基本介紹
人物經歷,主要成就,
人物經歷
教育經歷
2005年09月-2009年06月 南京大學，企業管理專業，管理學博士
2002年09月-2005年06月 南京大學，企業管理專業，管理學碩士
1994年09月-1998年06月 河海大學，水利水電動力工程專業，工學學士
工作經歷
2012年06月- ，南京審計大學，審計學系，教師
2017年04月- ，審計署審計幹部教育學院案例教研室兼職研究人員、師資
2016年01月-2017年08月，南京市審計局，資源環境審計，工作交流
2009年06月-2012年06月，南京大學，工程管理學院金融工程研究中心，管理科學與工程，博士後
2008年04月-2008年12月，梅西大學(紐西蘭)，商學院經濟與金融系，青年訪問學者
2000年02月-2001年06月，軟體公司，軟體開發人員
1998年08月-1999年08月，中國葛洲壩集團機電建設公司，技術員
主要成就
主持參與課題
校地合作項目，蘇州市吳中區領導幹部自然資源資產離任審計研究，2017/12-2018/12，20萬元，進行中，主持人。
國家審計署重點科研課題，16SJ02002，領導幹部自然資源資產離任審計研究，2016/06-2017/06，4萬元，結題，第一參與人。
校級教研項目,國家審計案例開發與套用研究——基於國民教育與職業教育融合的視角,2017/09-2018/09,0.8萬元, 進行中,主持人。
校級教研項目,《治理機制與內部控制》可視化開發, 2015/12-2018/12,8萬元,進行中,主持人。
國家自然科學基金青年項目，71102035，基於人力資本主觀價值的創業企業家融資決策研究，2012/01 – 2014/12，18.5萬元，已結題，主持。國家自然科學基金委員會管理科學部2017年度績效評價：優秀。
中國博士後科學基金面上項目，20100471314，人力資本、公平與企業家融資決策：基於行為契約理論的經驗研究，2010/07-2012/06，3萬元，已結題，主持。
江蘇省博士後科研資助項目，1001065C，公平、合作行為與企業家-投資者關係產出：以不確定與關係專用性投資為調節變數，2010/04-2011/06，1萬元，已結題，主持。
國家自然科學基金面上項目，71272107，企業家想像、資源控制力與創業項目開發：不確定管理視野的行為研究, 2013/01-2016/12，53萬元，已結題，參加。
國家自然科學基金面上項目，70972033，管理干預與企業內部決策權有效配置——基於行為決策視角的研究，2010/1 – 2012/12，19.8萬元，已結題，參加。
國家自然科學基金面上項目，70772031，可信性、公平感與企業內部授權機制的有效性：基於行為契約視角的研究，2008/01 – 2010/12，17萬元，已結題，參加。
國家自然科學基金項目，70872044，知識轉移困境：知識特性、知識的所有權與組織激勵，2009/01 – 2011/12，24萬元，已結題，參加。
研究報告
馬志娟,廖飛,李吉坤（著）.領導幹部自然資源資產離任審計研究.約6萬字. 審計署重點科研課題研究報告（2016-2017）, 2018, 中國時代經濟出版社.
撰寫中的專著
廖飛,李吉坤等（著）.領導幹部自然資源資產離任審計：發展的視野.約25萬字.2018
發表論文
[1]陳希暉,孟金卓,廖飛.產業園區績效審計調查的內容與方法[J].中國內部審計,2017(10):84-86.
[2]施麗芳,廖飛.創新政策的不確定管理效應與創業企業創新行為研究[J].中國行政管理,2017(02):113-117.
[3]廖飛,李盛楠.註冊會計師職業判斷能力培養——以專利資產公允價值審計案例學習為例[J].中國內部審計,2015(12):85-89.
[4]廖飛.審計師的職業懷疑:內涵界定與實踐運用框架[J].會計之友,2015(24):119-121.
[5]施麗芳,廖飛,丁德明.制度對創業家行動的影響機理——基於不確定管理的視角[J].中國工業經濟,2014(12):118-129.
