《工作質量與僱傭關係：對中國城市受僱人口的考察》是2020年9月1日社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是陳建偉。
基本介紹
- 中文名：工作質量與僱傭關係：對中國城市受僱人口的考察
- 作者：陳建偉
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 定價：128 元
- ISBN：9787520173056
- 字數：260千字
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書以中國城市中的受僱人口為觀察對象，利用全國性的調查數據，對他們的工作生活質量（Quality of Working Life）進行了全面系統的研究。本書共分為七章。第一章以時間為主要線索，回顧了工作生活質量的起源和發展歷程。然後對工作生活質量的定義、維度和因果關係等進行了分析，並提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從客觀工作質量的角度，利用調查數據和潛在類別分析技術，考察了工作質量各維度的組合模式和類型分布，並且用僱傭關係分化的相關理論從微觀層面對此進行了解釋。第三章從主觀工作質量的角度，辨析了幾對重要概念之間的關係，對影響雇員工作特徵感知的因素進行了分析，然後利用兩組調查數據對主客觀工作質量和整體工作滿意度之間的關係進行了分析。第四章、第五章和第六章都是圍繞客觀工作質量的分析，並且都把工作質量模式的成因歸結為僱傭關係的分化。第七章是利用多個數據集建構了工作質量指數，對工作質量狀況的歷時和跨國比較。
圖書目錄
第一章工作質量概述
第一節工作與工作質量
第二節工作質量的定義和維度
第三節工作質量的原因與結果：一個分析框架
第四節本書的主題、視角與邏輯
第二章客觀工作質量
第一節好工作VS壞工作
第二節中國經濟結構和勞動力市場
第三節模型：潛在類別分析
第四節客觀工作質量的分化
第五節僱傭關係分化：對工作質量模式的一種解釋
第三章主觀工作質量
第一節主觀工作質量及其測量
第二節主觀的塑造：人際關係、技術因素和工作價值觀
第三節工作生活質量和工作滿意度
第四章報酬、勞動契約與工作保障
第一節工作生活質量與工資結構
第二節工資結構的基本形態
第三節模型：轉換回歸
第四節兩部門的工資決定
第五節討論與小結
第五章技能、流動與晉升機會
第一節工作生活質量與工作流動
第二節對時間建模：生存模型
第三節工作生存分析
第四節晉升分析
第五節討論與小結
第六章參與、權威和工作自主權
第一節工作生活質量和雇員參與
第二節工作自主權和工作中的權威關係
第三節工作自主權的決定因素
第四節工作自主權、信任與人際交往
第五節討論與小結
第七章工作質量狀況的歷時和跨國比較
第一節工作質量狀況的比較
第二節工作質量狀況的歷時比較
第三節工作質量狀況的跨國比較
第四節討論與小結
附錄工作生活質量指標和量表
第一節工作生活質量量表：回顧
第二節常見的工作生活質量量表：1960～2010年
第三節歐洲的工作生活質量量表
參考文獻
