中國諾網（廣州英虎網路發展有限公司）創立於2004年7月。提供的主要產品和服務包括：虛擬主機、企業信箱、企業域名、獨立主機、VPS、網站製作、網站推廣等。其中優勢產品主要有，海外虛擬主機，企業信箱等。自建立以來,在正確、科學的市場戰略指導下，發展極其迅速。業務從起步時的探索階段起，已發展成為國內首屈一指的全球電子商務專家，憑藉強大的實力為中國企業提供最佳的全球電子商務解決方案。
基本介紹
- 公司名稱：廣州英虎網路發展有限公司
- 成立時間：2004年7月
- 經營範圍：虛擬主機、企業信箱、企業域名、獨立主機等
- 企業精神：“質量第一、客戶為本”
- 機房面積：約1200平方公尺
- 可容納機器：約10000台
發展歷史,經營理念,發展目標,組織架構,
發展歷史
2005年8月，併購入廣州英虎網路發展有限公司（網際網路運營企業證書：粵B2-20051039）。 合併後的中國諾網，具有更強大的國際電子商務渠道、全球網路運行管理體系和強大的軟體開發能力，現已成為中國首家能提供成熟海外電子商務方案的專業平台。
2007年中國諾網已累計投資220萬美金和世界排名第一的達拉斯機房合資增建了中諾美國機房，機房面積約1200平方公尺，可容納機器約10000台。可以說中諾美國機房繼承了達拉斯機房的優質管理及先進的機房管理系統，可以更好地滿足不同客戶的需求；制訂出並提供最佳的美國伺服器方案。
中國諾網是國內最大的海外伺服器託管服務商，同香港、美國、加拿大、德國、英國、法國、韓國、日本、俄羅斯、阿聯等地區、國家的頂級數據中心有著全面的緊密合作，連成一個暢通的全球網路戰略聯盟。為中國企業通過網路走向世界提供一個強有力的保證。。
中國諾網已為中國萬網、新網、263、中資源等國內知名IDC企業提供海外獨立主機服務，並同時為20000多家企業提供快速、穩定、安全的網站和信箱寄放服務。其代理商遍布國內各大城市。利潤穩步增長。
中國諾網堅持奉行“質量第一、客戶為本”的企業精神，在強大的資本、技術優勢的支持下，不斷推出適合最新國際市場變化的解決方案,隨著企業信箱新產品的推出，中國諾網的品牌優勢和發展速度也將越來越明顯。
經營理念
中國諾網堅持奉行“質量第一、客戶為本”的企業精神，以“服務、信譽、創新”為企業經營宗旨。在以服務贏得信譽的同時，注重創新！為此，中國諾網不斷推出適合最新國際市場變化的解決方案，為客戶提供升級服務及個性化服務。並憑藉強大的資本、技術實力不斷致力於新產品的研發工作。比如“中諾第二代企業全球郵”是行業內企業信箱最新技術的代表，是整個諾網研發團結智慧和辛勤的結晶。
發展目標
隨著企業競爭的日益激烈，企業經營也向著信息化，國際化的道路發展。越來越多的企業需要通過高質量、高標準，穩定、安全的網路平台來完成與本地區，全國甚至世界各地的同行業、不同行業的企業和個人客戶進行貿易、交流和合作以及企業自身內部的管理、交流和信息共享等工作。另外，廣大的學校、社會團體，事業單位以及大眾也偏向與網路服務的快速與及時的特點。
根據《中國網際網路發展狀況統計報告》和《第一財經日報》調查，截至2007年6月，我國網民總人數達到1.62億，年增長率達到31.7%，2008年將超過美國居世界第一，網站數量已經達到140—150萬個，年增長率達137.5%，內地域名總數已達到918萬個，年增長率高達211%。廣大企事業單位，社會團體以及個人對網路服務以及相關設備的需求呈直線上升的趨勢；因此，國家對網路的管理和限制也越來月規範和嚴格，所以對網路服務與產品的要求標準也越來越高。“諾網”作為一家飛速發展中的IDC企業，正是看到了本行業的這一光明前景和廣闊市場以及所面臨的技術挑戰，以市場需求為導向，不斷探索創新。
總體來說，諾網的發展目標和計畫主要包闊以下幾個部分：
1、加快技術研發，提高產品和服務的標準與質量；在保證海外虛擬主機、企業信箱的領先標準和技術的前提下；提高和加強其他產品的競爭力；
2、進一步完善市場體系和戰略，穩定、快速提升企業業績；
3、以客戶為本，對服務標準和質量精益求精；
4、打造品牌優勢，保證代理商和廣大客戶的切身利益；
5、創造良好的工作環境，福利待遇，保證員工與企業共同發展和進步；
6、立足國內市場，在2-3年內，爭做國內行業第一，擴大國際影響力，放眼於國際市場。
組織架構
諾網創建之時，員工總數不到十人，組織架構沒有明確劃分，經過穩定快速的發展，總部及分部員工總計已達五十餘人，擁有一大批年輕、專業、優秀的管理和技術人才；組織架構劃分科學，完整，崗位職責清晰、明確。
除廣州總部外，另設有：
“中國諾網-北京分公司”
“中國諾網-深圳分公司”
“中國諾網-上海分公司”以及“中國諾網-福州分公司”也在緊鑼密鼓的籌建之中。
公司主要部門包括：技術部、市場部、推广部、財務部、人事行政部等部門。
五、員工與企業
中國諾網強調“團結協作、良好溝通、奉獻承擔、積極進取”的企業文化；注重員工本身的工作態度和學習能力。強調員工的工作能力和技術水平，以實際的工作表現和貢獻決定職位，待遇等。
