工資總額診斷

工資總額診斷是指對工資、津貼、資金、各種福利費等伴隨勞動力的使用支付的全部費用的管理，其中心課題是如何根據企業支付能力，判斷工資總額規定得是否適當。

基本介紹

• 中文名：工資總額診斷
• 性質：對工資、津貼、資金
• 屬性：工資總額是如何確定的
• 特徵：是否考慮了工資費用的支付能力

診斷的要點

工資總額診斷，就是根據企業財務報表，對工資總額的管理狀況進行診斷，其診斷要點是：

1、工資總額是如何確定的，是參照同行業平均水平決定的，還是根據本企業平均水平決定的。

2、決定工資總額時是否與工會協商，是否考慮了廣大從業人員的意見。

3、是否考慮了工資費用的支付能力。

薪酬體系診斷

工資體系是構成工資總額的各種工資支付項目的總括。其診斷要點主要有以下幾個方面：

(1)現行工資的作用如何，與公司的經營方針是否一致，是否有利於生產效率、管理水平和技術水平的提高， 是否有利於錄用新人和保持現有人員的穩定，是否有利於調動人員的積極性；

（2）公司經營者對工資問題的認識如何，有無改善工資管理的願望；

（3）現行工資體系存在哪些問題，從業人員對現行工資體系有哪些不滿和意見。

基本工資診斷

其診斷要點主要有以下幾個方面：

（1）基本工資又哪些要素構成，它在工資總額中所占的比重如何；

（2）工資業績在基本工資中是如何體現的；

（3）受診公司有哪些津貼，與基本工資的關係如何；

（4）基本工資的構成方法與公司性質是否相符合；

（5）晉升、提薪的基準是否明確；

（6）各種工資成分的比率是否明確。