現代化的廠區建設－山東榮泰(中頻)電爐製造有限公司創建於1997年，屬山東省高新技術企業，現為中國電工協會電爐工業爐分會理事單位，具備自營出口權，通過了ISO9001：2000質量管理體系認證。公司占地面積60餘畝，建有標準化的廠房、倉庫13000平方米，現代化的辦公區域1500平方米，配套職工宿舍、食堂、活動中心室3000平方米。
基本介紹
- 公司名稱：山東榮泰電爐製造有限公司
- 總部地點：山東
- 成立時間：1997
- 公司性質：有限公司
發展歷程,競爭優勢,
發展歷程
1997年 濰坊榮泰(中頻)熱處理設備有限公司註冊成立
1998年 研製開發出新式節能中頻電源，並配合中頻溶化爐使用，性能達到行業制定標準
1999年 相繼推出不鏽鋼、銅、鋁等有色金屬熔化爐，並定位向高品質、低能耗產品邁進
2000年 推出第一代掃描式軟啟動中頻電源，並為配合工業自動化生產及國內鍛造等加工行業發展，研製出中頻感應加熱爐及自動裝料機構
2002年 推出第二代掃描式軟啟動中頻電源，電源線路等級達到國內同行領先。並於該年成立濰坊電爐研究所。
推出新式IGBT超音頻電源，充分解決小型類工件加熱問題。
2003年 研發生產出國內第一套厚壁鋼管、油缸全自動調質生產線，代替原有電阻加熱方式，大大提高單體支柱、工程油缸等產品生
產效率。為榮泰的發展方向奠定了基礎。
2004年 公司占地60餘畝，建築面積21000平米新址落成，並更名為【山東榮泰(中頻)電爐製造有限公司】，公司發展邁上一個新的台階。
同年與中鋁集團山東鋁廠合作，推出大 型鋼殼熔鋁爐。
2005年 產品定位以行業分類，相繼推出礦山用金屬長梁（II行梁）調質生產線、薄壁長鋼管調質生產線、不鏽鋼管淬火生產線等，
該類生產線均採用PLC工控機全自動控制，達到國內同行領先水平，並得到煤礦設備專管部門的好評、推廣。
2006年 為配合石油機械行業發展，推出石油機械類感應加熱生產線，套用於石油鑽鋌調質、石油鑽桿端部熱墩、石油鑽桿摩擦焊縫
調質、抽油桿端部熱墩等，該類產品驗 收均一次性達到API認證標準。
2007年 榮泰公司成立十周年大事記，定義公司使命為：將感應加熱技術不斷完善、改進、達到充分套用，取代高能耗產品，節約人類的有限資源。
推出新一代節能式IGBT電晶體中頻電源，該電源具有能耗低、效率高、無電網污染等特點，充分體現出節能降耗，用來逐漸代替可控矽中頻電源。
推出IGBT大功率電晶體超音頻電源，並申請五項相關專利。
2008年 榮泰的發展還在繼續，榮泰人正以更加飽滿的熱情為用戶、為社會創造更多的價值。
2009年 研發IGBT400KW--20KHz並聯諧振超音頻電源，用於板簧加熱和軸、齒輪的表面淬火等。
研發KGPS-CX3000KW可控矽串聯諧振中頻電源，用於大噸位一拖二熔煉設備。
獲山東省鑄造行業材料設備“排頭兵企業”稱號
2010年 公司新研發的可控矽串聯諧振大功率設備在廠內一次調試成功！這標誌著我們榮泰掌握了可控矽串聯諧振大功率設備的技術核心，具備了大批量生產的能力和實力，為國內目前極少數掌握此前沿技術的廠家之一！
公司新研製鍛造用機電一體化感應加熱設備，生產工藝可靠，達到國內國際領先水平！
設計製作生產線幾十條，其中包括汽車舉升油缸生產線，活塞桿調質生產線，鋼管調質生產線、114管中頻調質生產線，抽油桿調質生產線、精鍛齒輪生產線、銷軸調質生產線、銷軸表面調質生產線等，成套生產線操作過程由觸控螢幕顯示、PLC自動控制，以先進的計算機中心控制系統代替傳統的人工操作，可節省人力並使操作更加簡單易學。成套生產線的所有運行數據均達到設計指標，生產的工件通過機械性能檢測和金相組織化驗達到技術指標。
競爭優勢
專業的研發團隊－自創立以業，專業致力於感應加熱設備的研發、製造，秉承不斷創新的精神，同時加強與國內科研機構的合作，並充分借鑑國外感應加熱設備的先進技術，在感應加熱領域內，技術設計能力、成套設備開發製造水平位於國內的先進行列。
全面的產品服務－公司產品經過不斷地研發、創新，已成為國內提供感應加熱設備最全的企業之一。目前產品系列有：中頻感應透熱成套設備、中高頻感應淬火、中頻感應熔化爐、IGBT超音頻感應加熱、中頻成套調質流水生產線、淬火工具機、全封閉冷卻設備等。廣泛套用在鑄造、鍛造、熱處理、機械熱加工等各個領域，產品占領省內市場的80%，並暢銷國內二十幾個省市地區，出口菏蘭、韓國、義大利等多個國家和地區。
用戶第一的服務體系－在致力技術創新的同時，向“海爾”學習，形成一套完善的售前、售後服務體系。是目前國內唯一一家面向客戶提供免費培訓的感應加熱企業，通過近十次的技術培訓，有效提高了用戶感應加熱設備的維護、故障排除能力，為感應加熱設備行業培養了較廣泛的專業人員，獲得了用戶的認可及好評。
高素質的員工隊伍－擁有一支高素質的人員隊伍，現有員工99餘人，大專以上學歷員工占到92%，公司在技術創新、研發的同時，非常重視員工的培養及塑造，通過邀請技術專家、管理專家到公司授課，參加國內知名管理專家的長、短期各項培訓等學習，不斷地提高公司的管理水平，培養公司員工的綜合能力及水平。
