主要兼職
九三學社南京財經大學委員會主委
南京市棲霞區第十屆政協委員
南京財經大學企業發展戰略研究所所長
南京財經大學區域人才發展戰略研究所所長
中國人力資源開發研究會理事
美國工業與組織心理學會會員
承擔科研項目
國家自然科學基金面上項目:企業數位化轉型背景下員工壓力反應研究:多重要求與認知評價的視角(72172058),負責人
國家自然科學基金面上項目:績效壓力對工作投入與工作結果的影響:基於個體內、個體與團隊多層次視角的實證研究(71472082),負責人
國家自然科學基金青年項目:研發團隊目標取向與團隊績效的關係:階段性團隊過程的視角(71102148),負責人
江蘇省社會科學基金一般項目:技術創業團隊特徵對新創企業突破性創新的影響研究(20GLB002),負責人
教育部人文社科基金青年項目:知識團隊反思的測量、影響因素與影響結果(10YJC630390),負責人
代表性論著
張文勤[著].知識團隊反思:測量、前因與結果,經濟管理出版社(經濟管理文庫),2017-10.
Xu, X., Moughan, C. J., Peng, Y., Ma, J., & Zhang, W.* When and why creative performance influences job self-efficacy: Pride as a mediator and workaholism as a moderator. Applied Psychology: An International Review, 2024, 73(2), 748-775.
Wang, X., Peng, Y., Xu, X. Arenare, E., & Zhang, W. The effect of coworker incivility on knowledge sharing: The roles of interpersonal justice and communion striving. Occupational Health Science, 2023, 7(3), 453–482.
Xu X, Elliott B, Peng Y, Jalil D, & Zhang W*. Help or hindrance? A daily diary study on the workaholism–performance relation. International Journal of Stress Management, 2021, 28(3),176–185.
Peng Y, Ma J, Zhang W*, & Jex S M. Older and less deviant? the paths through emotional labor and organizational cynicism. Work Aging and Retirement. 2021,7(1), 20-30.
Peng Y, Xu X, Ma J, Zhang W. It matters! Emotion regulation strategy use moderates the relationship between abusive supervision and supervisor-directed deviance. Occupational Health Science, 2021, 4(4), 471-491.
張文勤, 孫坤康, 楊茂沁, 孫銳 高績效人力資源管理對員工體驗的雙刃劍效應:基於人力資源管理歸因的過程模型. 中國人力資源開發, 2020, 37(9): 115-129
Peng Y, Jex S M, Zhang W, Ma J,& Matthews R A. Eldercare demands and time theft: Integrating family-to-work conflict and spillover-crossover perspectives. Journal of Business and Psychology, 2020,35(1), 45-58.
程娟,張文勤*.組織內部不公正對待與受害者情緒失調:一項周日誌研究.中國人力資源開發,2019,36(1):70-82.
Peng Y, Zhang W*, Xu X,Matthews R A,&Jex S M. When do work stressors lead to innovative performance? An examinationof the moderating effects of learning goal orientation and job autonomy.International Journal of Stress Management, 2019,26(3), 250-260.
張文勤.研發團隊學習目標取向與團隊績效的關係:多維團隊過程的中介作用.研究與發展管理,2017,29(5):34-42.
Zhang W*, Jex S M, Peng Y, & Wang D. Exploring the effects of job autonomy on engagement and creativity: The moderating role of performance pressure and learning goal orientation. Journal of Business and Psychology, 2017,32(3), 235-251.
張文勤,孫銳.知識員工目標取向與知識團隊反思對知識活動行為的互動影響研究.南開管理評論,2014,17(5):33-41+72.
張文勤,劉雲.研發主管目標取向對團隊反思與知識分享行為的影響.科研管理,2014,35(9):154-160.
王洪青,張文勤.國外政治技能最新研究進展述評.外國經濟與管理,2012,34(12):49-55+80.
張文勤,孫銳.高新技術企業中的團隊反思:量表開發與兩層次驗證.科研管理,2012,33(10):26-36+105.
張文勤,劉雲.研發團隊反思的結構檢驗及其對團隊效能與效率的影響.南開管理評論,2011,14(3):26-33.
張文勤,王瑛.團隊中的目標取向對創新氣氛與創新績效影響的實證研究.科研管理,2011,32(3):121-129.
張文勤,石金濤,劉雲.團隊成員創新行為的兩層影響因素:個人目標取向與團隊創新氣氛.南開管理評論,2010,13(5):22-30.
張文勤,石金濤.基於因素分析與BP神經網路的電信企業管理勝任力測評研究.數理統計與管理,2009,28(1):1-9.
張文勤,石金濤.研發主管目標取向對創新氣氛與創新行為的影響.科學學研究,2009,27(3):459-465.
張文勤,石金濤.勝任力評價的主成分神經網路建模.管理評論,2008(9):14-19+63.