嵊泗縣人力資源和社會保障局

嵊泗縣人力資源和社會保障局是嵊泗縣人民政府工作部門。

基本介紹

• 中文名：嵊泗縣人力資源和社會保障局
• 外文名：未知
• 地區：嵊泗縣
• 所屬國家：中國

主要職責

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。起草人力資源和社會保障工作規範性檔案。編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策與改革方案並組織實施和監督檢查。負責全縣人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

（三）承擔人才開發有關工作。協同職能部門研究擬訂並組織實施全縣人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施。負責全縣專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。負責技能人才隊伍綜合管理，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國內外交流合作有關工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標準，依法對其基金進行監督。會同有關部門組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。組織實施補充養老保險基金管理監督制度。完善經辦服務體系建設。

（五）會同有關部門擬訂全縣企事業單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責表彰獎勵和評比達標工作。

（六）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，組織查處違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

（七）檢查、督促行政機關和事業單位落實退休幹部政治和生活待遇情況，指導全縣行政機關和事業單位退休幹部管理工作。

（八）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（九）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關係，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。

內設機構

（一）辦公室（掛政策法規科、行政審批科牌子）。負責機關日常運轉，承擔文秘、信息、政務公開、宣傳、統計、信訪、機要、保密、檔案、安全、後勤、財務等工作。組織起草綜合性材料、重要檔案。負責人大政協建議提案、領導重要批示件督辦工作。負責做好機關和所屬單位的幹部人事管理、機構編制工作，負責局機關退休幹部服務管理工作，指導所屬單位退休幹部管理服務工作。指導監督全縣系統依法行政工作。承擔政府法律顧問管理工作。負責系統普法和執法指導工作。負責指導開展局機關行政許可和日常管理服務類等事項的審批、核准、備案等工作。指導開展系統的平安創建、社會治安綜合治理及維護社會穩定工作。

（二）就業促進和失業保險科。擬訂就業工作發展規劃。擬訂勞動者平等就業、創業帶動就業、漁農村勞動力轉移就業和勞動力跨地區有序流動政策以及人力資源服務相關制度。擬訂就業援助和特殊群體就業政策。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策。牽頭完善公共就業創業服務體系。擬訂家庭服務業發展綜合性政策和規劃，負責指導和協調推進全縣農民工就業工作、發展家庭服務業促進就業工作。擬訂全縣失業保險的政策、改革方案並組織實施。建立就業失業統計監測和預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策。

（三）事業單位人事管理科（掛人才開發和市場科牌子）。承擔全縣事業單位和機關工勤人員人事制度改革指導相關工作。擬訂事業單位人員和機關工勤人員人事管理、工資、福利和退休政策並組織指導實施。負責推行事業單位人員聘用和崗位設定管理制度。擬訂事業單位績效工資政策，推進事業單位收入分配製度改革。擬訂事業單位公開招聘和人員交流政策並指導實施。負責全縣事業單位崗位設定和人員交流、公開招聘、政策性安置對象的審核管理。負責擬訂表彰獎勵制度，綜合管理全縣功勳榮譽、表彰獎勵、評比達標工作。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。推動國內外人才交流合作。承擔全縣事業單位人員和機關工勤人員統計、工資統計工作。指導、協調行政機關和事業單位退休人員的管理服務工作。

（四）專業技術人員管理科（掛職業能力建設科牌子）。牽頭推進職稱制度改革並監督檢查，組織實施專業技術人員職業資格制度、專業技術人員資格評價和資格考試工作。指導全縣專業技術人員繼續教育工作。會同推進優秀專業技術人才的選拔培養工作。綜合管理全縣博士後工作。組織擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策，負責管理企業在職職工、社會失業人員、漁農村勞動力的技能培訓工作。擬訂並實施全縣職業技能資格制度，健全技能人才評價體系。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。綜合管理全縣職業技能大賽。承擔縣職稱改革領導小組辦公室、縣高技能人才隊伍建設辦公室的日常工作。

（五）社會保險科（掛社保基金監督和內審科牌子）。組織實施全縣機關事業、企業單位職工、個體勞動者、城鄉居民養老保險政策，落實養老保險全國統籌政策。擬訂被征地農民養老保障政策並組織實施。負責參保單位職工退休審批及視同繳費年限的核准。擬訂並組織實施全縣工傷保險規劃、組織實施工傷保險政策和標準。承擔全縣工傷認定和勞動能力鑑定工作。擬訂全縣基本養老保險、工傷保險、失業保險基金監督政策並組織實施，依法對基金的支付管理和保值增值情況進行監督。負責全縣企業年金、職業年金計畫契約的備案，並對職業年金管理、投資運營情況實施監督。承擔局內部審計、部門預決算和財務監督工作。

（六）勞動關係科。擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係協調政策。制定勞動契約和集體契約制度實施規範。擬訂勞務派遣用工管理政策並組織實施。指導勞動標準制定工作。擬訂企業職工工資收入分配的巨觀調控政策。擬訂國有企業工資總額和國有企業負責人薪酬制度改革政策並組織實施。承擔縣協調勞動關係三方會議辦公室、縣構建和諧勞動關係領導小組辦公室、縣防範和處置企業拖欠工資領導小組辦公室的日常工作。

領導班子

黨組書記、局長：葉 敏

主持縣人力資源和社會保障局全面工作。

黨組副書記、副局長：唐波娜

負責人才人事、工資福利、職業能力建設、機關黨建、幹部人事、依法行政、電子政務、信息公開、群團建設、綜合治理、精神文明建設、信訪、培訓、退休幹部管理等方面工作。協助黨組書記、局長分管辦公室（政策法規科、行政審批科）、事業單位人事管理科（人才開發和市場科）、專業技術人員管理科（職業能力建設科）、縣人力資源培訓和技能鑑定中心（縣勞動能力鑑定中心）。

黨組成員、副局長：王 崢

負責勞動監察、勞動人事爭議仲裁、勞動就業、“最多跑一次”、財務管理等方面工作。協助局長分管就業促進和失業保險科、勞動關係科、縣勞動人事爭議仲裁院、縣就業管理服務中心、縣人才市場管理中心、洋山分局。聯繫縣島城保全服務公司。

黨組成員、縣社保中心主任：劉岳標

負責社會保險、工傷認定、勞動能力鑑定等方面工作。協助局長分管社會保險科（社保基金監督和內審科），主持縣社會保險事業管理中心工作。

主任科員：張國民

負責社保基金監管、機關工程建設等方面工作，協助局長聯繫社會保險科（社保基金監督和內審科）。