《平衡計分卡與薪酬管理》是2007年中國經濟出版社出版的圖書，作者是秦楊勇。
基本介紹
- 書名：平衡計分卡與薪酬管理
- 頁數：230頁
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2007年1月1日
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國經濟出版社; 第1版 (2007年1月1日)
叢書名: 平衡計分卡——中國企業戰略制導系列叢書
平裝: 230頁
開本: 16開
ISBN: 7501774072, 9787501774074
條形碼: 9787501774074
尺寸: 23 x 17 x 1 cm
重量: 381 g
作者簡介
秦楊勇先生（Mr.peter）：中國戰略性績效管理最權威專家，上海佐佳企業管理諮詢有限公司首席管理顧問。我國管理諮詢實戰方向上的一面旗幟，在業內享有較高的聲譽。他一直致力於中國企業集團戰略執行力的研究，並倡導將BSC、戰略KPI、MBO、利益相關者計分卡等工具運用於集團管控。其個人專著《平衡計分卡與戰略管理》、《平衡計分卡與績效管理》、《平衡計分卡與薪酬管理》、《平衡計分卡與流程管理》、《平衡計分卡與能力素質模型》、《控制力》等系列叢書由中國經濟出版社出版。秦先生還是《中國經營報》、《商界——中國商業評論》、《銷售與市場》、《銷售與管理》、《每日經濟新聞》、《人力資源》等管理雜誌與報紙的特約作者與點評專家，發表管理諮詢專業文章三十多篇。
秦先生管理諮詢服務涉及的行業十分廣泛，涉及汽車、電力、食品、旅遊、玻璃纖維、機械製造、房地產、建築、研究院所、煤炭、房模設計與製造、高科技、醫藥醫療等多個行業的國有與民營企業，其諮詢服務成果受到管理諮詢界與企業界的高度盛讚。
內容簡介
《平衡計分卡與薪酬管理》在戰略中心組織構建中，作為戰略管理的工具平衡計分卡，能促進企業高層主動、自覺地檢討企業的戰略；作為績效管理工具的平衡計分卡，歸根結底是為激勵並指導員工有效地執行公司戰略而設計的。因此只有實現其與薪酬系統合理地結合，獲得薪酬等回報機制對其的有效支持，平衡計分卡才能有其真正的現實意義。
目錄
叢書序
第一章 平衡計分卡與薪酬管理
1.1 中國企業平衡計分卡引入存在的認識誤區
1.2 整合計分卡——適應中國企業的戰略與績效管理系統
1.3 平衡計分卡與薪酬管理相連結的意義
1.4 計分卡與薪酬管理變革推進步驟
1.5 小結
第二章 戰略地圖
2.1 戰略地圖的繪製操作步驟
2.2 收集戰略信息，運用戰略工具進行戰略分析
2.3 企業任務系統設計
2.4 理順戰略地圖的假設思路
2.5 小結
第三章 整合計分卡
3.1 公司計分卡的一般操作方法
3.2 部門計分卡設計的一般操作方法
3.3 員工計分卡的一般操作方法
3.4 小結
第四章 薪酬戰略與職位評估
4.1 薪酬戰略的選擇
4.2 職位評估與職層排序
4.3 小結
第五章 薪資架構與福利的設計
5.1 薪酬深度分析技術
5.2 薪資架構設計
5.3 福利規劃
5.4 寬頻薪酬設計
5.5 薪酬管理運作系統設計的主要內容
5.6 小結
第六章 管理諮詢項目實戰成果演示
6.1 項目基本情況介紹
6.2 項目整體推進步驟與工作計畫
6.3 計分卡主要推進步驟的關鍵環節說明
6.4 ABC公司計分卡與績效管理部分諮詢文案成果展示
6.5 薪酬管理系統設計推進步驟說明
6.6 ABC公司薪酬管理諮詢部分文案成果展示
6.7 小結
