山西農業大學學生會是在校黨委領導下，校團委具體指導下的各院學生分會的聯合組織，是唯一可以代表山西農業大學全體學生利益的學生組織，是中華全國學生聯合會會員單位，參加各級學聯組織的學生活動。 源於同學，服務同學。
基本介紹
- 中文名：：山西農業大學
- 英文名：：sxnd
- 別名：：山西農大
- 創建時間：：1907年
- 類別：：公立大學
- 現任校長：：董常生
- 學生人數：：23000（2011）
- 所屬地區：：中國 山西
簡介,組織機構,主席團,辦公室,信息部,宣傳部,學習部,生活衛生部,體育部,文藝部,實踐部,女生禮儀部,勤助部,科技網路部,自律委員會,社團聯合會,廣播站,國旗班,幹部考評制度,
簡介
山西農業大學學生會是在校黨委領導下，校團委具體指導下的各院學生分會的聯合組織，是唯一可以代表山西農業大學全體學生利益的學生組織，是中華全國學生聯合會會員單位，是山西省學生聯合會主席團單位，常務副主席單位，工作上接受上級學聯的指導，並參加各級學聯組織的學生活動。
歷史從悠悠歲月里走過，歲月凝聚著歷史的光華。在隆隆的歷史車輪中，山西農業大學迎來了百年華誕，學生會也伴隨之不斷成長和成熟，從而發展成為山西農業大學最具影響力的學生組織。
歷史從悠悠歲月里走過，歲月凝聚著歷史的光華。在隆隆的歷史車輪中，山西農業大學迎來了百年華誕，學生會也伴隨之不斷成長和成熟，從而發展成為山西農業大學最具影響力的學生組織。
“自我教育，自我管理，自我服務”是山西農業大學學生會的工作宗旨。切實發揮聯繫學校與學生間的橋樑和紐帶作用，並結合實際開展一些同學們喜聞樂見、豐富有益的活動，成為教學主渠道之外學生學習、工作和生活中重要的“第二集體”，課堂教學有益的“補給站”。
學生會更像一個大家庭，這裡有一張張飛揚著激情和夢想的面孔，多年以後，我們仍然回記得青春對生命的第一次微笑，這裡有一張張鐫刻著拼搏和進取的臉龐，多年以後，我們定會感慨這個家庭是再次起飛的平台，在這裡，每個成員都在用熱情、自信、執著、勤懇書寫著家庭更加美好的明天！
學生會更像一個大家庭，這裡有一張張飛揚著激情和夢想的面孔，多年以後，我們仍然回記得青春對生命的第一次微笑，這裡有一張張鐫刻著拼搏和進取的臉龐，多年以後，我們定會感慨這個家庭是再次起飛的平台，在這裡，每個成員都在用熱情、自信、執著、勤懇書寫著家庭更加美好的明天！
組織機構
山西農業大學學生會是在校黨委的領導下,受校團委指導的組織.本會以馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”為指導,堅持和擁護黨的一個中心、兩個基本點的基本路線,貫徹和培養適應社會主義現代化建設的新世紀人才;團結和依靠全體同學,自我服務、自我教育、自我管理,維護學生利益,全心全意為廣大同學服務.
山西農業大學學生會是以主席團為核心,設主席團、辦公室、信息部、宣傳部、學習部、生活衛生部、體育部、文藝部、外聯部、實踐部、女生禮儀部、勤工助學部、網路科技部、廣播站、國旗班。
主席團
1.領導學生會工作,對學生會全面負責,傳達上級指示精神,定期向黨團組織匯報工作.
2.定期召開學生會各項會議,研究、部署、檢查工作,監督各職責部門執行工作計畫。
3.深入到同學中去,掌握全面情況,發現問題及時組織研究並加以解決.
4.對學生分會主席團的任免履行報批手續.
5.組織豐富多彩的文化活動,繁榮校園文化生活.
2.定期召開學生會各項會議,研究、部署、檢查工作,監督各職責部門執行工作計畫。
3.深入到同學中去,掌握全面情況,發現問題及時組織研究並加以解決.
4.對學生分會主席團的任免履行報批手續.
5.組織豐富多彩的文化活動,繁榮校園文化生活.
辦公室
宗旨:全面安排各項工作,協調各部門工作,做好資料的收集和保管工作.
職能:
1.辦公室主要負責起草學生會的各項規章制度和工作檔案.
2.掌握有關學生回物品、財務管理.
3.整理各項工作資料並妥善保存.
4.組織學生會主席團會議.
5.協調各部門重大活動人事安排,對活動全面負責,協調各方面關係.
6.建立辦公室人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
職能:
1.辦公室主要負責起草學生會的各項規章制度和工作檔案.
2.掌握有關學生回物品、財務管理.
3.整理各項工作資料並妥善保存.
4.組織學生會主席團會議.
5.協調各部門重大活動人事安排,對活動全面負責,協調各方面關係.
6.建立辦公室人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
信息部
職責:
1、認真及時完成學校、團委老師及學生會主席團下達的各項任務。
2、負責學生會網站的建設與管理工作。
3、收集各學院重大事件和學生工作的日常活動信息，並將其及時發布在網上。
4、最大限度地做好老師與同學的溝通與聯繫工作。
5、指導和監督各學院信息部收集、整理相關信息，並在網上發布。
1、認真及時完成學校、團委老師及學生會主席團下達的各項任務。
2、負責學生會網站的建設與管理工作。
3、收集各學院重大事件和學生工作的日常活動信息，並將其及時發布在網上。
4、最大限度地做好老師與同學的溝通與聯繫工作。
5、指導和監督各學院信息部收集、整理相關信息，並在網上發布。
宣傳部
宗旨:弘揚正氣、提高政治素養;加強宣傳、維護學校聲譽.
職責:
1開展豐富多彩的宣傳活動,使廣大同學了解黨的路線、方針、政策以及國家大事.
2.了解掌握我校同學的思想動態,廣泛收集、及時反饋、充分發揮學生會橋樑組帶作用.
3.採取多種多樣形式廣泛宣傳我校先進典型
4.建立宣傳部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會宣傳部工作.
職責:
1開展豐富多彩的宣傳活動,使廣大同學了解黨的路線、方針、政策以及國家大事.
