《師德建設新維度：企業文化的視角》是2011年12月首都師範大學出版社出版的圖書，作者是陳寧。
基本介紹
- 書名：師德建設新維度：企業文化的視角
- 作者：陳寧
- 出版社：首都師範大學出版社
- 出版時間：2011年12月
- 頁數：203 頁
- 定價：30 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787565606380
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《師德建設新維度：企業文化的視角》是在實證數據基礎上，從企業文化視角來研究師德建設問題。研究的框架分三大部分：總體說明、狀況梳理、對策提出。其中，第一部分的總體性說明，主要明確從企業文化視角建設師德的有效性。第二部分的狀況梳理，主要包括高校師德的呈現狀況與建設狀況。第三部分是對策提出。
圖書目錄
第一章 企業文化視角下的師德建設
一、高校師德概述
二、企業文化概述
三、企業文化提升高校師德水平的有效性分析
第二章 高校師德呈現狀況
一、高校師德呈現狀況的調查方法
二、高校師德的良好狀況呈現
三、高校師德的問題狀況呈現
四、高校師德調查研究結論
第三章 高校師德建設狀況
一、高校師德建設的歷史階段
二、高校師德建設的政策法律規定
三、高校師德建設的制度規範及組織實施現狀
四、高校師德建設的物質及精神層面狀況
第四章 組織體制視角下的師德建設
一、高校組織的雙重系統性
二、組織體制視角下高校師德缺失的原因分析
三、組織體制視角下加強高校師德建設的對策
第五章 組織氣氛視角下的師德建設
一、組織氣氛概述
二、組織氣氛視角下高校師德缺失的原因分析
三、組織氣氛視角下加強高校師德建設的對策
第六章 組織支持視角下的師德建設
一、組織支持概述
二、組織支持視角下高校師德缺失的原因分析
三、組織支持視角下加強高校師德建設的對策
第七章 組織信任視角下的師德建設
一、組織信任概述
二、組織信任視角下高校師德缺失的原因分析
三、組織信任視角下加強高校師德建設的對策
第八章 組織形式視角下的師德建設
一、學習型組織與學習型高校
二、組織形式視角下高校師德缺失的原因分析
三、構建學習型高校加強師德建設的對策
四、構建學習型高校加強師德建設的有效性分析
五、學習型組織理論的適應性分析
主要參考文獻
後 記
案例索引
案例2-1：報效祖國、義無反顧的芒來
案例2-2：鄒老師的教學之路
案例2-3：教書育人，公正待人的導師張國濱
案例4-1：如何看待她的評估分數
案例5-1：PPT惹的禍
案例5-2：聘期考核不合格
案例5-3：難見一面的教授
案例6-1：“海歸”博士的忙碌
案例6-2：馮教授的出國蓋章
案例7-1：讓人質疑的“優秀主講教師”
案例7-2：一位數學教師的變化
案例7-3：兩位競聘者
案例7-4：高老師的“後悔”
案例7-5：蘇老師的關心
案例7-6：三位不同學科的教師
表次索引
表2-1 職業理想統計結果（教師問卷）
表8-1 傳統高校與學習型高校的比較
表8-2 埃茲奧尼矩陣
圖次索引
圖2-1 教師職業良心百分比統計結果條形圖（教師問卷）
圖2-2 對有損教師形象的言行感到氣憤的圓環圖（教師問卷）
圖2-3 學生作弊就該受到處分的百分比餅狀圖（教師問卷）
圖2-4 達到4分以上的學生對於教師職業技能的百分數柱狀圖（學生問卷）
圖2-5 學生認為教師上課從不遲到早退的百分比
圖2-6 學生認為教師尊重學生人格的百分比
圖2-7 學生對於教師職業意識的平均分統計柱狀圖
圖6-1 高校教師組織支持劃分圖
圖6-2 通過組織支持提升師德水平圖
圖7-1 組織信任構成圖
