《山東省技術技能大師選拔認定管理辦法（試行）》由山東省人力資源社會保障廳會同省財政廳制定出台，著眼於高技能人才的選拔、激勵、使用、服務等環節，制定實施了一批含金量高、指導性強的政策措施，加快培養適應我省高質量發展需要的高層次複合型技術技能人才。
基本介紹
- 中文名：山東省技術技能大師選拔認定管理辦法（試行）
- 出台單位：山東省人力資源社會保障廳、山東省財政廳
發展歷史,內容解讀,
發展歷史
為全面貫徹新時代人才強省戰略，加快卓越工程師和高端技術技能人才培養，更好地服務新時代社會主義現代化強省建設，2022年，省人力資源社會保障廳會同省財政廳制定出台《山東省技術技能大師選拔認定管理辦法（試行）》
內容解讀
根據《辦法》規定，從2022年起，從我省各類院校、科研院所和行業企業中，每2年培養選拔不超過100名在教育教學、科學研究、生產經營等一線工作，同時具備副高級以上職稱和高級技師職業資格，具有較強創新創造能力和社會影響力的優秀技術技能人才，認定為“山東省技術技能大師”。認定後享受一次性津貼2萬元，納入山東省高技能領軍人才進行管理，可申領“山東惠才卡”，享受高層次人才綠色通道服務，參加省人力資源社會保障廳組織的技能人才考察、諮詢、研修培訓等活動。同時，經認定並取得“山東惠才卡”的，可享受高級職稱評審“直通車”有關政策待遇。企業在聘符合條件的，可按規定評聘到特級技師崗位，按照正高級工程師兌現工資待遇。
《辦法》同時明確，山東省技術技能大師選拔採取自下而上、逐級推薦、專家評審、社會公示等方式進行。認定為“山東省技術技能大師”的，要充分發揮其技術技能優勢,積極參與技術攻關、技能革新、發明創造等活動,幫助企業解決生產操作、技術工藝等方面難題。所在單位要為山東省技術技能大師在生產管理、技術革新、項目攻關和人才培養等方面發揮作用提供平台。
