山東比德文動力科技有限公司

山東比德文動力科技有限公司成立於2001年，是目前國內最大的電動腳踏車和電動汽車生產基地之一，公司以“專注綠色動力，貢獻環保事業”為使命，致力於打造全球最大的綠色動力交通工具生產企業。

基本介紹

• 公司名稱：山東比德文動力科技有限公司
• 外文名稱：BYVIN
• 總部地點：山東
• 成立時間：2001年
• 經營範圍：電動車腳踏車，三輪車，汽車
• 公司性質：股份制（集團）
• 公司口號：品質生活新方向
• 員工數：3000人

企業簡介

山東比德文電動車動力科技有限公司（簡稱“山東比德文動力科技公司”）是中國電動車行業的領導者之一，公司現有員工近3000人，資產規模達100億元，年產銷規模超100萬輛，擁有占地2000畝的山東比德文產業園，天津、無錫的國內特大生產基地。

比德文大門口全景圖

公司自2001年成立以來，一直保持著健康、穩定、快速的增長。第一個五年，平均增長速度為100%；第二個五年，平均增長速度為80%；公司確保集團產業的發展。

品牌內涵

標誌

主體呈現雄鷹展翅翱翔的姿態，寓意企業的雄心壯志及毅力和膽魄，而柔和、圓潤的標識外圍則代表企業產品親和人性化的特徵，是比德文為消費者著想，用心服務、滿意服務的體現。

比德文logo整體年輕時尚、透露充滿活力的氣息，立體化的表現形式穩定厚重、增加標誌的視覺衝擊力，並象徵產品的優良品質，彰顯“貢獻民族工業，創造馳名品牌” 的企業精神理念。

商標

誠信 寧靜 品質

公司理念

企業使命：推廣綠色動力科技，貢獻全球環保事業。

企業願景：成為全球最大的綠色動力交通工具生產企業，實現社會、員工和企業的共贏。

企業方針：貢獻民族工業，創造馳名品牌。

品牌理念：百年企業，百年品質。

價值觀：誠信 責任 激情

服務理念：用心服務

質量理念：質量一流 產品一流

人才戰略

人才理念

“人力”不僅僅是一種資源，更是一種資本。資源的價值在於被開發利用，而資本的價值則在於持續增值。員工是比德文的財富，當你滿足了職位的勝任條件，在進入比德文的一刻起，比德文對你就負有給予進一步教育、培訓和發展的責任。每一個員工將在這裡得到尊重，得到關心，得到與自己相適應的崗位，比德文將為每個人提供施展才華的舞台。

比德文的人力資源理念就是“我們在追求整體最最佳化的同時重視個體的發展，盡力將比德文的事業生命與員工的事業生命融合在一起”

人才觀

對企業有貢獻的人，是人才

在比德文，評價一個人必須著重看他的貢獻，注重他的工作成果，而不是看他的工作量。

具有專門知識並能將之用於實踐的人，是人才

在知識經濟時代，沒有專業知識就沒有立足之地，同時，如果一個人不能將知識用於工作，或者說不知道何時套用，那么他擁有再深邃的知識也是毫無用處。

能夠相互學習、相互培養的人，是人才

知識是浩瀚無邊和不斷更新的，一個人的能力有限，所以需要相互學習、相互培養、不斷汲取對方已經獲得的學識和經驗，共同快速成長。在一個人用心學習和培養別人的過程中，得益最多的可能正是他自己。

用人理念

賢者居上

富有領導魅力和領導藝術，善於用人；善於判斷和聽取不同意見，科學決策；具有高瞻遠矚的眼光，思維超前，把握未來。

能者居中

善於貫徹決策層的意圖，善於調動員工的積極性；能夠公正、及時、全身心地發現人才、開發人才、培養人才。

專者居前

善於把握一線工作中出現的機會，善於不斷學習，專者越專，成功的可能性就越大。

智者居側

理性，所有的謀略都必須建立在科學的調查研究之上；快捷，要隨時準備為決策層提供決策依據。

企業福利

比德文電動車為了提高員工的生活質量，堅持貫徹以人為本的企業文化，發布了企業文化二十事：

為員工提供6萬元現金購房補貼

工作滿五年的員工參與公司組織的房產團購時，可享受一次性6萬元現金補貼，以緩解員工購房壓力，讓無房員工快速安個好家，使有房員工改善居住環境。集團總部及各事業部團購房均在各機構所在地購買，福利房產權歸員工所有，公司統一購房時間擇機而定。

員工身故，代為盡孝和撫養子女

比德文是一個大家庭，每一位員工都是我們的家庭成員，員工的家屬也就是我們的親人。凡在公司工作滿一年的員工，如遇身故（不包括從事違法活動或自殺原因），公司將會在未來十年內每月向其親生父母支付其生前基本工資的50%，代其盡孝；同時其親生子女可以領取每月1000元的成長補助金，直到年滿18歲為止。

