全市事業單位崗位設定管理工作會議於4月7日上午召開，會議貫徹落實杭州市事業單位崗位設定管理工作會議精神，部署我市事業單位崗位設定管理具體工作。市委常委、常務副市長章舜年出席會議並講話。
我市現有事業單位259家，事業幹部7400多名，除去已參照《公務員法》管理的事業單位，其他227家事業單位全部納入此次崗位設定管理工作的範圍，涉及事業幹部7100多名。按照有關要求，各事業單位要抓緊做好本單位的崗位設定方案制定、申報審核和人員聘用等各項工作，力爭在今年（2011年）6月底前完成全市事業單位崗位設定管理工作。
章舜年講話時指出，實施事業單位崗位設定管理，是加強人才隊伍建設的重要舉措，是完善事業單位人事管理制度的必然要求，是落實事業單位收入分配製度改革的迫切需要，各級各有關部門要切實增強做好事業單位崗位設定管理工作的責任感和使命感。
章舜年強調，實施事業單位崗位設定管理的核心要求是按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理。在具體實施過程中，要把握好三個政策性檔案、五個原則和一個關係。三個政策性檔案是指市委辦、市府辦轉發的杭州市事業單位崗位設定管理《實施方案》和《實施意見》，市委組織部、市人事局轉發的杭州市《關於事業單位崗位設定管理若干問題的處理意見》，以及《浙江省部分行業事業單位專業技術崗位結構比例控制標準（試行）》。五個原則就是要堅持確立崗位設定管理基本制度的原則，堅持與現有政策相協調、相匹配的原則，堅持科學合理、精簡效能的原則，堅持調控管理與落實單位用人自主權相結合的原則，堅持統一規範和分類管理相結合的原則。一個關係就是要處理好崗位設定管理工作與事業單位人才引進的關係。各級各有關部門要加強領導、明確責任，嚴格程式、嚴肅紀律，穩慎實施、確保穩定，順利推進事業單位崗位設定管理工作。
會上，市人事局負責人就事業單位崗位設定管理工作的背景情況和有關政策作了詳細說明。
