《平台化管理》被定義為：應數字變革，人和組織需要共同升維（認知）與微粒化（手段）的一種新型管理理念和實踐，其宗旨是實現關係多樣化、能力數位化、績效顆粒化、結構柔性化和文化利他化。其基本要素是基於數位技術進行流程重構，基於個體自我驅動開展組織變革以及基於互相成就的心態集體升級。
基本介紹
- 中文名：平台化管理
- 作者：忻榕、陳威如、侯正宇
- 出版時間：2019年10月
- 出版社：機械工業出版社
內容簡介
平台化管理從關係多樣化、能力數位化、績效顆粒化、結構柔性化和文化利他化五個方面構建管理模型，而實施關鍵是以平台化管理為指導，通過領導者認知升維達到前所未有的戰略高度；通過文化升維帶動管理層和員工集體升維；通過以數位技術為基礎構建數據智慧型，從全局進行戰略平台化、組織微粒化和管理顆粒化建設，重構企業的管理模式。
進入新時代，由於人工智慧高歌猛進，傳統工作形式和工作方式不斷被衝擊；由於操作機器人的廣泛運用，大量低端勞動力都在被自動化算法取代。在數位技術日新月異的當下，人力資源服務機構正在經歷數位化轉型的關鍵階段，運用雲計算、大數據、人工智慧等數位技術，最佳化運營管理流程、驅動商業模式變革，向數字驅動的企業組織演變。