2.了解掌握我校同學的思想動態,廣泛收集、及時反饋、充分發揮學生會橋樑組帶作用.
3.採取多種多樣形式廣泛宣傳我校先進典型
4.建立宣傳部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會宣傳部工作.
學習部
宗旨:激發全校同學的學習興趣,提高全校同學的文化素質
職責;
1組織開展學習、學術等方面的活動,濃厚學習氛圍
2.及時反映全校學生的學習動態,樹立良好的學習風氣,配合院系解決同學們在學習上遇到的困難.
3.為同學考研深造提供可靠信息.
4.建立學習部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會學習部工作.
職責;
1組織開展學習、學術等方面的活動,濃厚學習氛圍
2.及時反映全校學生的學習動態,樹立良好的學習風氣,配合院系解決同學們在學習上遇到的困難.
3.為同學考研深造提供可靠信息.
4.建立學習部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會學習部工作.
生活衛生部
宗旨:引導同學樹立良好的生活習慣,為同學的生活排憂解難.
職責:
1.積極關心學校全體同學的生活,及時收集同學生活方面的意見和建議,並向學校有關部門反應,及時通報全體同學.
2.做好對學生生活環境的檢查和監督工.
3.開展“優秀宿舍”評比工作,對評比結果進行定期公示.
4.建立生活衛生部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會工生活衛生部工作.
職責:
1.積極關心學校全體同學的生活,及時收集同學生活方面的意見和建議,並向學校有關部門反應,及時通報全體同學.
2.做好對學生生活環境的檢查和監督工.
3.開展“優秀宿舍”評比工作,對評比結果進行定期公示.
4.建立生活衛生部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會工生活衛生部工作.
體育部
宗旨:
1.根據學校具體要求組織各種健康、有益、形式多樣的體育活動或比賽.
2.協調組織運動會
3.各院早操出勤情況,監督檢查.
4.建立體育部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會體育部工作.
1.根據學校具體要求組織各種健康、有益、形式多樣的體育活動或比賽.
2.協調組織運動會
3.各院早操出勤情況,監督檢查.
4.建立體育部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會體育部工作.
文藝部
宗旨:豐富同學的文化生活,提高同學藝術修養.
職責;
1組織各種健康有益的、豐富多彩的、有特色的文娛活動.
2.負責組織舉辦各種文藝演出、比賽等.
3.積極與各兄弟院校聯繫,組織參與各種文娛活動.
4.建立文藝部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會文藝部工作.
職責;
1組織各種健康有益的、豐富多彩的、有特色的文娛活動.
2.負責組織舉辦各種文藝演出、比賽等.
3.積極與各兄弟院校聯繫,組織參與各種文娛活動.
4.建立文藝部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會文藝部工作.
實踐部
宗旨:在社會中鍛鍊自己,提高為同學服務的能力.
職責:
1.引導廣大同學結合專業學習積極從事社會實踐活動.
2.開展“三下鄉”、“鄉村掛職”時間活動.
3.開展一些技術講座和培訓活動.
4.建立實踐部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會實踐部工作.
職責:
1.引導廣大同學結合專業學習積極從事社會實踐活動.
2.開展“三下鄉”、“鄉村掛職”時間活動.
3.開展一些技術講座和培訓活動.
4.建立實踐部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會實踐部工作.
女生禮儀部
宗旨:結合女大學生的自身特點,開展富有特色的工作,全面提高女同學的綜合素質.
職責:
1.關心女同學的學習和生活,及時反映女生的意見和要求,配合有關部門,解決他們的實際困難,維護女生的正當權益.
2.了解我校廣大女生的愛好和興趣,開展適合女生參加的各項活動.
3.組織禮儀隊,負責學校大型活動的禮儀出勤.
4.建立女生部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會女生部工作.
職責:
1.關心女同學的學習和生活,及時反映女生的意見和要求,配合有關部門,解決他們的實際困難,維護女生的正當權益.
2.了解我校廣大女生的愛好和興趣,開展適合女生參加的各項活動.
3.組織禮儀隊,負責學校大型活動的禮儀出勤.
4.建立女生部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
5.考核各院分會女生部工作.
勤助部
宗旨:聯繫社會組織活動,為學生創造更多的勤工助學崗位,培養同學勤儉持家、艱苦奮鬥的精神.
職責:
1.聯繫社會及學校,為學生創造更多的勤工助學崗位.
2.開展各種活動培養同學勤儉節約,艱苦奮鬥的精神.
3.建立勤工助學部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
4.考核各院分會勤工助學部工作.
職責:
1.聯繫社會及學校,為學生創造更多的勤工助學崗位.
2.開展各種活動培養同學勤儉節約,艱苦奮鬥的精神.
3.建立勤工助學部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
4.考核各院分會勤工助學部工作.
科技網路部
宗旨:開展各種有益活動,提高同學的科技創新意識.
職責:
1.組織科研培訓活動和科研能力訓練活動.
2.引導廣大同學參加“挑戰杯”賽事,開展“興農挑戰杯”大學生科技作品大賽、創業社設計大賽等
3.建立科技部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
4.考核各院分會科技部工作.
職責:
1.組織科研培訓活動和科研能力訓練活動.
2.引導廣大同學參加“挑戰杯”賽事,開展“興農挑戰杯”大學生科技作品大賽、創業社設計大賽等
3.建立科技部人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
4.考核各院分會科技部工作.
自律委員會
宗旨:倡導“自律,自立,自強”,實踐“自我教育、自我管理、自我服務”.
職責：
1.引導和督促廣大同學嚴格遵守學校各項規章制度,維護校園穩定與秩序;
2.對學校的不文明行為進行監督.
3.指導、協調各學院學生自律會開展工作;
4努力實現學生的自我教育、自我管理和自我服務.
5.建立自律委員會人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
6.考核各院自律部工作.
職責：
1.引導和督促廣大同學嚴格遵守學校各項規章制度,維護校園穩定與秩序;
2.對學校的不文明行為進行監督.
3.指導、協調各學院學生自律會開展工作;
4努力實現學生的自我教育、自我管理和自我服務.
5.建立自律委員會人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
6.考核各院自律部工作.
