Xin-an Zhang, Li, N., Grandey, A. (in press) A within-individual investigation of emotional labor: Consequences and moderators, Journal of Applied Psychology.

Li, N., Zhao, H., Walter, S., Xin-an Zhang, & Yu, J. (in press) Achieving more with less: Extra milers' behavioral influences in teams. Journal of Applied Psychology.

Li, J, Xin-an Zhang, Sun, G. (in press) . Effects of face consciousness on status consumption among Chinese consumers: Perceived social value as a mediator, Psychological Reports.

Zhang, Xin-an, Li, N., Harris, B. (2015) Putting non-work ties to work: The case of guanxi in supervisor-subordinate relationships, Leadership Quarterly, 26(1): 37-54.

Harris, T., Li, N., Boswell, W., Xin-an Zhang, Xie, Z. (2014) Getting what's new from newcomers: Empowering leadership, creativity, and adjustment in the socialization context, Personnel Psychology, 67(3): 567–604.

Schuh, S., Xin-an Zhang *, Tian, P. (2013) For the good or the bad? Interactive effects of transformational leadership with moral and authoritarian leadership behaviors. Journal of Business Ethics, 116(3): 629-640.

張新安(2012)中國人的面子觀與炫耀性奢侈品消費行為,行銷科學學報, 8(1): 75-93.

Schuh, S., Xin-an Zhang, Egold, N., Graf, M., van Dick, R. (2012) Leader and follower organizational identification: The mediating role of leader behaviour and implications for follower OCB, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 85(2): 421-432.

Zhang, Xin-an, Cao, Q., Tjosvold, D. (2011) Linking transformational leadership and team performance: A conflict management approach, Journal of Management Studies, 48(7): 1586-1611.

Zhang, Xin-an, Tian, P., Grigoriou, N. (2011) Get face but lose happiness? Asian Journal of Social Psychology, 14(2):112-125.

Zhang, Xin-an, Cao, Q., Grigoriou, N. (2011) Consciousness of social face: The development and validation of a scale measuring desire to gain face versus fear of losing face. Journal of Social Psychology, 151(2): 129-149.

Zhang, Xin-an, Cao, Q. (2010) For whom can money buy SWB? The role of face consciousness. Journal of Social and Clinical Psychology, 29(3):322-346.

張新安,厲傑,馬源(2010)消費者的面子觀對身份消費行為的影響：人際影響敏感度的中介作用,行銷科學學報, 4, 14-28.

張新安(2010)中國消費者的顧客價值感知機制,管理世界, 1, 107-121.

張新安,何惠,顧鋒(2009).家長式領導對於團隊績效的影響：衝突管理方式的中介作用,管理世界, 3: 115-133

Zhang, Xin-an, Grigoriou, N., Li, L. (2008). The myth of China as a single market: The influence of personal value differences on consumer buying decisions. International Journal of Market Research, 50(3):377-402。

張新安,田澎(2007).顧客滿意與顧客忠誠之間關係的實證研究,管理科學學報, 10(4):62-72。

獲獎記錄

曾多次獲評安泰經濟與管理學院“最受本科生歡迎教師獎”，獲上海交通大學“最受本科生歡迎教師獎”提名（2011），以及“上海交通大學教學新秀（2012）”等榮譽。