張廣科(1977-)，教授、博士生導師，公共管理學院院長助理；兼任中南財經政法大學公共監督研究所所長，湖北省人力資源學會常務理事。中南財經政法大學MBA、MPA《人力資源管理》課程組主講教師。
研究方向為人力資源管理、農村醫療保障
主講課程包括《人力資源管理》、《績效管理》、《職位設計與工作分析》、《薪酬管理》、《職業規劃管理》等。
研究領域為人力資源管理與農村社會保障。近三年來，先後在《統計研究》、《管理世界》、《中國人口科學》、《財政研究》、《中國行政管理》、《中國人力資源開發》、《經濟管理》、《湖北日報》等刊物上發表學術論文20餘篇。先後出版《新型農村合作醫療制度保障能力研究》、《社會保障基金運行與監管》等書目2部。
基本介紹
- 中文名：張廣科
- 國籍：中國
- 職業：教授 博士生導師
- 畢業院校：中南財經政法大學
- 性別：男
基本信息,學術論文：,科研課題：,三、專著、教材,四、省部級獲獎榮譽,五、社會服務,
基本信息
職稱：教授 博士生導師
最後學歷：博士研究生
最後學位：博士
研究方向：人力資源管理、社會保障。
學術論文：
1.湖北省發展研究獎《湖北省公務員能力建設研究》行政機關公務員薪酬公平及其影響因素分析 2012.1 統計研究
2.津補貼、薪酬差距與行政機關公務員薪酬公平 2012.7 經濟管理
3.新型農村合作醫療的疾病風險分擔能力研究 2009.9 統計研究
4.科學人才觀與我國人才資源能力建設 2006. 9 管理世界
5.人力資源管理思想：三個里程碑及其在中國的升華 2012.9 中國行政管理
6.新型農村合作醫療制度目標及其實現路徑 2010.4 中國人口科學
7.新型農村合作醫療制度支撐能力及其評價 2008.1 中國人口科學
8.新型農村合作醫療研究現狀及展望 2010.1 農業經濟問題
9.新型農村合作醫療：農民如何才能真正受益 2008.9 中國行政管理
10.後危機時代員工情緒工作風險管理 2010.6 中國人力資源開發
11.公務員“能力席位”框架及其建設路徑 2010.9 中國人力資源開發
12.失地農民可持續生計及其制度需求 2009.7 財政研究
13.新型農村合作醫療制度保障能力及其建設 2008.10 財政研究
14.職業枯竭、職業高原與職業發展模式創新 2008.3 經濟管理
15.人力資本知識擴張與企業自主創新能力建設 2009.3 中國人力資源開發
16.員工培訓遷移的多元化路徑與技術研究 2009.7 中國人力資源開發
17.新農合對農合疾病風險共擔效果跟蹤研究 2012.3 中南財經政法大學學報
18.行政機關公務員薪酬公平及其影響因素分析 2012/01/12 統計研究
19.基於人文化教育的本科生導師制運行機制研究 2010/09/01 科技創業月刊
20.金融危機背景下企業內部培訓師激勵路徑探析 2010/08/01 人力資源
21.新醫改方案與新型農村合作醫療制度最佳化 2010/07/01 科技創業月刊
22.公務員能力席位及其要素分解 2009/07/01 湖北日報
23.人力資本的知識擴張與企業自主創新能力建設 2009/05/08 中國人力資源開發
24.知識擴張、交易成本與企業能力異質性 2008/07/15 中南財經政法大學學報
25.基於科學人才觀視角的我國高校教育與人才開發體系 2008/05/10 科技創業月刊
26.員工職業發展模式創新研究 2008/03/05 經濟管理
27.“漲”聲下的企業“薪”情 2008/02/01 中外管理
科研課題：
1.湖北省公務員薪酬差距合理性評估研究 湖北省社會科學基金項目 2012.7
2.湖北聯通的崗位設計研究 企事業單位委託項目 2012.6
3.泰信科技職位考核與薪酬體系子課題 企事業單位委託項目 2011.3
4.公務員能力激發的薪酬決定與調整機制研究 中國博士後科學基金項目 2010.7
5.新農合視角下農戶疾病風險與分擔研究 國家社會科學基金項目 2010.7
6.公務員勝任能力提升與激發的薪酬體系研究 中央高校基本科研業務項目 2009.12
7.中部地區公務員收入決定機制與動態調整機制研究 外資項目 2009.11
8.農戶疾病風險測度與城鄉醫療資源對接研究 湖北省社會科學基金項目 2009.7
9.企業人力資源管理研究之三 企事業單位委託項目 2009.4
10.農戶疾病風險與新型農村合作醫療制度研究 教育部人文社科研究項目 2007.9
三、專著、教材
1.專著：《地方公務員能力框架與能力建設研究》，社會科學文獻出版社，2017.9。
2.專著：《農戶疾病風險與新農合政策分擔效果評估研究》，湖北人民出版社，2014.12。
3.專著：《按知分配與企業剩餘分享研究》，經濟科學出版社，2009.12。
4.專著：《新型農村合作醫療制度保障能力研究》（序二），中國勞動社會保障出版社，2008.8。
5.主編教材：《人員素質測評》，高等教育出版社，2016.9。
5.主編教材：《人力資源管理概論》，清華大學出版社，2015.1。
7.參編國家“馬工程”教材：《人力資源管理》（董克用、楊河清主編）第四章“職位分析與勝任力模型”。
8.主編教材：《薪酬管理》，華中科技大學出版社，2013.1。
9.副主編教材：國家“十一五”規劃教材《公共部門人力資源管理》，清華大學出版社，2009.10。
10.主編教材：《社會保障基金運營與監管》，上海財經大學出版社，2008.2。
四、省部級獲獎榮譽
1.湖北省社會科學優秀成果獎三等獎，《行政機關公務員薪酬內外部差距合理性評估與調整路徑研究》，2014.12，署名一。
2.湖北省發展研究獎三等獎，《湖北省新農合制度疾病風險分擔能力提升》，2014.12，署名一。
3.霍英東青年教師獎（第十三屆）三等獎，教育部科技司，2012.3，獨立。
4.湖北省發展研究獎一等獎，《湖北省公務員能力建設研究》，2011.4，署名四。
五、社會服務
先後為馬應龍藥業集團、中國聯通集團湖北省分公司、中國核工業地質局、中國中鐵大橋局、國家電網湖北省電力公司、海南正業中農集團、中國遠大醫藥集團、湖北中堅集團、武漢海王公司等20餘家企業提供人力資源諮詢服務。
先後為中國建設銀行湖北省分行、華中電管局、廣東郵政集團、湖北宜化集團、海南海汽運輸集團、武漢菸草局、平安保險、湖北廣電集團等多家企業提供人力資源培訓。
