廈門連科工業有限公司成立於2000年，註冊資本1000萬美元，主要是以加工、製造以碳素材質和航空用鋁材製成的腳踏車專用的車架、手把、坐管等零配件；輪椅用的PU 發泡輪胎及聚乙烯免充氣、免保養輪胎，高強度尼龍輪圈及其它塑膠射出零件；鋁件、鐵件、運動用滑板車及其零配件的生產、加工。輪圈、輪椅的組裝。輪椅車、腳踏車附屬的背包、配套照明裝置的批發、進出口為運營項目的工業有限公司。
基本介紹
- 公司名稱：廈門連科工業有限公司
- 總部地點：廈門
- 成立時間：2000年
- 公司類型：有限責任公司
公司簡介,發展簡史,理念文化,企業理念,福利制度,教育培訓,人才理念,公司榮譽,品牌故事,
公司簡介
總公司Gallop Corp.位於美國洛杉磯，並擁有占地85，000平方呎的倉儲設備。在美國，中國大陸及台灣擁有現代化的生產設施和研發團隊，使得連科公司能更高效，更優質地為客戶提供全面、專業的服務，將總公司旗下品牌Primo、Profile Design、Titec 、Bellwether 導入全球化及競爭力優勢化中，更好的服務於大眾的福祉及運動事業。
廈門連科工業有限公司
發展簡史
公司於2000年成立以來，從成立初期的幾十人，發展至今天有近四百名員工；從租用廠房到今天擁有自建的辦公大樓和50，000平方米的現代化生產廠房和倉庫；員工隊伍年輕而富有朝氣，大部分員工擁有中高等學歷及各類職稱；以人為本的企業文化活動豐富多彩。10年來,公司經歷了從無到有，從小到大的創業歷程，公司產品市場遍布歐,亞,美等五十幾個國家和地區。在美國地區Profile Design約有2600家店鋪銷售，Bellwether則是400家：
◆2000年8月廈門倍樂登運動器材有限公司成立；
◆2003年更名為廈門連科工業有限公司，公司進入多元化發展時期；
◆2007年公司投資興建的、占地面積50，000平方米海滄新工廠投入使用,並於當年正式以連科公司開展業務；
◆2008年10月公司取得ISO9001:2000的認證；
◆2010年9月公司獲得ISO9001:2008的認證；
◆2010年9月公司鋁合金、鎂合金及擠型設備正式投產；
◆2010年10開始手動輪椅輪圈組裝,扶手圈生產
◆2011年開始將總公司旗下國際三項全能品牌Profile Design 、騎行服Bellwether、山地車Titec 、Primo等產品導入中國內陸市場
理念文化
企業理念
誠信、創新、協力、共享
福利制度
連科歷來將員工的薪酬與福利置於重要位置，充分保障員工的合法權益，遵循以人為本的企業理念，處處營造公司與員工之間共享利益、共存共榮的和諧氛圍。公司為每位員工提供良好的工作環境和發展空間，主要包括：
1.月薪
2.依據中華人民共和國法律規定的加班工資
3.公司年終決算有盈餘時，依據員工考核,酌情發給年終獎金
4.法定帶薪年假，第二年6天，以此類推，直到總計14天
5.按當地相關法規，繳納社保及住房公積金
6.生產基層員工享有住房補貼
7.為了慶祝元旦、五一、中秋、國慶等節日，公司給全體員工發放過節費。
8.免費工作餐
9.免費班車
10. 賀儀與奠儀
賀儀：公司員工辦理結婚登記手續後，公司將致新婚賀儀人民幣200元整。
奠儀：公司員工在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世後告知公司人力資源部，公司將致奠儀人民幣210元整。
11.公司還組織探望在本市住院醫療的員工
12.當月員工生日公司致送生日禮物一份
13.公司每年組織員工做免費全面的健康檢查
14.基層員工，服務滿一年以上的還享有返鄉車資補貼
15.公司每人每年給予活動經費，每年組織兩次榮譽團結聚餐會，以及長期組織開展各項娛樂休閒活動
16.公司鼓勵和表彰在保護國家集體財產、公司利益和其他人員人身、財產合法權益時見義勇為的員工，同時也為了資助因遭遇突發意外事件（颱風、地震、重大疾病等）導致生活困難的員工渡過難關。
教育培訓
公司不斷完善教育培訓體系，強調通過持續不斷地強化學習，推動人才和組織共同成長。
