廈門創捷通致力於為企事業單位提供財務與物流管理軟體、行銷軟體（客戶資源管理與辦公自動化等）、人力資源軟體、 OA 、 ERP 軟體、一卡通、防毒軟體等優秀軟體，同時提供基於 Internet 的 VPN 網路企業管理整體解決方案，建立低成本、高效率、安全穩定可靠的企業網際網路平台，切實滿足企業高效的信息化管理與業務開展的需求。
基本介紹
- 公司名稱：廈門創捷通軟體有限公司
- 總部地點：廈門
- 經營範圍：行銷軟體
- 公司性質：有限公司
- 員工數：100
企業簡介,典例案例,
企業簡介
公司在管理軟體市場與 VPN 網路套用上有諸多成功套用經驗，先後為行政事業單位、旅遊酒店、房地產、生產製造、建築施工、進出口商貿等行業共 1000 多家客戶提供優質服務，並建立良好的合作關係。
公司現為北京用友軟體T系列產品在廈門的授權行銷服務中心（財務、業務、生產製造 ERP 、 HR 人力資源等軟體）、北京用友致遠軟體（ OA ）在廈門的授權行銷服務中心、北京用友華表軟體（行銷 CRM 、出納票據軟體）在廈門的授權行銷服務中心、計通網路科技 VPN 平台（軟體、硬體 VPN ）在福建的金牌代理；您的專業ERP顧問。
公司提供：廈門用友、廈門用友軟體、廈門用友代理商、用友資料下載、用友報價、廈門用友諮詢、廈門用友代理廈門、廈門用友財務軟體、用友商業智慧型BQ
典例案例
公司還專門從事一些特殊行業的軟體定製研發，如：
XX醫院獎金髮放系統
一、 醫院簡介：
XX地方醫院設有 個臨床小孩、醫技科室。擁有XX不問心臟順心中心、結合臨床檢驗中心和藹二個醫學中心語氣，擁有消化內科、普通危急外科、肝膽外科、神經內科、神經外科、生活骨科等市級重點學科 擁有血液科 老年病覺得康復科 病理科 皮膚科等市級規劃重點專科 急救醫學 婦產科 呼吸內科 腎內科 耳鼻喉科 口腔科 整形外科等學科具有較強優勢
面臨問題：
獎金下發到科室後，在科室對醫務人員獎金髮放環節的審批和監管流程，在機制上易造成透明性和公正性面的缺失，同時也給醫院財務的分類匯總以及醫護人員的獎金查詢方面帶來了很大的不便。
二、 需求描述：
醫院的獎金分配製度歷來都是醫院改革的重點和難點，因為它關係到科室每位醫護人員的切身利益，牽一髮而動全身，敏感度較大，所以一直以來各醫院都在積極探索適應本單位具體情況的獎金分配製度。XX醫院也不例外，為了讓獎金的發放體現按勞分配、效率優先、透明公正的原則，本著積極落實科學發展觀的原則，以促進醫院進步為目的的思想。XX醫院結合自身條件建立了獎金激勵分配機制，獎金分配實行院、科兩級管理，科主任負責制，科室獎金分配必須以工作數量與質量、工作崗位性質、工作技術難度、風險程度為依據。希望通過信息化的方式實現獎金的統一下發以及發放獎金的上報審批管理工作。其根本目的是為了提高醫院的核心競爭力和生命力，促進醫院的長期發展和實力的提升，提高醫院管理水平，強化醫護人員的主人翁精神和服務意識。具體要求如下：
1. 獎金下發流程：醫院財務把獎金髮放到一級科，一級科發放到二級科，二級科根據相應分配原則分配至個人，如一級科室下無二級科室則一級科室直接分配到個人。
2. 各級科室有科室協作，可在科室間調劑（即本科室減少，協作科室增加相應數，全院總數不變）各科室根據調劑後的金額分配給科室職工。
3. 維護職工狀態信息。各科錄入獎金時，根據錄入的報送科室自動顯示所屬科室里在職人員的信息，但手工增加人員可調用其他狀態人員信息。（註：工資庫的科室（所屬科室）與獎金庫的科室（報送科室）不一致，系統自動默認輸入報送科室時，可顯示所屬科室的人員信息）
4. 統計報表可按個人、科室、調劑等情況查詢明細及匯總報表。
三、 解決方案：
根據客戶的需求，制定獎金下發和發放審批2個流程，以及人員檔案、更新人員檔案、科室檔案、醫院財務下發獎金表、一級科室到個人獎金髮放表、二級科室獎金下發表、二級科室到個人獎金下發、科室間獎金調劑表、調劑後科室獎金查詢表、未上報科室查詢、財務發放確認、應發獎金人員列表、財務發放確認、核對本月發放數、查詢本月上報狀態14張表單，外加13張各種明細和匯總報表。
1）人員檔案：用於維護全院醫護人員的基本信息。
2）更新人員檔案：通過導入的Excel檔案的形式批量更新，現有人員檔案信息，無需對信息的變更逐一手動修改。
3）醫院財務獎金下發：主要負責醫院財務部門向醫院一級科室的獎金下發，把應該分給各個科室的獎金總數填寫到對應的科室即可。
4）一級科室獎金髮放：主要負責一級科室向自身所屬二級科室的獎金下發，下發獎金的總額不得大於醫院財務下發的獎金總額。一旦大於或小於將不能保存，兩者的數據必須一致。
5）二級科室獎金髮放：主要負責二級科室向本科室內人員的獎金下發，下發獎金的總額不得大於一級科室下發給他的獎金總額，一旦大於或小於將不能保存。
6）未報科室查詢：該模組用於查詢那些科室沒有進行獎金上報。便於通知督促未上報科室儘快上報數據。
7）科室間獎金調劑：該模組只能作為本科室向其他科室調劑出獎金，不能調劑本科室以外的科室，只能調出不能調入。即本科室減少，協作科室增加相應數，全院總數不變，調劑在科室間進行，不直接調劑到其他科室個人。
8）核對本月上報數：該模組是對本月財務下發和科室上報的數據進行匯總核對，以便檢查數據是否正確統一。
9）未上報和已上報科室匯總：該報表是當財務上報截止後，統計出全院本月上報科室和未上報科室及獎金數。
10）應該獎金明細報表：該報表統計出全院本月上報科室的醫務人員的獎金數，可以列印出來給報送銀行