社團聯合會
宗旨:全心全意為社團會員服務,激發學生潛能、發展學生個性、培養學生能力、提高學生素質.圍繞大學生素質拓展這一主題,更好的發揮學生社團在全面推進學生素質教育中的積極作用,不斷拓展學生社團中的使命和內涵,提高社團組織的凝聚力、創造力和戰鬥力.
職責：
1遵循和貫徹黨的教育方針,促進大學生德、智、體全面發展,團結和引導同學成為熱愛祖國,適應有中國特色社會主義現代化建設事業要求的合格人才;
2.依託學生社團這一載體,推進學校精神文明建設,把第二課堂建設成為學生素質教育的重要平台;
3充分發揮社團學生民眾性,參與性強的特點,使其成為學生豐富校園生活,培養興趣愛好,參與學校活動,擴大求知領域,鍛鍊交往能力,豐富內心世界的重要方式:
4.聯合,協調，管理和服務學習各類各級學生社團,以活動為舞台,促進其整體水平的提高.
5建立社團聯合會人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
6考核各院社團部工作.
職責：
1遵循和貫徹黨的教育方針,促進大學生德、智、體全面發展,團結和引導同學成為熱愛祖國,適應有中國特色社會主義現代化建設事業要求的合格人才;
2.依託學生社團這一載體,推進學校精神文明建設,把第二課堂建設成為學生素質教育的重要平台;
3充分發揮社團學生民眾性,參與性強的特點,使其成為學生豐富校園生活,培養興趣愛好,參與學校活動,擴大求知領域,鍛鍊交往能力,豐富內心世界的重要方式:
4.聯合,協調，管理和服務學習各類各級學生社團,以活動為舞台,促進其整體水平的提高.
5建立社團聯合會人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
6考核各院社團部工作.
廣播站
職能:一直以宣傳黨的大政方針,反映同學們精神面貌,豐富校園生活,活躍校園氣氛,發揮在學校的喉舌作用
職責:
1.宣傳黨的基本路線、方針、政策.
2.對大學生學習生活進行采編報導.
3.建立廣播站人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
職責:
1.宣傳黨的基本路線、方針、政策.
2.對大學生學習生活進行采編報導.
3.建立廣播站人才庫,實施重點培養和考察,為學生會的幹部成長提供有利環境,從而激發學生會幹部的工作熱情.
國旗班
宗旨:“甘於吃苦、樂於奉獻”,爭取在神聖的崗位上創造出無愧於時代的業績.
職責:
1.負責全校每周依次的升旗儀式.
2.擔任每次大型活動的安全值勤.
3.開展國旗在我心中的系列活動,提高同學的愛國意識.
職責:
1.負責全校每周依次的升旗儀式.
2.擔任每次大型活動的安全值勤.
3.開展國旗在我心中的系列活動,提高同學的愛國意識.
幹部考評制度
第一章總則
第一條：對學生幹部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生幹部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的組織保障和制度保障。
第一條：對學生幹部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生幹部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的組織保障和制度保障。
第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各幹部們工作的開展提供一個公平良好的競爭氛圍，同時以便於發現學生會工作中存在的某些弊端及問題。具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀的
第三條：本考核制度為月評，期未累計；考核對象為各部門的部長，每月考核結果為優、良、合格、不合格四個等級，並報送幹部所在院、系、部和有關學生班級。
第四條：考核的具體內容為：（一）基礎分，為積分累加制，主要包括平時的事務工作。（二）工作表現為，為滿分加減制。（三）浮動分，為加分制，主要包括獎懲方面。（具體見細則）考核採取量化考核法。
第二章對學生會幹部的要求
第五條：思想政治素質
1、堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，思想素質過硬。
2、以全心全意為同學服務為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。
3、嚴格遵守學校各種規章制度，自我維護學生會形象。
4、自覺接受其他成員的監督，虛心聽取各方面的意見，用於開展批評與自我批評，不斷總結經驗教訓。
第六條：學生工作
1、各部成員在開展活動時，必須積極主動，服從調遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。
2、凡學生會開展的內部交流活動時，必須積極主動，服從調遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。
3、凡學生會開展的內部交流活動，包括例會等，要求到會的幹部都要積極參加，主動發言，若不能參加，須向辦公室說明並記錄備案。
4、學生會成員在工作中要相互配合，互相支持，以誠相待，廣泛交流。
5、學生幹部須定時向辦公室上交工作總結，總結要切合實際，又一定深度，不能流於形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。
6、自覺遵守學生會各種規章制度，聽從組織安排。
第七條：學習情況
1、加強各方面知識的學習，努力提高自身綜合素質。
2、學生會幹部必須成績良好，綜測在班級中超過50%。
3、無不及格科目。
第三章考核細則
第八條：考核採取量化考核法，每月月末進行。
一、常務性工作的
1、每月的前5天上交思想動態一份，月中15-20日上交思想動態一份。按時上交且態度認真、主題集中、重點突出得10分，一般得8分，敷衍了事得4分。遲交一份扣3分。不交得0分。
2、例會、其它集體活動：按時到會、到場得分5分，遲到得3分，（10分鐘以內，特殊情況除外。）無故不到者扣5分。部門例會或其它會議均應作會議記錄，並抄送辦公室文檔處備案；及時上交、內容屬實得10分。
3、各個部門分管考核的副部長須客觀、公平、合理、全面的考核每一個被考核部員，要深入實際，聯繫民眾，具有實事求是的工作態度和認真負責的工作作風，不得以主觀，非公正的考核上交辦公室，違者予以扣1分。
第九條：工作表現部分
1、活動（以每月最好的一次為考核對象）
（1）各部門開展活動前須交《活動方案》及《活動申請表》，活動後須填寫《活動情況反饋表》。按時上交並內容屬實的得10分，不按時上交扣3分。
（2）組織有序、工作分配落實到人得15分，一般得12分。
（3）資金的套用合理，得10分，一般得8分。
（4）對突發性事件處理不好的扣除1-3分，結尾工作處理不好扣5分，一般的得3分。
（5）各部門組織的活動在校內外產生良好影響的得10分，一般得8分。
2、交流、協作
（1）與各部門交流廣泛、協作密切的得10分，一般的得8分。
（2）部長與部員關係融洽且部內團結得10分，一般的得8分。
3、其它
（1）形象（戴工作證：未掛一次扣1分，不文明行為，發現一次扣1分。）
