巫溪縣地方稅務局

巫溪縣地方稅務局成立於1994年9月，全局內設6科2室，下設直屬機構1個，派出機構（稅務所、辦稅服務廳）6個。現有正式幹部75人，其中大學本科以上學歷41人，占在職總人數的54.67%，女職工22人，占職工總人數的29.3%。負責全縣幅員4026平方公里的地方稅及附加、費的征管工作，是一支充滿朝氣、活力、積極向上的隊伍。

2018年7月5日，新組建的國家稅務總局巫溪縣稅務局掛牌成立，標誌著原巫溪縣國家稅務局、原巫溪縣地方稅務局自此正式合併。

基本介紹

• 中文名：巫溪縣地方稅務局
• 成立時間：1994年9月
• 全局內設：6科2室
• 現有正式幹部：75人

機構簡介

全局以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八會議精神，按照依法治稅，從嚴治隊和科技加管理的工作方針和“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”的工作目標，發揚艱苦創業、負重拼搏的精神，努力打造一支政治堅定、業務過硬、紀律嚴明、作風優良的幹部隊伍。堅持聚財為國，執法為民，求真務實，依法治稅，使三個文明建設都取得輝煌碩果。

地處渝東邊陲的國家級貧困縣巫溪，重崗疊嶺，山大坡陡，經濟落後。地方稅零星分散，基礎薄弱，征管難度極大。巫溪地稅始終堅持聚財為國，執法為民的工作宗旨，大力推進依法治稅，規範稅收管理，以人為本，不斷強化幹部隊伍建設，努力構建和諧巫溪地稅。連年實現稅費收入增幅達30%以上的增長，一年一個台階跨越式邁進，三個文明建設也取得了輝煌的業績。先後被中共重慶市委、市政府命名為“重慶市文明單位”、“重慶市最佳文明單位”、“重慶市文明單位標兵”、“重慶市模範職工之家”、“重慶市誠信文明模範單位”、“重慶市扶殘助殘先進單位”、“重慶市紀檢監察系統先進集體”、“重慶市創先爭優先進基層黨組織”等榮譽稱號，2010年被中華全國總工會命名為“全國模範職工之家”榮譽稱號。8個基層單位全部達到縣級文明單位、市地稅系統文明單位。

巫溪地稅人用自己的熱情和真情為納稅人提供優質、高效、快捷、文明的服務，用辛勤的汗水和輝煌的工作業績為美麗的峽郡桃源構築了一道亮麗的稅收風景線。

領導簡介

張廉汶

中共巫溪縣地方稅務局黨組書記、局長

男，漢族，重慶雲陽人，1970年7月出生，1990年7月參加工作，大學本科。

主持全面工作，聯繫辦稅服務廳。

朱成萬

中共巫溪縣地方稅務局黨組成員、副局長

男，漢族，重慶奉節人，1962年2月出生，1984年12月參加工作，大學本科。

協助分管稅政管理科、政策法規科工作，分工聯繫白鹿稅務所。

王學平

中共巫溪縣地方稅務局黨組成員、紀檢組長兼副局長

男，漢族，重慶巫溪人，1969年12月出生，1987年4月參加工作，大學本科。

協助分管收入核算科、監察室、稽查局工作，分工聯繫城廂第二稅務所、文峰稅務所工作。

付澤平

中共巫溪縣地方稅務局黨組成員、副局長

男，漢族，重慶奉節人，1968年6月出生，1988年8月參加工作，大學專科。

協助分管辦公室、稅源管理科、徵收管理科、人事科工作，分工聯繫城廂第一稅務所、上磺稅務所。

主要職責：

1.貫徹執行國家稅收法律、法規、規章和方針政策，並結合本地區實際情況，研究制定具體的實施辦法。

2.負責地方稅收政策的調查研究，提出地方稅收政策和稅制改革建議；參與研究巨觀經濟政策，提出運用稅收手段進行調控、促進經濟發展的建議；組織實施本單位稅收徵收管理體制改革，制定和監督執行稅收業務、徵收管理的規章制度；負責本單位稅收法制建設。

3.承擔組織實施本地區的地方稅、附加、規費的徵收管理責任，力爭稅款應收盡收；對有關法律、法規和規章在執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋和處理。

4.根據重慶市地方稅務局下達的稅收任務和所在縣政府確定的財政預算收入計畫指標，負責編報本單位稅收、附加、規費收入中長期計畫和年度計畫並組織實施；開展稅源調查，加強稅收收入分析預測。

5.負責組織實施本單位納稅服務體系建設，制定納稅服務管理制度，規範納稅服務行為；制定和監督執行納稅人權益保障制度，保護納稅人合法權益，履行提供便捷、優質、高效納稅服務的義務；組織實施對納稅人進行分類管理和專業化服務；組織實施納稅宣傳、稅收政策諮詢。

6.負責制定稅收管理信息化制度，擬訂稅收管理信息化建設中長期規劃並組織實施；負責本單位稅收分析、納稅評估和稅源管理工作。

7.負責本地區國際稅收管理工作。

8.監督檢查納稅義務人、扣繳義務人依法履行納稅義務、扣繳義務的情況，並依法處理各種涉稅違法、違規行為；負責本單位行政複議、行政應訴、行政賠償及追償工作。

9.監督檢查本單位各級部門及其工作人員貫徹執行稅收法律法規、政策等情況和內部行政管理活動。

10.垂直管理本單位的機構、編制、人員和經費等工作。

11.承辦重慶市地方稅務局和所在縣政府交辦的其他事項。

部門職能

辦公室

擬定本單位中長期工作規劃、年度工作計畫和有關工作制度；組織起草和審核重要文稿；負責機關文電、機要、會務、檔案、信訪、保密、保衛等工作；負責機關日常工作的協調和督查；承擔面向社會的稅務宣傳、政務信息、新聞發布及機關政務公開、政府信息公開工作；承辦網站運行和維護工作；組織辦理人大代表議案、建議和政協委員提案的有關事項；管理本單位後勤、行政工作。

