工資關係是指工資法和國家工資政策調整的諸關係的總稱。
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包括國家與地方、部門、企業之間的工資調節關係,不同地方、部門、企業之間的工資調節關係,上下部門之間的工資調節關係,不同所有制之間的工資調節關係,不同勞動者之間的工資調節關係。
工資關係是指工資法和國家工資政策調整的諸關係的總稱。
工資關係是指工資法和國家工資政策調整的諸關係的總稱。... 包括國家與地方、部門、企業之間的工資調節關係,不同地方、部門、企業之間的工資調節關係,上下部門之間的...
各類職工的工資關係指職工內部各類人員之間,以及同類人員中勞動條件不同者之間在勞動報酬上的差別。...
工資差別又稱工資關係,是指不同產業之間,地區之間,部門之間、企業之間以及各類人員(不同工種、性別,種族等人員)之間工資的對比關係,通過各類職工的平均工資水平反映...
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業內部...
《合理調整工資收入分配關係》是2013年8月中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是蘇海南。...
職務等級工資制是對企業、事業單位的工程技術人員和管理人員以及國家機關的行政工作人員,按照其在工作中所承擔的職務來確定工資等級的一種工資制度。職務等級工資制是...
《現代工資管理學》是首都經濟貿易大學出版社於1996年12月出版的圖書,作者是趙延、劉雄。...
勞動報酬學是在勞動經濟學的基礎上分離出來並且發展起來的,主要研究生產關係中的產品分配的一門學科,研究中心是個人消費品的分配關係。具體來說,勞動報酬學是研究...
欠薪罪,是全國人大代表、民建廣西壯族自治區委員會副主任委員劉慶寧在2009年兩會上的提案中建議《刑法》增設的罪名,目的是為了解決企業拖欠職工的工資。在十一屆全國...