工資混合制（pay mix system ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：工資混合制
- 外文名：pay mix system
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
定義
組織內各類工資類型之間比例關係的制度安排。
出處
《管理科學技術名詞》第一版。
工資混合制
相關詞條
- 工資混合制
工資混合制（pay mix system ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義組織內各類工資類型之間比例關係的制度安排。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
- 混合型薪酬策略
所謂混合型薪酬策略，是指企業在確定薪酬水平時，是根據職位的—類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平決策，而不是對所有的職位和員工均採用相同的薪酬水平定位。混合薪酬體系中既包括固定薪酬，也包括績效薪酬或浮動薪酬。這是最...
- 混合經濟
其次,混合所有制經濟通過其“所有權”與“經營權”的有效分離和有效的激勵與約束機制建設,可以克服私人企業的“家族管理”和國有和集體企業“政企不分”而導致“治理能力不足”的弊端,實現了“物質資本”和“人力資本”兩種“最稀缺資源...
- 薪酬制度
“混合工資制也稱結構工資制，是指有幾種職能不同的工資結構組成的工資制度。”結構薪酬的設計吸收了能力工資和崗位工資的優點，對不同工作人員進行科學分類，並加大了工資中活的部分，其各個工資單元分別對應體現勞動結構的不同形態和要素...
- 企業經營管理研究
“混合工資制也稱機構工資制，是指有幾種只能不同的工資結構組成的工資制度。”結構薪酬的設計吸收了能力工資和崗位工資的優點，對不同工作人員進行科學分類，並加大了工資中活的部分，其各個工資單元分別對應體現勞動結構的不同形態和要素...
- 企業銷售人員薪酬體系研究
瓜分制”就是將全體新進入企業的銷售人員視做一個整體，確定其收入之和，每個銷售人員的收入則按貢獻大小占總貢獻的比例計算，如要將底薪導入，則可以進一步將“瓜分制”和“混合制”結合，按如下公式進行計算：個人月薪=底薪+ (總工資...
- 國有企業改革
據業內人士透露，頂層設計方案包括了混合所有制改革、員工持股、國資委的職責、央企的劃分等內容，而中央企業深化改革，加快企業重組整合步伐的思路或許也有新的變化。據新華社報導，在長春對兩家企業的考察過程中，習近平反覆強調，國有企業...