（2）修養（工作態度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要看讀書心得）
4、學習成績
拿校長獎學金加20分，其他重要獎學金按獎金數予以加分，一等獎學金的加10分，二等加8分，三等5分，四等2分，五等不加分。有不及格科目的，一科扣5分。
第十條：浮動分
1、因工作出色受到校級以上通報表揚的每次加5分，院級通報表揚每次加3分，次數不限。
2、為校學生會聲譽的提高作出重大貢獻者加5分。
3、所組織的活動選入《學生會成功案例》的給予其組織者加5分，只選入一部分的（如宣傳、策劃）給分管人員加5分。
第四章獎勵
第十一條：考核成績優異的學生幹部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。
第十二條：獎勵的種類
最優幹事獎：適用於工作認真負責、成績突出的幹事，每部門2-3名；
助手獎：限授予副部級幹部，每個部門產生1名；
優秀學生幹部獎：在部級幹部中產生，每學期8-10名；
突出貢獻獎：限授予為學生會工作作出重大貢獻且成績顯著的幹部、部員。
通報表揚：用於表彰在某項重要或艱巨工作中，順利完成任務的幹部、部員。
第十三條：本會所有獎勵事項均載入幹部個人檔案。
第五章處分
第十四條：有下列情況之一的須受處分：
1、例會累計遲到二次或曠到一次予以口頭警告處分；一學期累計遲到三次或曠到二次的通報批評一次；一學期累計遲到或請假超過五次或曠到三次作自動退會處理。
2、部門工作開展不力，效率不高或未被完成工作計畫5%者，予以勸退。
3、連續兩月考評倒數第一的幹部予以勸退。
第十五條：本人受校級嚴重警告以上處分的，一律開除。
第十六條：所有處分均以牆報或檔案的形式發生。
第十七條：所有處分事項均記入幹部個人檔案。
第六章附則
第十八條：本考核制度由學生會辦公室制定的，且為試行辦法。辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以局面材料上報辦公室，但最終裁定權亦為主席團。
第十九條：部員的考評由各部門根據辦法有關條款自行規定，獎懲事項由各部門提議，報辦公室核實後，予以辦理。
第二十條：本辦法由辦公室負責解釋。
第二十一條：本辦法自公布之日起實施。
山西農業大學學生會幹部考核制度
加強對學生幹部的管理和監督，加強幹部同學的組織紀律性，充分發揮學生會幹部的積極性、創造性和模範帶頭作用，群策群力，以振興我校為己任，為我校的學生工作做貢獻，特制定以下考核制度。具體分個人考核項和部門考核項
△個人考核項
一、考核範圍：全體學生幹部
二、考核目標：
1、全體學生幹部應當具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規校紀，增強法制紀律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀律的社會主義現代化建設事業的優秀人才。
2、全體學生幹部應該勤奮學習，協調好學習與工作的關係，養成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優異的學習成績。
3、全體學生幹部必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創新，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。
4、全體學生幹部必須尊敬師長，團結同學，擁有良好的民眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規校紀，做新世紀文明大學生的典範。
5、全體學生幹部都應發揮自己的個性與特長，爭當先進，同時幫助其他同學共同進步，為學院、學校爭榮譽。
三、考核內容及細則考核實行評分制，基礎分80分，獎勵分20分。項目、內容、分值分布及具體細則如下：
（一）基礎分項：（總分80分）
德：（15分）
1、堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。
2、能認真自覺貫徹執行學校工作方針、精神，顧全大局，服從統一領導和安排。
3、對工作有高度的責任心，具有敬業精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務。
4、品德優良，作風正派，堅持原則。
5、模範地遵守校規校紀。
能：（15分）
1、熟悉本職工作，善於打開本職工作新局面。
2、組織管理能力突出，講究工作質量和工作效率。3、針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議。
4、能把握全局，理論政策水平高，文字寫作能力強。
5、工作有全面詳細的計畫並及時、認真地總結。
勤：（20分）
1、工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。
2、模範地執行學院、團總支及學生會各項規章制度和會議精神；各班班團幹部及各社團、協會幹部能積極配合院團總支、學生會有關部門開展工作。3、定期召開例會（班會、團會），並整理記錄。4、經常深入到同學們中調查研究，向學生會反映同學們的動態和呼聲，有效發揮橋樑紐帶作用。
5、重視上級布置的工作，按時按質按量完成。
6、準時認真地參加各種會議和活動，經常向上級匯報心得體會和工作總結。
績：（30分）
1、本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務。
2、同事、同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。
3、工作有創新，為組織留下可行的先進經驗。
4、對學生工作有認真地思考，經常提出建設性意見和可行性建議並被採納和執行。
5、學習成績：（占10分）
（二）獎勵分項：（總分20分）
1、本人受到院級表彰者加5分，受到校級表彰者加10分。
3、在院、系各項活動中表現突出，成績優秀者加2分。
4、敢於見義勇為，向不良傾向作鬥爭，成績突出者加3分。
5、所在宿舍為衛生模範者加2分（月評一次）。
6、是黨員並起模範帶頭作用加2分。
7、通過CET、計算機等級考試或參加其他資格證書考試併合格者加4分。
8、所在部受負責老師及領導表揚或評為優秀部，每人各加3分。
（三）減分項：
1、例會：遲到一次者減1分/次，無故不到者減2分/次。
2、因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）減2分。
3、不能按時完成上級交給的各項任務減2分/次。
4、不能按時上交各種計畫、總結、報表、每次減1分。
5、有一門不及格減2分。
6、有違反校規、校紀行為，不聽勸阻者，視情節輕重減2－5分。
7、受校、院點名批評者減2分。
8、學生幹部所在宿舍不達標扣2分。
9、工作期間不正確佩帶胸卡，大型集會不穿工作服扣3分。
（四）淘汰項：
對出現下列事例的幹部取消評優資格，視為不合格幹部並建議學生工作辦公室予以淘汰：
1、受到任何黨團行政處分者。
2、考試作弊者。
3、學習成績三門不及格者。
4、對自由散慢的幹部規勸不聽者。
5、不注意工作方法，不能以正確的態度工作者。
6、以權謀私，不以集體利益為重者。
7、嚴重違反學校和學院有關部門規章制度者。