員工帶薪陪護生病住院的父母

父母生病，作為兒女都想盡孝，比德文公司員工的父母若因重大疾病（保監會所規定的25種重大疾病）住院，員工可申請陪護假。陪護假期間，薪資體系內員工以月度基本工資為標準計薪，非薪資體系內員工按同崗位級別基本工資計薪。陪護假不設上限，給予員工更多的時間來照顧父母，讓病床上的父母不再孤單。

每日給員工父母發放孝金

為更好地踐行孝文化，公司為全體員工父母辦理“孝心工資卡”，公司和員工分別為“孝心工資卡”進行2元/天的孝金存款。點滴關懷，共築孝心。

員工生日為員工送蛋糕、為父母送禮金

員工生日當天，公司領導將生日蛋糕和生日賀卡親自送到員工手中，並有親情簡訊送祝福，提醒員工問候父母、不忘父母生養之恩。並且會在生日之前為員工的父母送上200元禮金及賀卡。這是心與心的交流，也是情感的互動。

每年中秋為員工家人寄送感恩月餅

中秋節不僅是中國傳統的團圓節，也是比德文人的感恩節。每逢中秋之際，公司都會為每一位員工統一寄送團圓月餅到家中，表達對每一位員工家屬的佳節祝願和感恩之情。

女員工分娩慰問禮金

比德文關心女員工的身心健康。女員工分娩時，給予600元慰問禮金，向辛苦孕育生命的女員工致敬，同時祝賀新生命的誕生。

探望生病住院的員工

作為一個大家庭，比德文重視每一位家庭成員的身體健康，如員工因病住院，公司領導會前去探望和慰問，並按法律規定發放工資。

員工進修補助金

比德文鼓勵員工進行系統學習或深造，提升專業技能和管理技能。有進修深造意向的員工可向公司提出申請，在申請通過並取得國家承認的資格證書後可獲得“進修學習基金”，補助費用可達進修費用的50%。

每年為員工至少培訓20個課時

比德文建立了綜合完善的員工培訓體系，為員工進行每年不少於20個課時的培訓，有效開發員工潛能、提高員工工作效率、促進員工自身職業發展。

主管級以上員工購書可全額報銷

公司鼓勵員工自我學習、自我提升、持續進步。公司主管級以上員工可自行購買學習書籍，所有書款由公司統一報銷。

年度優秀員工觀摩標桿企業

公司每年都會根據員工本年度內的工作成績、技能提升、綜合能力等評選年度優秀員工，並在來年組織年度優秀員工到大型企業參觀學習，開拓視野、提升能力。

企業內刊及文化期刊

公司發行企業報和各類文化期刊開展內部思想的分享和成長的記錄。

公司每月出版《比德文人》企業報，記錄比德文不斷成長持續發展的點滴，與每一位比德文人共享思想的成長。

公司定期出版文化期刊，與員工共同分享公司的理念和價值觀，推動比德文大家庭文化建設，讓每一個比德文人具有強烈的責任感和使命感，與公司一起見證成長的力量。

比德文“健康月”

員工的健康就是公司的財富，比德文除關注員工的工作和學習外，更加關注員工的身體健康。每年1月份，公司都會組織全體員工進行全面體檢，提醒員工時刻注意愛護自己的身體。

比德文“旅遊日”

比德文不僅全力提升員工的物質生活水平，而且注重為員工提供適宜的休閒生活空間。為此，公司將每年5月2日定為員工旅遊日，組織員工集體出遊或為每位員工提供120元的旅遊基金。

比德文“電影日”

公司為緩解員工工作壓力、豐富員工業餘生活，將每月第二個以及最後一個周五定為公司“電影日”。公司購置影院級的影音設備，在多功能廳放映國內外大片，給員工帶來震撼的視聽享受。

年度秋季運動會

為豐富員工體育文化生活、增強員工體質，比德文每年舉辦秋季運動會，倡導全員參與、全員健身。

評選月度優秀員工

比德文擁有良好的工作和競爭氛圍，為激勵員工的工作積極性，公司每月根據員工的當月表現情況，由各部門評選符合條件的優秀員工，並給予一定的物質獎勵。

為員工提供生活補貼

比德文大家庭對員工生活提供了多角度的細緻關懷，針對日常生活開銷，集團及各事業部根據實際情況，分別給予員工一定標準的生活補貼。

為員工免費統一配發工裝

比德文為員工提供各季統一服飾以使其更快地融入公司的文化氛圍，成為大家庭的一員。

產品介紹

比德文電動車一向致力於產品的打造，以消費者的需求為出發點，從“防水、舒適”性能出發，為廣大用戶提供合實際的產品要求和標準，從整車實用性、舒適性等多方面為消費者帶來周到的保障。

比德文電動車倡導體驗，高配置保障了車輛的高性能。時尚的外觀、色彩搭配，細節處彰顯品質，其產品採用國際領先的設計標準，在電動車電量、行駛速度、里程等方面在國內遙遙領先。產品的高科技革命性突破，多了省心放心保障，自動啟停功能，打破兩輪電動車傳統的設計傳統，使產品貼心又舒適。

