廈漳泉（閩南）人力資源網

廈漳泉（閩南）人力資源網是為配合廈漳泉（大都市區）同城化而配套建立的人才網站，旨在促進三地人才之間的無障礙流動，實現三地人才信息共享。

網站簡介

廈漳泉（閩南）人力資源網是為配合廈漳泉（大都市區）同城化而配套建立的人才網站，旨在促進三地人才之間的無障礙流動，實現三地人才信息共享。求職者只要登入廈漳泉（閩南）人力資源網，就能輕鬆獲取三地的人才就業信息，對於用人單位則可以獲得更加海量的人才信息資訊。在2015年基本實現廈漳泉同城化後，依靠軌道交通，廈漳泉“半小時經濟圈”建成，三地人才將加快流轉，求職者可以享受廈門良好的居住環境，又可以輕鬆在泉州找一分好工作的願望。

同城化概述

為共同探討“閩南三市就業服務管理網路平台”的工作思路與舉措，加快搭建三市就業管理服務對接橋樑，推動三市就業服務管理平台建設，實現人力資源信息的共享和合理使用，08月24日，廈漳泉三市人力資源和社會保障局有關領導就構建“閩南三市就業服務管理網路平台”舉行項目座談。會議就“閩南三市就業服務管理網路平台”的建設構想、初步合作方案作了深入的了解和探討並達成一致共識，共同制定了《廈漳泉大都市區同城化人力資源管理服務合作項目實施方案》。該方案包括“組建統一的就業管理信息化系統”“組建統一的公共招聘網站”和“定期或不定期舉辦專場招聘會”三大項目。項目建設完成後，三地勞動就業管理機構將基於統一信息服務網路平台為三地的用人單位提供招聘信息登記、求職信息查詢、求職人員跨地區就業情況查詢等各類“一站式”就業服務。統一的就業服務管理網路平台將實現三地就業信息管理一體化、就業服務一體化，做到三地的人力資源信息可以互相訪問，動態共享。三市各級人力資源市場將攜手打造一體化品牌項目，推行一站式服務視窗建設，定期或不定期舉辦專場招聘會，三市企業可跨區免費進入各級人力資源市場進行招聘活動。結合三市公共就業服務信息化工作的實際情況，三市就業信息管理一體化系統的建設將分二期進行。第一期確定在2011年10月建立統一的人力資源市場網站（閩南人力資源網），整合三市現有資源，開發統一開放的人力資源網站，建立統一的人力資源信息網路服務平台，形成與有形市場相呼應的公共就業服務信息港，向三市企業和勞動者提供公共就業服務。第二期預計在2012年建設統一的就業管理信息化系統。採取業務經辦獨立、數據集中、後台管理集中的方式，建立統一的閩南人力資源管理基礎資料庫，最終實現三地就業管理機構、就業服務對象通過統一的信息系統實現就業信息管理一體化、就業服務一體化。做到三地的人力資源數據信息可以相互訪問，動態共享。會議還就完善協商合作工作機制達成共識。建立廈漳泉人力資源和社會保障工作聯席會議制度、輪值主席制度、聯絡員制度，確定重大問題協商合作原則，暢通雙邊、多邊對話機制，調動各市參與其中的主動積極性，提高三市人力資源管理服務工作的體制保障水平。

項目解碼

廈門、漳州電話號碼，由7位升級到8位，已進入議程。 “要通信同城化，這是最關鍵的一步。”廈漳固定電話或將“升8”
在廈漳泉同城化的普遍掌聲面前，公司裝有一靚號（固定電話）的陳先生顯得有點另類，他有自己的心事。“廈漳泉通信同城化，就意味著要升位併網、統一區號。”原來，陳先生

廈漳泉(閩南)人力資源網

公司的固定客服電話，前面四位是連號的，一旦升位併網，就意味著電話號碼要從7位升級到8位，前面要多加一數字。有陳先生這樣心事的，甚為少數。在廈漳泉大都市區同城化公布的18個重要項目中，多數市民熱議的是，“推動三市電話號碼升位併網、統一區號”、“逐步統一區內電話資費”議題如何落實。“我們注意到，對於通信同城化，這次用的是‘升位併網，統一區號’”，一正密切關注這一項目的廈門運營商告訴導報記者，他注意到，長沙、株洲、湘潭三大城市在同城化時，用的口徑也是“升位併網，統一區號”。在2009年6月，長沙、株洲、湘潭三大城市區號統一為“0731”，電話號碼也同步升為8位。對於這一議題，包括廈門市通信管理局在內的有關主管部門均表示，“要統一區號，廈門、漳州確實面臨電話升位的問題”。有關管理部門解釋，如果不升位，廈門、漳州的很多電話號碼將出現重複。但屆時，廈漳泉是選擇三市中任一城市區號作為統一，還是擬定新的區號，將成為三市核心的決策問題。“近期相關工作方案就會出來，但具體還要爭取國家主管部門的支持，所以年底能否實現，還不能確定。”有關知情人士如此透露。但他同時表示，有關部門推動這一議題的決心很大。