政策法規科

擬定本單位依法行政、依法治稅工作方案並組織實施；組織協調涉及多稅種、綜合性稅收政策的落實工作；牽頭重大稅收案件審理和重大涉稅事項集體審批工作；承擔相關稅收規範性檔案的合法性審核和備查備案工作，並定期進行清理、評估和反饋；承辦稅務行政複議、行政應訴、行政賠償及追償、行政處罰工作；組織開展綜合性稅收政策調研；組織實施稅收法律法規、規章及規範性檔案執行情況的監督檢查；組織實施本單位財務、基本建設項目、大宗物品採購審計和科所長經濟責任審計工作；組織實施稅收執法責任制、稅收執法過錯責任追究制度，承擔稅收執法質量考核工作；督察落實稅收執法檢查結論和各類審計結論；協助完成上級機關開展的各類監督和審計工作。

稅政管理科

組織實施營業稅、企業所得稅、個人所得稅、資源稅、土地增值稅、房產稅、城市維護建設稅、車船稅、城鎮土地使用稅、印花稅、投資方向調節稅、菸葉稅、契稅、耕地占用稅、教育費附加、文化事業建設費等的徵收管理工作，擬定徵收管理具體實施辦法；對有關稅收具體業務問題進行解釋和處理；組織實施相關稅種納稅評估、稅源管理、稅基管理、彙算清繳等工作；指導有關稅種的日常管理、日常檢查；受理和審核相關稅種的減免和延期繳納工作；參與有關稅種的納稅輔導、諮詢服務、稅收法律救濟工作；組織實施非居民企業稅收管理工作；負責執行有關稅收法律法規和國家（地區）間稅收協定、協定（安排）；負責稅收情報交換、反避稅工作；處理國家（地區）間有關稅務事項；參與國際稅收的調研和學術交流。組織實施養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和離休幹部醫藥費徵收管理工作，擬定具體的徵收管理辦法；承擔市政府確定的有關規費的代征工作。

收入核算科

牽頭編制年度稅收計畫，分配下達年度稅收計畫；監督檢查稅款繳、退庫情況；組織開展稅收收入質量分析；組織實施稅收會計核算、統計核算、稅收票證管理等相關制度；承擔稅收收入數據的綜合管理套用工作；擬定財務管理、基本建設項目管理等辦法並組織實施；負責部門預算、決算的編報、執行工作；負責預算執行情況的分析、預測工作；組織實施會計核算、會計基礎規範工作，分析評估徵稅成本；組織實施國庫集中支付工作；承擔本單位資產的購置、占有、使用、處置、清理和著裝管理工作；負責本單位代征、代扣、代收稅款手續費支付管理工作。

徵收管理科

組織實施綜合性稅收征管法律法規、規章及規範性檔案，擬定具體實施辦法；負責指導、檢查和處理本單位各級部門執行稅收征管法律、法規、規章中的有關事項；組織落實稅收征管數據管理和套用辦法，承辦征管質量考核、風險管理和稅收收入征管因素分析工作；承擔稅務登記、納稅申報、委託代征、代扣代繳、協稅護稅、普通發票管理、稅控器具推廣套用等工作；劃分和裁定地方稅收征管範圍；組織落實個體和集貿市場稅收征管、稅收管理員制度；承擔註冊稅務師行業管理工作；承擔本單位稅收管理信息化建設工作；組織實施本單位信息技術體系建設和監督、驗收；組織、協調和指導本單位的納稅服務工作；組織實施納稅服務工作規範和操作規程；組織落實納稅人權益保障規章制度及規範性檔案；組織協調、實施納稅輔導、諮詢服務、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；組織實施稅收信用體系建設；指導稅收爭議的調節；組織實施面向納稅人的稅收宣傳；落實稅收管理信息化建設規劃和實施方案；承擔本單位信息化建設的技術支持、技術保障工作；承擔稅收管理信息系統的運行維護和信息安全管理工作；組織本單位信息安全管理與實施。

稅源管理科

負責稅源信息的採集、整理、監控、管理工作；負責指導並開展綜合性納稅評估工作；對稅收征管及稽查提出意見和建議；負責稅源結構的調查研究和分析，組織開展稅收收入分析預測、稅收收入能力估算、企業稅收資料調查、收入完成情況的比對分析：負責大企業管理和重點稅源監控，負責財務報表的錄入工作。

人事科

組織落實幹部人事管理制度及稅務人才隊伍建設規劃，擬定具體實施方案；承擔幹部人事、機構編制和隊伍建設工作；承擔工資、人事檔案、專業技術職務管理等工作；監督檢查本單位執行幹部人事規章制度情況；擬訂並組織實施人員培訓、學歷教育管理制度、工作規劃、年度計畫，開展培訓質量考核與評估；承擔本單位離退休幹部的服務和管理工作；協助完成上級機關開展的巡視工作；負責本單位黨的建設及群團工作；承擔本單位思想政治、精神文明建設和稅務文化建設工作。