“幸福管理體系是”是“和諧共贏幸福管理體系”的簡稱，又稱為“和諧幸福體系”，是企業和諧幸福管理的首倡之作，是第一部中國原創的企業管理體系，徹底顛覆了傳統管理體系的固有模式，秉承“讓員工幸福、讓顧客成功、讓基業長青、讓世界美好”的理念，真正讓幸福工作生活落地生根。融會貫通東西方現代管理的主要精髓，突出以人為本，將人性化管理和科技創新融入到管理的每個細節，是智慧組織的系統歷練，是智慧領導的管理智囊，是智慧員工的貼身教練，是幸福企業的全面方案。幸福管理體系，是以人為核心的管理體系，將和諧共贏、管理人的心靈、尊嚴和幸福作為企業管理追求的最高境界，以成就人、進而成就組織、謀求幸福美好生活作為管理終極目標。是想真正推動中國新型製造企業創造和諧價值,實現和諧幸福的夢想,長盛不衰,成就百年基業。
基本介紹
- 書名：幸福管理體系
- 作者：裴亞波 裴冠雄
- 出版社：上海財經大學出版社
- 開本：16
圖書信息,內容概述,首倡者,
圖書信息
書 名: 和諧共贏幸福管理體系
作 者：裴亞波 裴冠雄
出版社：上海財經大學出版社
出版時間：2011年12月第1版
ISBN: 978-7-5642-1248-3/F·1248
開本：16開
字數：20.7 萬字
頁次：216
定價: 36.00元
內容概述
在全球一體化的大背景下，在從中國製造到中國創造的過程中，中國企業迫切需要一套符合科學發展觀要求，符合和諧幸福主流價值觀要求，以追求和諧幸福生活為終極目標，以人為本，以成就人、成就組織為目的創造價值，符合國情，符合人情，充分體現人的作用和價值，貼近現實需要，符合時代要求，更符合人性需求和中國人思維方式，更加人性化，可操作性更強，更加完整的管理體系。本書所倡導的和諧共贏幸福價值理念和系統方法論主要是為幫助和指導那些面向未來，胸懷全球，想建立和諧幸福企業，具有愛國情懷和遠大抱負的新型創新型企業提供一套全面、系統的管理思想、思路、方法和規範，為中國企業走向未來指明方向。
首倡者
裴亞波
企業管理高級培訓師，和諧幸福體系創始人，企業管理系統分析設計專家，創新思維研究學者, 高端裝備安全可靠性（RAMS/LCC）專家。
專注於現代企業和諧幸福體系建立、幸福文化建設、和諧價值指標規劃、創新思維模式導引等方面研究和探索，本著讓員工幸福、讓顧客成功的和諧幸福理念。
長期深入那些不斷追求卓越的企業一線，進行針對性和前瞻性的培訓和諮詢，不斷推動管理創新提升，促進企業從製造到快樂創造的進化。
裴冠雄
浙江大學紫領人才俱樂部副秘書長，和諧幸福體系創始人。
致力於對未來企業紫領人才-----企業領袖和精英人才內在品質塑造和領導力提升的研究和探索，致力於現代企業人才資源的系統研究和開發，對90後新一代知識型員工的特點、價值觀、知識結構、才智開發、能力素質模型、職業成長規劃等進行前瞻性探索。
同時對企業創新管理文化、企業創新戰略有一定研究，視野超前，思想活躍，觀點新穎，以前瞻性創新的理念，促進中國企業向創新性方向進化。