8、考勤曠到累計3次者。
9、有緊急情況時，不理不睬或逃避者。若還有其它原因，視情節嚴重給予處理。
四、考核辦法
1.每學期末考核一次，根據得分，分優秀（80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三檔。考核不合格者，根據具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據具體情況予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在綜合素質測評時不予加分。
2.院團總支成員及學生會主席團由院分管學生工作的領導、院團總支書記及輔導員老師共同考核；學生會各部正副部長由分管主席考核，最後定檔由主席團審核確定；其他社團、協會幹部，均由學生處和團委負責考核。
3.考核結果作為上報校優秀學生幹部的重要依據。
4.每次考核完畢，公示各幹部考核成績，無異議即為最終成績。
5.對工作成績突出的學生幹部，考核完後給予院內表彰獎勵。
五、有關規定
1、需提前提交請假條有負責老師審批主秘書長備案，事後請假一律按缺勤一次計，遲到者請及時到秘書長處補到以免按作缺勤處理。
2、體考核情況有主席團記錄並在每月第一周會議上公布，並有主秘書長列印貼在學生會辦公室。
3、學生幹部要求辭職，需正式提出申請，有例會討論通過，有負責老師審批並備案。
4、生幹部若有觸犯國家法律或違反校紀校規的，一律免去其一切職務。
5、學生幹部應在學生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行為的應自動辭職；對不能勝任工作或違反管理制度的幹部應給
△部門工作考核（與部門工作掛鈎）
1、以等級作為考核單位，分為A（優），B（良），C（及格），D（不及格）四級：
A、很好：工作有計畫，責任到位，達到計畫效果，並能得到一致好評；
B、好：工作有計畫，能達到較理想效果；
C、一般：能完成任務，效果一般（包括大型活動雖能取得較好名次，但無計畫，責任不到位）；
D、差：雖能完成任務，但工作中出現無序性，責任不到位。
2、要求：
（1）重大校際活動要有具體計畫（計畫包括宣傳、後勤等具體職責落實到人、大致活動進程表、各向經費預算、包括主席、副主席、秘書長在內的有關活動組智者）；
（2）一般活動，要有計畫，以計畫執行過程及計畫所要達到的目的作為考核依據；
（3）日常性活動，如注支部的量化考核，紀檢部的日常檢查，生活部的衛生檢查都有相應的制度，以制度的執行情況作為考核依據。
二、考核制度執行方式
1、大型活動需其他部門協作的，由分管主辦部的常委主動協調，自主聯合其他部，具體落實職責。在計畫中必須責任到位，對參入活動的各部正副部長分別進行考核，由學生會主席，副主席對各正副部長量化打分，打分過程參與老師意見並結契約學反映。
2、各位幹部在工作中遇到的實際困難、下級幹部和同學反映的情況、有關制度的缺漏等，可以記錄下來，每月反映一次，
3、由主席負責總結上報或組織開會討論，對其進行集中反映；
4、年級學生幹部若有觸犯國家法律或違反校紀校規的，一律免去其一切職務。
三、本制度由學生工作處制定，其享有最終的解釋權。本制度自公布之日起實行，以前所實行的考核制度同時廢止。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握學生幹部的綜合素質，幫助學生幹部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。
二、考核組組成人員：公共衛生學系分團委書記，學生會主席，副主席，辦公室主任。
三、考核對象：學生會成員。
四、考核時間：每學期考核一次，在下學期開學初進行。
五、考核等級：90～100分為優秀，80～90分為良好，70～80分為合格。
六、考核內容：思想作風、文化水平、工作任務及服務態度、工作能力、工作實績等方面。
七、考核方式：由考核小組成員分別評分，以平均分記分。
八、考核內容的分值及打分標準：
1、思想作風（10分）
採用逐減法，每位幹部、幹事的滿分為10分，參考《寧夏醫學院學生守則》，酌情扣分，扣完為止。
2、文化水平（10分）
（1）學習成績（智育分）：採用基本分加減法，基本分7分，智育分在班級前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以後的不加分。
（2）有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。
3、工作任務及服務態度（48分）
（1）、本職工作安排及完成（10分）
1）每學期無工作計畫扣5分；
2）每學期無工作總結扣5分；
（2）、工作責任心和態度（4分）
1）責任心強，態度好4分；
2）較強，較好2分；
3）一般的1分；差的不給分。
（3）、考勤紀律（30分）
1）無故不參加學生會幹部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。
2）無故不參加學生會集體活動的每次扣5分
註：以上均由辦公室記錄，
（4）、服從安排（4分）
滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。
4、工作能力（12分）
（1）、對所做的每項工作有計畫，安排周密，方法妥當（3分）。
（2）、有權衡利弊、正確處理個人與集體的關係（3分）。
（3）、有妥善處理同學之間發生的矛盾及各類突發事件的能力（3分）。
（4）、協調本部門與其他部門關係的能力（3分）
5、工作實績（20分）
（1）、活動質量（6分）
1）活動能否把握學校工作重點（2分）。
2）活動是否有針對性（2分）
3）活動是否產生良好效果（2分）
（2）、本部門工作完成情況（10分）
1）圓滿完成（10分）
2）完成較好（8分）
3）完成一般（6分）
4）部分未完成（4分）
（3）、工作創新（4分）
1）工作做的有創新起到良好效果（4分）。
2）較好（2分）
3）一般（0分）
九、幹部考核的獎懲
1、凡考核為優秀的學生會成員，予以一定的表彰並給予一定的精神和物質獎勵。
2、凡考核為不合格的學生會成員將予以免職。
學生會幹部成員考核制度
1、學生會幹部、成員考核制度實行"百分制"考核。
第三條：本考核制度為月評，期未累計；考核對象為各部門的部長，每月考核結果為優、良、合格、不合格四個等級，並報送幹部所在院、系、部和有關學生班級。
第四條：考核的具體內容為：（一）基礎分，為積分累加制，主要包括平時的事務工作。（二）工作表現為，為滿分加減制。（三）浮動分，為加分制，主要包括獎懲方面。（具體見細則）考核採取量化考核法。
第二章對學生會幹部的要求
第五條：思想政治素質
1、堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，思想素質過硬。
2、以全心全意為同學服務為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。
3、嚴格遵守學校各種規章制度，自我維護學生會形象。
4、自覺接受其他成員的監督，虛心聽取各方面的意見，用於開展批評與自我批評，不斷總結經驗教訓。
第六條：學生工作
1、各部成員在開展活動時，必須積極主動，服從調遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。
