張文勤(南京財經大學教授,工商管理學院副院長)

張文勤(南京財經大學教授,工商管理學院副院長)

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張文勤,江蘇興化人,上海交通大學安泰經濟與管理學院企業管理博士,美國博林格林州立大學工業與組織心理學訪問學者。現任南京財經大學工商管理學院副院長,教授。

基本介紹

  • 中文名:張文勤
  • 畢業院校上海交通大學
  • 學位/學歷:博士
  • 專業方向:企業管理
主要兼職,承擔科研項目,代表性論著,

主要兼職

九三學社南京財經大學委員會主委
南京市棲霞區第十屆政協委員
南京財經大學企業發展戰略研究所所長
南京財經大學區域人才發展戰略研究所所長
中國人力資源開發研究會理事
美國工業與組織心理學會會員

承擔科研項目

國家自然科學基金面上項目:企業數位化轉型背景下員工壓力反應研究:多重要求與認知評價的視角(72172058),負責人
國家自然科學基金面上項目:績效壓力對工作投入與工作結果的影響:基於個體內、個體與團隊多層次視角的實證研究(71472082),負責人
國家自然科學基金青年項目:研發團隊目標取向與團隊績效的關係:階段性團隊過程的視角(71102148),負責人
江蘇省社會科學基金一般項目:技術創業團隊特徵對新創企業突破性創新的影響研究(20GLB002),負責人
教育部人文社科基金青年項目:知識團隊反思的測量、影響因素與影響結果(10YJC630390),負責人

代表性論著

張文勤[著].知識團隊反思:測量、前因與結果,經濟管理出版社(經濟管理文庫),2017-10.
Xu, X., Moughan, C. J., Peng, Y., Ma, J., & Zhang, W.* When and why creative performance influences job self-efficacy: Pride as a mediator and workaholism as a moderator. Applied Psychology: An International Review, 2024, 73(2), 748-775.
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張文勤, 孫坤康, 楊茂沁, 孫銳 高績效人力資源管理對員工體驗的雙刃劍效應:基於人力資源管理歸因的過程模型. 中國人力資源開發, 2020, 37(9): 115-129
Peng Y, Jex S M, Zhang W, Ma J,& Matthews R A. Eldercare demands and time theft: Integrating family-to-work conflict and spillover-crossover perspectives. Journal of Business and Psychology, 2020,35(1), 45-58.
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Peng Y, Zhang W*, Xu X,Matthews R A,&Jex S M. When do work stressors lead to innovative performance? An examinationof the moderating effects of learning goal orientation and job autonomy.International Journal of Stress Management, 2019,26(3), 250-260.
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