延安市寶塔區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行中、省、市有關人力資源和社會保障方面的法律法規和方針政策，擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施和監督檢查。

（二）擬定並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區促進就業工作，統籌做好城鎮下崗失業人員、農村剩餘勞動力、大中專畢業生的就業工作；完善公共就業服務體系，落實就業援助政策；落實職業資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；落實高技能人才培養和激勵政策。

（四）建立覆蓋城鄉的社會保障體系，落實機關事業單位、企業及城鄉居民養老、失業、工傷等社會保險及補充保險政策；負責對社會保險基金征繳、支付和管理實施監督。

（五）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責在寶塔區參加工傷保險的所有機關、事（企）業單位工作人員的工傷認定工作；

（七）負責全區事業單位人事綜合管理。

（八）組織實施全區機關企事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；建立全區機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制。

（九）綜合管理全區專業技術人員隊伍建設工作，負責專業技術職務聘任、選拔，開展專業技術人員繼續教育及農村實用人才工作，推進深化職稱制度改革工作。

（十）協調擬定農民工管理、服務政策和規劃，推動農民工相關政策的落實。

（十一）負責勞動契約制度實施情況的監督檢查，完善勞動關係協調機制；依法處理人事和勞動爭議案件；組織實施勞動監察，協調勞動維權工作，依法查處違法案件。

（十二）負責有關人員調配和特殊人員安置工作；承辦區政府管理的領導幹部的行政任免有關事宜。

（十三）負責全區人力資源和社會保障信息統計及網路建設工作。

（十四）承辦區政府交辦的其他事項。

共7個科室：辦公室、工傷認定科、工資福利科、事業單位綜合管理科、就業創業與勞動關係科、法制與社會保險科、檔案室。

實有在崗人員24人，其中正科級3人，副科級2人，科員19人。