2、凡學生會開展的內部交流活動時，必須積極主動，服從調遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。
3、凡學生會開展的內部交流活動，包括例會等，要求到會的幹部都要積極參加，主動發言，若不能參加，須向辦公室說明並記錄備案。
4、學生會成員在工作中要相互配合，互相支持，以誠相待，廣泛交流。
5、學生幹部須定時向辦公室上交工作總結，總結要切合實際，又一定深度，不能流於形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。
6、自覺遵守學生會各種規章制度，聽從組織安排。
第七條：學習情況
1、加強各方面知識的學習，努力提高自身綜合素質。
2、學生會幹部必須成績良好，綜測在班級中超過50%。
3、無不及格科目。
第三章考核細則
第八條：考核採取量化考核法，每月月末進行。
一、常務性工作的
1、每月的前5天上交思想動態一份，月中15-20日上交思想動態一份。按時上交且態度認真、主題集中、重點突出得10分，一般得8分，敷衍了事得4分。遲交一份扣3分。不交得0分。
2、例會、其它集體活動：按時到會、到場得分5分，遲到得3分，（10分鐘以內，特殊情況除外。）無故不到者扣5分。部門例會或其它會議均應作會議記錄，並抄送辦公室文檔處備案；及時上交、內容屬實得10分。
3、各個部門分管考核的副部長須客觀、公平、合理、全面的考核每一個被考核部員，要深入實際，聯繫民眾，具有實事求是的工作態度和認真負責的工作作風，不得以主觀，非公正的考核上交辦公室，違者予以扣1分。
第九條：工作表現部分
1、活動（以每月最好的一次為考核對象）
（1）各部門開展活動前須交《活動方案》及《活動申請表》，活動後須填寫《活動情況反饋表》。按時上交並內容屬實的得10分，不按時上交扣3分。
（2）組織有序、工作分配落實到人得15分，一般得12分。
（3）資金的套用合理，得10分，一般得8分。
（4）對突發性事件處理不好的扣除1-3分，結尾工作處理不好扣5分，一般的得3分。
（5）各部門組織的活動在校內外產生良好影響的得10分，一般得8分。
2、交流、協作
（1）與各部門交流廣泛、協作密切的得10分，一般的得8分。
（2）部長與部員關係融洽且部內團結得10分，一般的得8分。
3、其它
（1）形象（戴工作證：未掛一次扣1分，不文明行為，發現一次扣1分。）
（2）修養（工作態度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要看讀書心得）
4、學習成績
拿校長獎學金加20分，其他重要獎學金按獎金數予以加分，一等獎學金的加10分，二等加8分，三等5分，四等2分，五等不加分。有不及格科目的，一科扣5分。
第十條：浮動分
1、因工作出色受到校級以上通報表揚的每次加5分，院級通報表揚每次加3分，次數不限。
2、為校學生會聲譽的提高作出重大貢獻者加5分。
3、所組織的活動選入《學生會成功案例》的給予其組織者加5分，只選入一部分的（如宣傳、策劃）給分管人員加5分。
第四章獎勵
第十一條：考核成績優異的學生幹部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。
第十二條：獎勵的種類
最優幹事獎：適用於工作認真負責、成績突出的幹事，每部門2-3名；
助手獎：限授予副部級幹部，每個部門產生1名；
優秀學生幹部獎：在部級幹部中產生，每學期8-10名；
突出貢獻獎：限授予為學生會工作作出重大貢獻且成績顯著的幹部、部員。
通報表揚：用於表彰在某項重要或艱巨工作中，順利完成任務的幹部、部員。
第十三條：本會所有獎勵事項均載入幹部個人檔案。
第五章處分
第十四條：有下列情況之一的須受處分：
1、例會累計遲到二次或曠到一次予以口頭警告處分；一學期累計遲到三次或曠到二次的通報批評一次；一學期累計遲到或請假超過五次或曠到三次作自動退會處理。
2、部門工作開展不力，效率不高或未被完成工作計畫5%者，予以勸退。
3、連續兩月考評倒數第一的幹部予以勸退。
第十五條：本人受校級嚴重警告以上處分的，一律開除。
第十六條：所有處分均以牆報或檔案的形式發生。
第十七條：所有處分事項均記入幹部個人檔案。
第六章附則
第十八條：本考核制度由學生會辦公室制定的，且為試行辦法。辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以局面材料上報辦公室，但最終裁定權亦為主席團。
第十九條：部員的考評由各部門根據辦法有關條款自行規定，獎懲事項由各部門提議，報辦公室核實後，予以辦理。
第二十條：本辦法由辦公室負責解釋。
第二十一條：本辦法自公布之日起實施。
山西農業大學學生會幹部考核制度
加強對學生幹部的管理和監督，加強幹部同學的組織紀律性，充分發揮學生會幹部的積極性、創造性和模範帶頭作用，群策群力，以振興我校為己任，為我校的學生工作做貢獻，特制定以下考核制度。具體分個人考核項和部門考核項
△個人考核項
一、考核範圍：全體學生幹部
二、考核目標：
1、全體學生幹部應當具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規校紀，增強法制紀律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀律的社會主義現代化建設事業的優秀人才。
2、全體學生幹部應該勤奮學習，協調好學習與工作的關係，養成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優異的學習成績。
3、全體學生幹部必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創新，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。
4、全體學生幹部必須尊敬師長，團結同學，擁有良好的民眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規校紀，做新世紀文明大學生的典範。
5、全體學生幹部都應發揮自己的個性與特長，爭當先進，同時幫助其他同學共同進步，為學院、學校爭榮譽。
三、考核內容及細則考核實行評分制，基礎分80分，獎勵分20分。項目、內容、分值分布及具體細則如下：
（一）基礎分項：（總分80分）
德：（15分）
1、堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。
2、能認真自覺貫徹執行學校工作方針、精神，顧全大局，服從統一領導和安排。
3、對工作有高度的責任心，具有敬業精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務。
4、品德優良，作風正派，堅持原則。
5、模範地遵守校規校紀。
能：（15分）
1、熟悉本職工作，善於打開本職工作新局面。
2、組織管理能力突出，講究工作質量和工作效率。3、針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議。
4、能把握全局，理論政策水平高，文字寫作能力強。
5、工作有全面詳細的計畫並及時、認真地總結。
勤：（20分）
