廖書迪

廖書迪，男，博士，湖北大學教師。

基本介紹

• 中文名：廖書迪
• 職業：教師
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：管理倫理和道德
• 就職院校：湖北大學

個人經歷

本科畢業於加拿大多倫多喬治布朗學院旅遊與酒店管理運營專業，在國外酒店及人力資源行業工作多年，積累了一定的經驗，回國後在華中科技大學獲得了碩士和工商管理博士學位。

研究方向

研究人力資源管理和組織行為的相關主題領域

學術成果

在SSCI和中文核心期刊上以第一或通訊作者發表十餘篇論文。目前主持國家自然科學基金青年項目和湖北省教育廳青年項目各-項。

期刊文章

[1] Liu, Y., Zhou, X, Liao, S..* Liao, J, Guo, Z. (online first).The Influence of Transactive Memory System on Individual Career Resilience: The Role of Taking Charge andSelf-Promotion. International journal of environmental research and public health. ( SSCI,Q1, IF:2.468)

[2] Jia, X., Liao, S.* Van der Heijden, B. 1., & Guo, Z. (online first). The effect of socially responsible human resource management (SRHRM) on frontine employees'knowledge sharing. International Journal of Contemporary Hospitality Management. ( SSCI,Q1,IF:3.957)

[3]劉智強，衛利華，周空，廖書迪. (online first). 地位神突的“雙面”特性與團隊創新.南開管理評論(國家 自然科學基金委認定A類)

[4] Li, S.. Liao, S.* Sun, F. & Guo, Z. (2019). Does Differentiated Leadership Threaten Who | Am? Introducing a Self-Verification Perspective to Explain the CurilinearEffect of Differentiated Empowering Leadership. Frontiers in Psychology, 10, 1903. ( SSCI, Q2, IF: 2.1)

[5] Liao, S.. Zhou, X., Guo, Z, & Li, Z. (2019). How Does Leader Narcissism Influence Employee Voice: The Attribution of Leader Impression Management and Leader-Member Exchange. International journa/ of environmental research and public health, 16(10), 1819. ( SSCI,Q1, IF:2.468)

[6]衛利華,劉智強,廖書迪*龍立榮, &廖建橋(2019).集體心理所有權,地位晉升標準與團隊創造力.心理學報51(6), 677-687. (國家自然科學基金委認定A類)

[7] Bao, Y., Liao, S.,* Liao, J, Zhang, Y., & Deng, C. (2019). A Study of the Mechanism of the Congruence of Leader-Follower Power Distance Orientation on Employees'Task Performance. Frontiers in psychology, 10, 615. (SSCI, Q2, IF:2.1)

[8] Li, S.. & Liao, S.* (2017). Help Others and Yourself Eventually: Exploring the Relationship between Help-Giving and Employee Creativity under the Model ofPerspective Taking. Frontiers in psychology, 8, 1030. ( SSCI, Q2, IF: 2.3)

[9] Zhou, X., Liao,J. Q,, Liu, Y, & Liao, S.* (2017). Leader impression management and employee voice behavior: Trust and suspicion as mediators. Social Behavior andPersonalit: an international journa, 45(11), 1843-1854. (SSC)

[10] 廖書迪，劉文興，廖建橋.自戀型領導與員工沉默行為的影響研究[J].工業工程與管理2016, 12. (中文核心)

[11] 廖書迪，廖建橋.自戀型領導:新時代面臨的新問題[].現代國企研究， 2016.

[12] Guo, Y, Liao, J Liao, S., & Zhang, Y. (2014). The mediating role of intrinsic motivation on the relationship between developmental feedback and employee job performance. Social Behavior and Personality: an international journal, 42(5), 731-741.(SSCI)

[13] Liu, S. M.. Liao, J. Q, Liao, S. & Wei, H. (2014). The influence of prohibitive voice on proactive personality traits of extraversion, conscientiousness, and neuroticism. Social Behavior and Personality: an internationa! journa, 42(7), 1099-1 104.( SSCI)

[14] 廖書迪，廖建橋，毛江華.負面信息對下屬領導認同的領導效應[J].科技進步與對策2014, 31(10):1001-7348 (中文核心)

研究項目

縱向課題

[1] 2018國家自然科學基金青年項目(主持) :自戀型領導的多層作用機制及影響效應研究;

[2] 2018年湖北省教育廳基金(主持) ;

[3] 2017年湖北大學青年基金(主持) :自戀型領導的影響效應研究。

橫向課題

[1]貴州省眾一集團金彩黔礦業有限公司薪酬績效項目，子項目負責人，2012;

[2]婁底市眾-地產有限公司薪酬績效項目，主要負責人，2013;

[3]武漢市洪山城市投資有限工資薪酬績效項目，主要參與人，2013-至今;

[4]武漢市回盛科技有限公司薪酬績效項目，主要負責人，2014-至今;

[5]武漢市回盛科技有限公司高層管理人員勝任力評估及提升項目，主要參與人，2015