學習和培訓豐富多彩：不定期外派員工參加與本崗位有關的專業培訓；請知名培訓機構到企業開展專題培訓；管理人員、專業人士赴異地參加相關學術研討會、講座；各級管理人員適時對員工進行專業技能培訓等。
1. 培訓內容
①中、高層管理人員培訓模組：包括管理理念、領導力、決策力、執行力及管理技能等；
②後備幹部培訓模組：包括角色轉變、職業技能提升、管理技能等；
③業務人員培訓模組：包括行銷管理、銷售技巧等；
④行政管理人員培訓模組：職業精神、職業技能等；
⑤企業文化培訓：指公司進行企業文化宣導進行的培訓等；
⑥新員工入職培訓：包括單位的規章制度、崗位職責介紹、業務操作流程和業務指導等。
2. 員工開發
員工職業技能的開發是公司管理者的一項長期任務。公司主張員工在工作中學習，不斷地提高員工從事本職工作的專業能力、管理能力和領導能力。
人力資源管理部門實時了解員工的職業狀態，組織展開相應的培訓和學習活動，促進員工的職業開發。
公司管理層重視培養員工參與解決管理問題的積極性。
人才理念
連科的成功有賴於所有員工的鼎力奉獻。因此，要實現公司在運動器材及醫療器材這個競爭日漸激烈的領域持續成長，公司必須擁有大批誠信、敬業、具有專業技能、職業素養以及創新精神的優秀人才。連科期望匯聚所有認同公司核心價值觀的人才的智慧和力量，為社會創造財富，為員工實現價值！在連科，積極主動的工作態度備受推崇。只有通過全體員工的智慧、創造、勇往直前以及責任感，才能實現共同的發展目標。
公司榮譽
◆2008年10月公司通過ISO9001:2000的認證
◆2010年9月公司通過ISO9001:2008的認證
◆2003年被評為“擁軍模範單位”
◆2005年被評為“福建工業行業榜首”企業
◆2003年被評為“納稅一百萬元以上”企業
◆2007年被評為“納稅200萬元-300萬元”企業
◆2008年被評為“納稅100萬元-200萬元”企業
◆2005年被評為“全國外商投資雙優”企業
◆榮獲十多項專利證書。如：護具外觀設計專利，實用新型專利證書，輪椅外觀設計專利等
◆2011年被評為“廈門市具有成長潛力中小企業”
◆2011年被評為“高新技術企業證書”
品牌故事
1972年Bellwether 成立於美國舊金山，開始生產騎行服
1984年Bellwether推出女車衣褲。首個專為女騎者設計服裝
1988年Profile Design以Aero i & ii.成功進軍鐵人三項市場
1986年Bellwether騎行服第一次出現在美國加利福尼亞州馬林郡山地車改裝賽
1992年Profile Design推出Airstryke 副手把
1992年Titec成立並推出第一款118 T i手把
1995年Titec推出第一支山地車系列車把
1996年布倫蒂安斯使用Titec 組件獲得奧運會腳踏車賽冠軍
1997年Profile Design推出世界首款鋁合金副把手 Project X
1999年Profile Design推出世界首款碳纖維把手carbon X系列及carbon Stryke系列
2000年Titec 推出首款碳纖車手把
2001年Profile Design Sonic Stryke副把手問世
2004年Bellwether男女系列騎行服滿足大眾化需求
2004年Carbon Stryke™ 成為世界鐵人三項冠軍賽的官方指定副把手
2006年Profile Design推出副把手Lightning Stryke
2006年至2008年Titec贊助山地車美國杯（重力組件贊助方）和安大略湖杯系列比賽
2007年2008年鐵人三項世界冠軍使用的正是PFD的碳纖副把手carbon X1.5
2008年Bellwether Elite CS競賽系列正式上線。緊身、吸濕排汗的特質，專門為公路賽車手們量身打造
2008年Profile Design開始進軍鐵人三項市場且推出男女潛水服和三鐵專用車衣褲
2000-2004以及06、07年的鐵人三項國際賽中，Profile Design分別冠名贊助了世界冠軍
2008年Titec贊助MS-Intense世界盃山地車比賽
2009年Profile Design推出Volna系列CX3和CX3i 全碳纖副把手