高品質

電動車色彩和生活一樣豐富多變，簡約的車型架構，融入色彩，最終呈現在消費者面前的是一輛多彩的新產品。色彩的巧妙結合，在原本的車體上，以色彩賦予電動車美妙的旋律。

精華

創新改變生活。比德文簡易款，具有專利的車型外觀設計，時尚的流線線條；鞍管、電機的動力性讓消費者長距離行使後顧無憂。前置雙減震，輕鬆應對複雜路況，一路好心情。在簡約中尋求感受造型的帶來的體驗。

完美

動力是激揚，賦予電動車最為深刻。電動車動力仿生學設計由內而外合二為一。加大前輪配以直筒式液壓減震和碟剎，保障騎行的舒適安全。動力系統有800W大功率電機，電壓輸出，配置控制器，從起步到駕駛，彰顯動力與科技體驗。憑藉動力表現，迅速贏得消費者的喜愛，並成為科技華的傑作。

公司擁有完備的檢測中心和完善的質量管理體系，並依託國內多家高等院校、科研機構，聯合北京大學、清華大學技術電動車輛技術實驗室，成立了具有行業領先水平的研發實驗室。公司在全國各地設有行銷網路，終端店面遍各國各地。

企業榮譽

作為山東省電動車研發、生產企業，比德文公司始終堅信品質是永不變。只有好品質，才能贏得消費者青睞，才能受到市場的歡迎。比德文電動車，以精益求精的的製造工藝、設計理念，高品的電動車為廣大消費者帶來了出行便利，帶給消費者健身方式。然而，在榮譽的今天，比德文公司始終堅持榮譽 產品高品質一種認可方式，比德文電動車是消費者的滿意程度的方向，比德文電動車帶給消費者的是什專注於創新技術，高科技產品研發與生產中，提高產品質量與服務水平。

2006年1月，比德文獲中國腳踏車協會年度信用單位；

2008年1月，比德文榮全省輕工業系統成長型企業稱號；

2009年1月，比德文榮獲“山東名牌”稱號；

2010年1月，比德文與山東大學強強聯合，正式結為“科技研發合作夥伴”；

2010年1月，比德文榮獲“山東省消費者滿意單位”

2012年1月，比德文品牌經權威機構評估，獲得央視評選的全年度十大電動車著名品牌；

企業榮譽

企業榮譽

人才管理

也許你是一名懷滿腔抱負的莘莘學子；也許創造許多不平凡的員工；不論來自哪裡，從事哪個崗位，擔任什麼職務，我們彼此尊重團結，填寫入職登記表，走在了一起，共同打造綠色動力交通工具品牌的事業。　我們是一群有著共同目標的共同人。我們追隨理想，堅持沖向成功。每一次挑戰，少不了挫折，放下過去。

我們尊重事業，分享每個崗位奉獻。因為這些執著，我們不會找藉口，離成功一步之遙，我們相信成功，因為我們每一個人都知道，今天，比德文公司正在領跑影響力生活方式的行業。

榮耀歷程

2001年9月，山東比德文公司有限公司正式成立；

2002年4月，比德文有限公司正式更名為比德文電動車製造有限公司；

2004年7月，比德文無錫分公司正式成立，以無錫作為南方市場的戰略基地；

2006年11月，比德文簽約品牌形象代言人，開創品牌行銷；

2008年1月，山東濰坊比德文電動車製造有限公司正式更名為山東比德文電動車動力科技有限公司；

2007年6月，比德文天津分公司成立； 　。

2012年1月，比德文與清華大學強強合作，全面打造電動車生產技術試驗室。

2013年，比德文大型員工圖書館投入使用。4月，成功參加台州展會。

社會公益事業

“推廣綠色科技”是比德文公司的企業使命。比德文公司認為，企業財富應回報社會。從2001年公司成立以來，比德文公司一直都積極履行自己的社會責任，常常伸出手，捐資助學、贈書贈報、捐資殘疾人教育……承擔起社會責任。

2006年6月，積極並號召合作夥伴一起參加無錫“捐助活動。

2007年5月，參加了濰坊市教育局組織的“愛心慈善捐贈會”活動，並向濰坊聾啞學校校捐贈了善款100萬。

2007年6月，比德文公司將價值10萬元的書包、文具等學習用品送到濟南國小孩子們手中。

2010年1月，公司向濟南國小捐助人民幣20萬元，用於支持當地教育事業的發展。

比德文公司將一如既往地積極參加公益活動，以自己的實際行動來乃至整個社會集體行動起來，貢獻自己，來照亮那些需要幫助的人；發揮自己，溫暖那些需要關懷的人。比德文公司將在未來繼續為社區的繁榮盡一個國有企業力量，堅持推動公益慈善事業，共同構建和諧社會。