廣州親硒元生物科技有限公司創立於2009年，是中國補硒協會常務理事單位，是國內硒產業界的企業，是國內專業銷售富硒產品的連鎖企業之一，同時，公司也是中國全民補硒工程網支撐單位之一。
基本介紹
- 公司名稱：廣州親硒元生物科技有限公司
- 總部地點：廣州
- 成立時間：2009年
- 公司性質：有限公司
公司簡介,企業榮譽,公司大事記,企業文化,資質認證,
公司簡介
自成立以來，公司與全國其它28家分公司，各市級親硒元連鎖超市一起，積極回響國家迅速推廣全民補硒工程的號召，經營一系列富硒產品，為人民的健康保駕護航。公司一直肩負著全民補硒工程項目的實施和推廣工作，目前，已聯手30餘家硒產品科研、生產、經營等機構與企業共同普及推廣全民補硒工程，經過不懈努力，經年下來，推廣地區遍布29個省市地區。由於工作出色，信譽良好，企業先後被評為“中國國際健康產業協會理事單位”、“中國全民補硒工程網全民補硒工程授權單位”、“中國補硒協會理事單位”等，2012年1月11日又被評為“2011年度中國廣州最具誠信度企業”。
經過這幾年穩健、快速的發展，公司已在食品、保健品等硒產業界樹立了良好的企業品牌形象，積累了豐富的行業經驗和客戶資源，擁有完善的行銷服務網路。公司的主打品牌“金丹力”“硒美人”和“龍之御”在市場上也得到了廣大消費者的青睞。
多年來，公司一直重視治理機構的不斷完善，在建立國際化的公司治理結構的同時，也進一步加強完善硒文化建設，創立補硒工程之歌，進一步樹立愛家·把硒帶回家的孝道文化，提升快樂文化內涵。把正氣壯山河，厚德載物作為企業宗旨。進一步實現企業經營理念：健康人類，服務社會，共享未來！
企業榮譽
公司與全國其他28家分公司各市級親硒元連鎖超市一起推廣全民補硒工程。
公司聯手30餘家硒產品科研、生產、經營等機構共同普及推廣補硒工程。
公司所經營的補硒產品被國家3.15打假管理中心評為補硒重點推廣產品。
2009年被評為“中國國際健康產業協會理事單位”
2010年被評為“中國全民補硒工程網全民補硒工程授權單位”
2011年被評為“中國補硒協會理事單位”
2012年被評為“2011年度中國廣州最具誠信度企業”
公司大事記
2009年6月 廣州親硒元生物科技有限公司成立
2009年6月 “硒美人”成功上市
2009年12月 成為“中國國際健康產業協會理事單位”
2010年3月 成為“中國全民補硒工程網全民補硒工程授權單位”
2011年2月 成為“中國補硒協會理事單位”
2011年4月 “龍之御”成功上市
2011年4月 公司的補硒產品被國家3.15打假管理中心評為補硒重點推廣產品
2011年5月 協助中國補硒協會舉辦全民補硒工程啟動儀式
2011年6月 榮登“當代企業家”雜誌
2012年1月 榮獲“2011年度中國廣州最具誠信度企業”
2012年1月 “金丹力”隆重上市
企業文化
廣州親硒元生物科技有限公司自成立以來，在激烈的市場競爭中,通過幾年堅持不懈地加強企業文化建設，塑造企業形象，培育企業精神；我們深感企業的凝聚力、激勵力、約束力、導向力和輻射力大大增強，對企業的改革、發展和生產經營工作起到了強有力的保證和促進作用。
一、 塑造企業形象，打造富硒品牌。
2009年企業正式成立之時，我們深刻認識到，企業形象是企業的無形資產，是企業走向市場的重要條件。為此，我們首先確立了自己的經營理念：消費者是衣食父母，質量是企業生命。強調親硒元的用戶必須是最佳的服務，必須以高質量的產品和服務贏得用戶的信賴，特別重視在社會公眾心目中樹立起企業及服務的良好形象。為樹立這一形象，我們專門在公司展開了經營理念的學討論活動，並對有損形象的一些行為做出公開嚴肅的處理，提出誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。其次，我們請專家為企業產品設計了圖文標識和包裝。第三，我們把企業文化凝結在產品之中，讓優秀的質量、優良的服務、為用戶著想的經營作風都體現在品牌產品之中，在用戶中樹立起親硒元的形象。
二、 培育企業精神。
企業精神是企業文化的核心，我們在大力倡導市場經濟觀念和現代企業意識的過程中，適時總結、提煉，形成了自己的企業精神——尊重、服務、卓越、自信。尊重是體現以人為本的管理思想。企業的著重點在於尊重員工的人生價值，激發員工的創造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發進取的文化氛圍。服務，即用戶必須得到最佳的服務，強調同用戶建立長久的貿易關係；員工之間、上下工序之間，整個企業是一個服務鏈。卓越，即追求卓越的產品質量和工作質量，提倡精益求精鍥而不捨的精神。自信，是體現親硒元必勝信念的概括，只要相信成功，就會贏得成功。這一企業精神是在經過公司各部門員工反覆討論和修改後形成的，具有廣泛的民眾基礎，一經推出，便在全公司形成共識。當然，更主要的工作在於生產經營工作中貫徹落實這一精神。我們將納入“企業文化杯”中進行考核，凡是認真貫徹這一精神的典型人和事，都給予大力表揚獎勵，凡是違背這一精神的人和事，我們都及時予予以批評和處罰。
三、管理從嚴，情感從真，創作“家”的氛圍。
管理是企業永恆的主題，而企業文化建設也是管理現代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。這些年來，我們企業重新修訂了大小几百項制度，幾十項考核標準，都體現了一個“嚴”字。這些制度的貫徹和落實更是不折不扣，制度面前一律平等，嚴格執行已經形成風氣。達不到管理崗位標準和完不成任期指標的幹部一律挪了位，完不成工作任務的員工一律被“內部下崗”，出了質量事故按規定一桿子罰到底。我們的嚴格管理作為企業文化的一個特點”。當然，“嚴”的出發點是對員工深深的愛。員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得又很艱辛，我們從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。
如今，企業與員工事實上已經成為一個命運共同體，“企損俱損，企榮俱榮”。但是，要把這種現實升華為一種凝聚力、激勵力和戰鬥力，仍然需要作出大量艱苦細緻的工作。幾年來，我們不斷完善職工代表大會制度，企業重大事項都提出來讓員工共同參與決策，曾強企業管理的透明度，使員工感到企業的事就是自己的事。一切工作都是以代表廣大員工的根本利益為出發點來開展，真正使員工認識到自己的理想與企業的命運相一致，員工的利益與企業的發展目標相一致，把員工的利益、榮譽和企業發展目標統一起來，形成共同的價值趨向和行為規範。使親硒元全體員工真正認識到“命運共同體”的內涵和價值。
資質認證
一、廣州最具競爭力企業
二、廣州最具誠信度企業
三、廣州最具誠信度企業榮譽
四、中國補硒協會廣東分會
五、中國補硒協會理事單位
六、中國補硒協會會員單位