[6]施麗芳,廖飛.不確定承受、創業家人力資本與企業成長期望——基於美國PSED Ⅱ的實證研究[J].經濟管理,2014,36(07):188-199.
[7]施麗芳,廖飛,丁德明.個人聲譽關注作為心理不確定的緩解器:程式公平—合作關係下的實證研究[J].管理世界,2012(12):97-114+187-188.
[8]廖飛,施麗芳.創業投資人公平感知與合作行為研究——基於公平啟發理論與不確定管理理論[J].科學學與科學技術管理,2012,33(09):145-150.
[9]廖飛,施麗芳,茅寧,丁德明.非財務績效測量中的寬容之困:以知識工作者的信息工作為例[J].商業經濟與管理,2012(06):30-40.
[10]廖飛,施麗芳,茅寧,丁德明.互動公平、委員會決策程式公平與員工決策承諾:基於公平啟發理論與不確定管理理論的實證研究[J].南開管理評論,2012,15(02):4-18+30.
[11]廖飛,施麗芳,茅寧,丁德明.競爭優勢感知、個人聲譽激勵與知識工作者的內生動機:以知識的隱性程度為調節變數[J].南開管理評論,2010,13(01):134-145.
[12]施麗芳,廖飛,丁德明,茅寧.商業銀行信貸決策與內部信用評級:一個授權激勵視角的研究[J].金融研究,2010(01):117-130.
[13]廖飛,茅寧,劉文娟.不確定下的管理者期權思維:一個基於複製實驗的探討[J].現代管理科學,2010(01):90-93.
[14]丁德明,施麗芳,廖飛.當責導向的國家政策審計評價研究——以收費公路政策審計調查為例[J].中國行政管理,2009(11):45-47.
[15]施麗芳,廖飛,茅寧,丁德明.產出不確定、管理干預與企業內部決策權的有效配置——基於行為決策視角的研究[J].管理世界,2009(07):176-177.
[16]施麗芳,丁德明,廖飛.銀行信貸管理中的績效測量與信息激勵研究[J].財貿經濟,2009(07):39-44.
[17]施麗芳,丁德明,廖飛.銀行內部信用評級:“軟信息”硬化過程中的信息繳勵作用研究[J].投資研究,2009(07):22-26.
[18]施麗芳,廖飛,茅寧.企業內部決策權有效配置動態循環模型——一個行為視角的分析[J].經濟管理,2009,31(07):134-140.
[19]施麗芳,丁德明,廖飛.公司內部治理:一個認知視角的展望[J].審計研究,2009(02):57-62.
[20]馮帆,廖飛.知識的屬性、粘度與知識轉移[J].科技進步與對策,2008(08):182-185.
[21]廖飛,馮帆,楊忠.組織激勵與知識員工的信息產出[J].經濟管理,2008(01):11-16.
[22]馮帆,廖飛.知識的粘性、知識轉移與管理對策[J].科學學與科學技術管理,2007(09):89-93.
[23]馮帆,廖飛,楊忠.個體動機、激勵選擇與個體向組織的知識轉移[J].經濟管理,2007(13):51-55.
[24]丁德明,茅寧,廖飛.組織慣性、激勵機制與新型企業的治理實踐[J].經濟管理,2007(05):39-43.
[25]施麗芳,廖飛.信息需求與IT投資的商業價值:組織資本視角的審視[J].經濟管理,2006(10):9-16.
[26]丁德明,廖飛.國家審計組織的知識管理研究——以翠微支行汽車消費貸款審計為例[J].審計研究,2006(02):47-51.
[27]廖飛,茅寧.進入權理論:能否成為公司治理的理論基礎[J].中國工業經濟,2006(02):91-97.
[28]茅寧,廖飛.進入權與組織控制[J].南開管理評論,2006(01):17-20.
[29]廖飛,茅寧.信息的倫理困境[J].現代管理科學,2005(06):26-27.
[30]苟昂,廖飛.基於組織模組化的價值網研究[J].中國工業經濟,2005(02):66-72.
[31]馮雲霞,廖飛.試論企業文化的有效管理[J].外國經濟與管理,2004(04):8-12.