1、工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。
2、模範地執行學院、團總支及學生會各項規章制度和會議精神；各班班團幹部及各社團、協會幹部能積極配合院團總支、學生會有關部門開展工作。3、定期召開例會（班會、團會），並整理記錄。4、經常深入到同學們中調查研究，向學生會反映同學們的動態和呼聲，有效發揮橋樑紐帶作用。
5、重視上級布置的工作，按時按質按量完成。
6、準時認真地參加各種會議和活動，經常向上級匯報心得體會和工作總結。
績：（30分）
1、本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務。
2、同事、同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。
3、工作有創新，為組織留下可行的先進經驗。
4、對學生工作有認真地思考，經常提出建設性意見和可行性建議並被採納和執行。
5、學習成績：（占10分）
（二）獎勵分項：（總分20分）
1、本人受到院級表彰者加5分，受到校級表彰者加10分。
3、在院、系各項活動中表現突出，成績優秀者加2分。
4、敢於見義勇為，向不良傾向作鬥爭，成績突出者加3分。
5、所在宿舍為衛生模範者加2分（月評一次）。
6、是黨員並起模範帶頭作用加2分。
7、通過CET、計算機等級考試或參加其他資格證書考試併合格者加4分。
8、所在部受負責老師及領導表揚或評為優秀部，每人各加3分。
（三）減分項：
1、例會：遲到一次者減1分/次，無故不到者減2分/次。
2、因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）減2分。
3、不能按時完成上級交給的各項任務減2分/次。
4、不能按時上交各種計畫、總結、報表、每次減1分。
5、有一門不及格減2分。
6、有違反校規、校紀行為，不聽勸阻者，視情節輕重減2－5分。
7、受校、院點名批評者減2分。
8、學生幹部所在宿舍不達標扣2分。
9、工作期間不正確佩帶胸卡，大型集會不穿工作服扣3分。
（四）淘汰項：
對出現下列事例的幹部取消評優資格，視為不合格幹部並建議學生工作辦公室予以淘汰：
1、受到任何黨團行政處分者。
2、考試作弊者。
3、學習成績三門不及格者。
4、對自由散慢的幹部規勸不聽者。
5、不注意工作方法，不能以正確的態度工作者。
6、以權謀私，不以集體利益為重者。
7、嚴重違反學校和學院有關部門規章制度者。
8、考勤曠到累計3次者。
9、有緊急情況時，不理不睬或逃避者。若還有其它原因，視情節嚴重給予處理。
四、考核辦法
1.每學期末考核一次，根據得分，分優秀（80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三檔。考核不合格者，根據具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據具體情況予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在綜合素質測評時不予加分。
2.院團總支成員及學生會主席團由院分管學生工作的領導、院團總支書記及輔導員老師共同考核；學生會各部正副部長由分管主席考核，最後定檔由主席團審核確定；其他社團、協會幹部，均由學生處和團委負責考核。
3.考核結果作為上報校優秀學生幹部的重要依據。
4.每次考核完畢，公示各幹部考核成績，無異議即為最終成績。
5.對工作成績突出的學生幹部，考核完後給予院內表彰獎勵。
五、有關規定
1、需提前提交請假條有負責老師審批主秘書長備案，事後請假一律按缺勤一次計，遲到者請及時到秘書長處補到以免按作缺勤處理。
2、體考核情況有主席團記錄並在每月第一周會議上公布，並有主秘書長列印貼在學生會辦公室。
3、學生幹部要求辭職，需正式提出申請，有例會討論通過，有負責老師審批並備案。
4、生幹部若有觸犯國家法律或違反校紀校規的，一律免去其一切職務。
5、學生幹部應在學生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行為的應自動辭職；對不能勝任工作或違反管理制度的幹部應給
△部門工作考核（與部門工作掛鈎）
1、以等級作為考核單位，分為A（優），B（良），C（及格），D（不及格）四級：
A、很好：工作有計畫，責任到位，達到計畫效果，並能得到一致好評；
B、好：工作有計畫，能達到較理想效果；
C、一般：能完成任務，效果一般（包括大型活動雖能取得較好名次，但無計畫，責任不到位）；
D、差：雖能完成任務，但工作中出現無序性，責任不到位。
2、要求：
（1）重大校際活動要有具體計畫（計畫包括宣傳、後勤等具體職責落實到人、大致活動進程表、各向經費預算、包括主席、副主席、秘書長在內的有關活動組智者）；
（2）一般活動，要有計畫，以計畫執行過程及計畫所要達到的目的作為考核依據；
（3）日常性活動，如注支部的量化考核，紀檢部的日常檢查，生活部的衛生檢查都有相應的制度，以制度的執行情況作為考核依據。
二、考核制度執行方式
1、大型活動需其他部門協作的，由分管主辦部的常委主動協調，自主聯合其他部，具體落實職責。在計畫中必須責任到位，對參入活動的各部正副部長分別進行考核，由學生會主席，副主席對各正副部長量化打分，打分過程參與老師意見並結契約學反映。
2、各位幹部在工作中遇到的實際困難、下級幹部和同學反映的情況、有關制度的缺漏等，可以記錄下來，每月反映一次，
3、由主席負責總結上報或組織開會討論，對其進行集中反映；
4、年級學生幹部若有觸犯國家法律或違反校紀校規的，一律免去其一切職務。
三、本制度由學生工作處制定，其享有最終的解釋權。本制度自公布之日起實行，以前所實行的考核制度同時廢止。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握學生幹部的綜合素質，幫助學生幹部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。
二、考核組組成人員：公共衛生學系分團委書記，學生會主席，副主席，辦公室主任。
三、考核對象：學生會成員。
四、考核時間：每學期考核一次，在下學期開學初進行。
五、考核等級：90～100分為優秀，80～90分為良好，70～80分為合格。
六、考核內容：思想作風、文化水平、工作任務及服務態度、工作能力、工作實績等方面。
七、考核方式：由考核小組成員分別評分，以平均分記分。
八、考核內容的分值及打分標準：
1、思想作風（10分）
採用逐減法，每位幹部、幹事的滿分為10分，參考《寧夏醫學院學生守則》，酌情扣分，扣完為止。
2、文化水平（10分）
（1）學習成績（智育分）：採用基本分加減法，基本分7分，智育分在班級前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以後的不加分。
（2）有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。
3、工作任務及服務態度（48分）
（1）、本職工作安排及完成（10分）
1）每學期無工作計畫扣5分；
2）每學期無工作總結扣5分；
（2）、工作責任心和態度（4分）
1）責任心強，態度好4分；
2）較強，較好2分；
3）一般的1分；差的不給分。
