《巴納德組織理論研讀》是2019年天津人民出版社出版的圖書，作者是郭威。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,出版背景,作者簡介,
內容簡介
本書內容圍繞著巴納德理論的核心概念展開討論,告訴我們帶著怎樣的視角、拋棄掉什麼固有的假設才能理解他的思想。
如果您想在管理學著作中尋找*峰體驗，那么，切斯特·巴納德1938年出版的《經理人員的職能》再適合不過了。初讀此書的感覺是所有的字都認識，放在一起不知道他講什麼，一旦懂了一點他講什麼，就可能進入一個奇妙的世界，引導著我們欲罷不能。
巴納德將組織視為一個由協作活動組成的系統，組織是一個類似“磁場”般的存在，這個認識超*了將組織視為人的集合體的定義。巴納德深邃的思想可能源於，他與哈佛大學的研究者有著密切的思想交流，以及他新澤西貝爾公司總裁和眾多社會機構領導人的經歷。已存的所有理論思考不能滿足他感知到的世界，於是他自己寫書，造就一本傳世之作，建立了社會系統學派，成為現代組織理論的建立者。
圖書目錄
- 1—導讀(公開閱讀)
- 2—第1章 為什麼還是巴納德
- 3—第2章 個人(公開閱讀)
- 4—1. 個人的一個重要特徵是活動。
- 5—2. 個人的行為產生於心理因素。
- 6—3.人們具有選擇的能力，決定的能力，自由意志。
- 7—4.限制選擇的條件
- 8—第3章 協作體系
- 9—1.物理和生物因素
- 10—2.心理和社會因素
- 11—第4章 組織
- 12—第5章 能率
- 13—1.未所追求到的後果
- 14—2.人的行為中的有效性和能率
- 15—3.協作體系的能率
- 16—4.通常的產業環境中效率問題的地位
- 17—5.心理因素和社會因素
- 18—第6章 共同的目標
- 19—1.認識共同目的的基礎
- 20—2.共同目的的性質
- 21—3.共同目的的動態變化
- 22—第8章 協作的意願
- 23—1.協作意願與什麼有關
- 24—2.協作意願的特點
- 25—第9章 誘因（激勵）
- 26—1.誘因的兩個方面
- 27—2.誘因的方法
- 28—3.說服的方法
- 29—第10章 權.威
- 30—1.對權.威的準定義
- 31—2.權.威被接受的四個條件
- 32—3.無關心區
- 33—4.上級權.威假設
- 34—第11章 信息的交流
- 35—1.信息交流的地位
- 36—2.信息交流的“技術”
- 37—3.信息交流與權.威的維持
- 38—第12章 非正式組織
- 39—第13章 決策的戰略因素
- 40—第14章 領導
- 41—1.“領導”發揮作用的情景
- 42—2.“領導”的作用
- 43—3.領導與組織的存續
- 44—4.“領導”的責任
- 45—5.“領導”的本質
- 46—第15章 自由意志
- 47—第16章 如何理解巴納德
- 48—後記
出版背景
本書正文總計16章，所有內容都是先引用巴納德《經理人員的職能》著作中的一些原文，然後緊接著做出我們的分析和解釋，力求立體、精確、豐富、形象地表達出巴納德的願意。在內容選擇上做出了取捨，儘量聚焦於組織問題中相對重要的內容，研讀其最難理解之處；在研讀方式上，盡力貼合巴納德那種渾然一體的感覺，用描述去刻畫某種不易感知到的存在。哪裡講的多一些，哪裡少一些，要不要分成幾點，要不要一氣呵成。所有這些選擇，基於尊重原著，尊重願意，道法自然，自然而然好一些。
作者簡介
郭威，北京三味管理研究院，首席組織研究員、院長，中國人民大學商學院博士。專業方向為組織理論、團隊管理，對充滿思想性的經典著作興趣濃厚，長期致力於巴納德組織理論研究。著有《新組織設計》《大企業組織管理案例》《豐田行銷全景案例》《管理如何起作用》。三味管理研究院，致力於管理經典研讀，通過設計獨特的教育產品，立體化再現經典理論的寶貴思想。
