抗戰時期國軍與共軍人事制度相比較，最大的區別在哪裡？抗戰時期陸軍大學的職能是什麼？陸大與其他外國軍校相比，有什麼樣的優缺點？什麼是溝通型幕僚？蔣介石集團的溝通幕僚主要有誰？蔣介石為何喜歡越級給國民黨將領發手令？這與國民黨軍事統帥部的集權指揮方式為何必然的關聯？
基本介紹
- 書名：山河動：抗戰時期國民政府的軍隊戰力
- 作者：張瑞德
- ISBN：987-5-0977-4052-2
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2015年11月
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書是第一部專題討論抗戰時期國軍人事制度的著作，包括各級官佐、士兵的組成和素質，任免、升遷調補、獎懲考績、福利待遇、退役撫恤等制度及其實施情形，並探討中央政府與地方軍系的關係，以及人事制度對軍隊作戰能力影響的學術專著，其論證之嚴謹、徵引之廣博，在同類軍事史著作中非常少見。更為可貴之處，在於作者用統計學的方法加以論證，一目了然間就能洞察戰時國軍的真實戰鬥力。
作者簡介
張瑞德，中國文化大學史學系教授，台灣“中研院”近代史研究所兼任研究員，台師大歷史所兼任教授，主要著作包括：《平漢鐵路與華北的經濟發展，1905-1937》、《中國近代鐵路事業管理的研究──政治層面的分析，1876-1937》、《抗戰時期的國軍人事》，《抗日戰爭與戰時體制》等。
目錄
第一章陸軍的組成結構
一高級軍官
二中下級軍官
三士兵
第二章陸軍的人事運作
一任免
二升遷調補
三獎懲考績
四待遇福利
五退伍撫恤
第三章陸軍的訓練與教育
一外部環境
二養成教育與召集教育
三部隊訓練
附錄陸軍大學的師資與課程
第四章國軍的參謀人員
一參謀教育
二參謀出身背景與素質分析
三參謀人事管理
四參謀在軍中的地位
第五章軍隊中的蔣介石手令
一手令制度的運作
二對手令制度的各種批評
三蔣介石好發手令的原因
四手令制度的影響
第六章中央與地方的人事
一中央採取的措施
二地方軍系的反應
三中央化的影響
第七章溝通型幕僚與民國政治
一溝通型幕僚的身份確立
二溝通型幕僚的必備條件
三溝通型幕僚的作用
四運用成敗的原因分析
第八章雅德賚（HerbertO.Yardley）與中國——兼論抗戰時期的密碼戰
一身懷絕技的落魄專家
二到中國服務
三雅德賚眼中的中國
四屢屢破譯日軍密碼
五日軍對交戰國密碼的破譯
六辭職返美
