《知識團隊反思：測量、前因與結》是2017年經濟管理出版社出版的圖書，作者是張文勤。
基本介紹
- 中文名：知識團隊反思：測量、前因與結
- 作者：張文勤
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2017年10月1日
- 頁數：218 頁
- 定價：68 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509653678
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
在當前複雜多變的競爭環境下，企業中的各類知識型團隊能否取得成功，不僅取決於團隊主管與團隊成員的能力和團隊可獲得的各種資源，更取決於團隊成員為完成任務而進行的各種互動。團隊反思就是一項重要的團隊互動過程。它是團隊成員對團隊的目標、策略與程式進行公開反思。以使它們適應當前或預期環境變化的過程。
《知識團隊反思：測量、前因與結果》開發了中國背景下知識團隊反思過程的測量工具，進而探討了知識團隊反思的觸發因素，重點分析了知識團隊反思對知識團隊績效與知識員工行為的作用機制。
《知識團隊反思：測量、前因與結果》不僅豐富了知識團隊反思過程的理論知識，而且加深了對我國知識團隊績效形成規律與知識員工行為規律的認識，對知識團隊的創建與管理具有一定的理論與實踐意義。
作者簡介
張文勤，1977年8月生，江蘇興化人，九三學社社員，碩士生導師。畢業於上海交通大學安泰經濟與管理學院，獲管理學博士學位，美國博林格林州立大學工業與組織心理學訪問學者（受國家留學基金委資助）。現任南京財經大學工商管理學院人力資源管理系主任，是南京財經大學企業管理學科帶頭人，先後入選南京財經大學“青年學者支持計畫”和“高端人才支持計畫”，併入選江蘇高校“青藍工程”青年骨幹教師。
主要研究方向為組織行為與人力資源管理。迄今已主持國家自然科學基金課題兩項，教育部人文社科基金課題一項，作為第1作者在Journal of Business and Psychology、《南開管理評論》、《科研管理》、《管理評論》、《數理統計與管理》、《外國經濟與管理》、《中國人力資源開發》等管理學期刊發表論文20多篇。具有多家企業或政府機構的管理諮詢或培訓經歷。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機
第二節 團隊研究的多層次方法
第三節 本書總體結構
第二章 文獻綜述
第一節 知識員工行為研究綜述
第二節 知識團隊績效研究綜述
第三節 團隊過程研究綜述
第四節 團隊反思研究綜述
第五節 以往研究的評述
第三章 總體研究設計
第一節 研究問題的提出
第二節 研究目標與框架
第三節 研究內容與設計
第四章 知識團隊反思的結構與測量
第一節 研究背景
第二節 知識團隊反思的結構分析
第三節 知識團隊反思量表的編制
第四節 知識團隊反思量表的驗證
第五節 本章總結
第五章 知識團隊反思的影響因素
第一節 研究目的與初步模型
第二節 理論推導與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 本章總結
第六章 知識團隊反思的團隊層次效應
第一節 研究目的與初步模型
第二節 理論推導與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 本章總結
第七章 知識團隊反思的個體層次效應
第一節 研究目的與初步模型
第二節 理論推導與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 本章總結
第八章 研究結論與研究展望
第一節 主要研究結論
第二節 主要理論貢獻
第三節 本書實踐意義
第四節 本書局限與研究展望
附錄 調查問卷
參考文獻