（3）、考勤紀律（30分）
1）無故不參加學生會幹部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。
2）無故不參加學生會集體活動的每次扣5分
註：以上均由辦公室記錄，
（4）、服從安排（4分）
滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。
4、工作能力（12分）
（1）、對所做的每項工作有計畫，安排周密，方法妥當（3分）。
（2）、有權衡利弊、正確處理個人與集體的關係（3分）。
（3）、有妥善處理同學之間發生的矛盾及各類突發事件的能力（3分）。
（4）、協調本部門與其他部門關係的能力（3分）
5、工作實績（20分）
（1）、活動質量（6分）
1）活動能否把握學校工作重點（2分）。
2）活動是否有針對性（2分）
3）活動是否產生良好效果（2分）
（2）、本部門工作完成情況（10分）
1）圓滿完成（10分）
2）完成較好（8分）
3）完成一般（6分）
4）部分未完成（4分）
（3）、工作創新（4分）
1）工作做的有創新起到良好效果（4分）。
2）較好（2分）
3）一般（0分）
九、幹部考核的獎懲
1、凡考核為優秀的學生會成員，予以一定的表彰並給予一定的精神和物質獎勵。
2、凡考核為不合格的學生會成員將予以免職。
學生會幹部成員考核制度
1、學生會幹部、成員考核制度實行"百分制"考核。
2、我們成員品德總分為100分，其中基本分為75分，獎罰分為25分，按學期累計總分計分。
3、品德操行分高於100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低於50分者開除會籍。
4、學生會考核制度工作由學生會秘書長負責，並做統計工作。學生會考核制度工作受主席、主席團、學生委員會互相監督。
5、懲罰方面
①成員在輪到值日時，無故不出來值日的，一次扣5分；
②值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣3分；
③例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；
④值日人員遲到者扣2分，兩次以上扣5分；
⑤不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；
⑥辦公室不簽到者一次扣2分，兩次以上扣5分；
⑦違反其他規章制度（如《中學生日常行為規範》）者，每次
扣8分；
⑧對其本職工作不參加者扣8分；
⑨在學生會工作期間，沒佩戴會徽和執勤手套，每次扣2分；
①成員在輪到值日時，無故不出來值日的，一次扣5分；
②值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣3分；
③例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；
④值日人員遲到者扣2分，兩次以上扣5分；
⑤不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；
⑥辦公室不簽到者一次扣2分，兩次以上扣5分；
⑦違反其他規章制度（如《中學生日常行為規範》）者，每次
扣8分；
⑧對其本職工作不參加者扣8分；
⑨在學生會工作期間，沒佩戴會徽和執勤手套，每次扣2分；
（10）無故阻礙學生會開展正常工作的，每次扣3分。
(11)辦公室值日人員，必須把這一天衛生工作乾好，若無故不打掃，扣3分；
(12)在班級中德育量化考核低於80分者，扣10分；
(13)沒有乾好或馬馬虎虎地對待本職工作者，每次扣5分；
(14)在執勤打分時，若徇私舞弊或不公正的，每次扣5分
(15)違反學校規章制度者：
點名批評扣5分嚴重警告扣8分
記大過扣12分留校察看扣20分
(16)無故請假者扣2分；
(17)在值勤過程中態度不良者一次扣5分；
(18)凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。
6、嘉獎方面
(1)工作積極、認真負責者加8分；
(3)一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；
(3)對本職工作認真負責、責任心強，並有一定突出成績者，加8分；
(4)為學生會制訂好計畫或獻計獻策者，每次加5分；
(5)學生委員會上受表彰者每次加5分；
(6)在校期間受到學校表彰者每次加8分；
(7)組織好學生會舉辦各類的活動加5分；
(8)一學期例會全勤者加8分；
(9)幫助他人解決困難，拾金不昧者加5分；
(10)為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加10分
(11)對學校、學生會有較大貢獻者加10~15分；
(12)被評為三好生、優秀學生幹部、優秀團員、文明學生
校級5分/次區級10分/次市級15分/次
省級以上20分/次
(13)非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
(14)職能部門在本部門工作有突出表現，全部成員各加5分；
(15)主席、副主席下達的任務能順利完成者加2分；
(16)在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分。
(11)辦公室值日人員，必須把這一天衛生工作乾好，若無故不打掃，扣3分；
(12)在班級中德育量化考核低於80分者，扣10分；
(13)沒有乾好或馬馬虎虎地對待本職工作者，每次扣5分；
(14)在執勤打分時，若徇私舞弊或不公正的，每次扣5分
(15)違反學校規章制度者：
點名批評扣5分嚴重警告扣8分
記大過扣12分留校察看扣20分
(16)無故請假者扣2分；
(17)在值勤過程中態度不良者一次扣5分；
(18)凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。
6、嘉獎方面
(1)工作積極、認真負責者加8分；
(3)一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；
(3)對本職工作認真負責、責任心強，並有一定突出成績者，加8分；
(4)為學生會制訂好計畫或獻計獻策者，每次加5分；
(5)學生委員會上受表彰者每次加5分；
(6)在校期間受到學校表彰者每次加8分；
(7)組織好學生會舉辦各類的活動加5分；
(8)一學期例會全勤者加8分；
(9)幫助他人解決困難，拾金不昧者加5分；
(10)為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加10分
(11)對學校、學生會有較大貢獻者加10~15分；
(12)被評為三好生、優秀學生幹部、優秀團員、文明學生
校級5分/次區級10分/次市級15分/次
省級以上20分/次
(13)非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
(14)職能部門在本部門工作有突出表現，全部成員各加5分；
(15)主席、副主席下達的任務能順利完成者加2分；
(16)在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分。
