山東天泰種業有限公司

山東天泰種業有限公司是集科研育種、生產、加工、行銷於一體的現代種業企業，註冊資金3097萬元，由農業部頒發全國經營範圍的《農作物種子經營許可證》，是中國種子協會理事單位、中國種子協會玉米種業分會會員單位、山東省種子協會常務理事單位，是山東省高新技術企業。註冊的天泰商標被評為山東省著名商標。

公司注重基地建設、質量控制和行銷網路建設，在山東、海南、內蒙古、甘肅、新疆、寧夏等省（自治區）建立種子育種、生產基地和種子加工廠，形成了玉米雜交種規模化、標準化繁育體系和加工體系。並與國內多家公司強強聯合共同發展，行銷網路已遍布主行銷區。

公司注重產、學、研結合，與中國科學院、中國農業科學院、山東農業大學等多家院校合作開展種子育種、生產和加工等多學科研究，為企業提供了智力支持，增強了公司的核心競爭力。

基本介紹

• 公司名稱：山東天泰種業有限公司
• 總部地點：山東
• 經營範圍：種業
• 公司類型：有限公司

育成品種

公司注重科研投入，擁有一支專業的科研隊伍，廣泛引進玉米優異種質資源，借鑑、吸收國內外先進的科研選育技術，科研創新與品種創新相結合，目前已獨立育成玉米雜交種天泰10號、天泰14號、天泰16號、天泰18號、天泰60號、天泰15號、天泰55 號、天泰58號、天泰33號和馬鈴薯品種天泰三號，並先後通過國家或省市審定。

天泰10號

審定編號：魯農審字[2005]001號

產量表現： 2003-2004年全省雜交玉米區域試驗，兩年27處試點26點增產1點減產，平均畝產609.1公斤，比同組對照農大108增產14.4%；2004年生產試驗平均畝產649.5公斤，比同組對照農大108增產15.0%。

特徵特性：株型半緊湊，幼苗葉鞘紫色，生育期平均104天，株高平均283厘米，穗位平均117厘米，試點調查：平均倒伏率1.8%、倒折率2.2%。全株葉片數21片，花絲綠色，花葯紫色。果穗柱形，穗長18.5厘米，穗粗5.1厘米，禿頂1.1厘米，穗行數平均15.3行，穗粒數584粒，白軸，籽粒黃色、馬齒型，出籽率85.6%，千粒重332.7克，容重723.5克/升。2003-2004年試點田間自然發病調查結果（兩年27處試點）最大值為：大斑病3級，小斑病7級，彎孢菌葉斑病3級，青枯病40.0%，粗縮病8.8%，黑粉病1.9%，鏽病3級。2003年委託河北省農科院植保所（國家黃淮海夏玉米區試抗病性指定鑑定單位）進行抗病性鑑定，結果為：高抗小斑病，抗大斑病和彎孢菌葉斑病，中抗青枯病，高抗玉米黑粉病和矮花葉病。經農業部穀物品質監督檢驗測試中心（北京）分析，粗蛋白含量10.06%，粗脂肪含量4.29%，賴氨酸含量0.28%，粗澱粉含量74.07%。

栽培要點：種植密度以每畝3500株左右為宜，其它田間管理同一般大田管理措施。

審定意見：在全省適宜地區中上肥水地塊上推廣利用。

天泰14號

審定編號：魯農審2006015號

特徵特性：株型緊湊，全株葉片數20片，幼苗葉鞘紫色，花絲紫色，花葯黃色。試點調查：生育期106天，株高268厘米，穗位111厘米，倒伏率4.0%、倒折率1.2%。果穗筒型，穗長19.2厘米，穗粗5.1厘米，禿頂1.0厘米，穗行數平均15.7行，穗粒數565粒，紅白軸，籽粒黃色、半馬齒型，出籽率84.1%，千粒重332.0克，容重711.4克/升。2003年抗病性鑑定結果為：中抗小斑病，抗大斑病、彎孢菌葉斑病和青枯病，感瘤黑粉病，高抗矮花葉病。籽粒品質分析結果為：粗蛋白含量9.29%，粗脂肪含量4.74%，賴氨酸含量0.25%，粗澱粉含量71.80%。

產量表現：在2003-2004年全省玉米區域試驗中，平均畝產601.7公斤，比對照農大108增產11.3%，兩年27處試點23點增產4點減產；2005年生產試驗平均畝產570.4公斤，比對照鄭單958增產0.6%。

栽培要點：在中等肥水條件下，適宜密度4000株/畝。套種或夏直播均可，適宜播期6月上旬。拔節期重施攻稈肥，抽雄期重施攻穗肥，開花期酌施攻粒肥。及時防治螟蚜蟲。

審定意見：在全省適宜地區中上肥水地塊上作為夏玉米品種推廣利用。

天泰16號

審定編號：魯農審2006019號

特徵特性：株型半緊湊，全株葉片數20片，幼苗葉鞘紫紅色，花絲綠色，花葯黃色。試點調查：生育期106天，株高287厘米，穗位122厘米，倒伏率3.7%、倒折率1.6%，鏽病最重發病試點發病5級。果穗長筒型，穗長18.7厘米，穗粗5.3厘米，禿頂0.8厘米，穗行數平均16.0行，穗粒數607粒，白軸，籽粒黃色、馬齒型，出籽率85.7%，千粒重335.7克，容重691.6克/升。2004抗病性鑑定結果為：中抗小斑病，抗大斑病，高感彎孢菌葉斑病，感青枯病，中抗瘤黑粉病，高感矮花葉病。籽粒品質分析結果為：粗蛋白含量10.80%，粗脂肪含量3.50%，賴氨酸含量0.29%，粗澱粉含量68.10%。

產量表現：在全省玉米新品種區域試驗中，2004年畝產639.4公斤，2005年畝產646.0公斤，分別比對照農大108和鄭單958增產16.7%和5.2%，兩年24處試點23點增產1點減產；2005年生產試驗平均畝產557.9公斤，比對照鄭單958減產1.8%。

栽培要點：在中等肥水條件下，適宜密度3500株/畝。適宜套種或夏直播，6月上旬為最佳播期。足墒播種，確保一播全苗。施足種肥，一般每畝施優質複合肥15公斤，種子、肥料嚴格分施，嚴防肥害。定苗後畝追尿素8-10公斤，大喇叭口末期重施攻穗肥，畝追尿素13-15公斤，及時防治蟲害。

審定意見：在全省適宜地區中上肥水地塊上作為夏玉米品種推廣利用。在彎孢菌葉斑病和矮花葉病重發地塊慎用。

天泰33號

審定編號：魯農審2009008號

特徵特性：株型半緊湊，全株葉片數20-22片，幼苗葉鞘紫色，花絲綠色，花葯淡紫色。區域試驗結果：夏播生育期104天，株高281厘米，穗位115厘米，倒伏率1.9%、倒折率3.6%。果穗筒形，穗長18.4厘米，穗粗5.2厘米，禿頂0.9厘米，穗行數平均16.6行，穗粒數596粒，白軸，黃粒、馬齒型，出籽率84.8%，千粒重319克，容重688克/升。2005年經河北省農林科學院植物保護研究所抗病性接種鑑定：中抗小斑病、大斑病和彎孢菌葉斑病，抗莖腐病，感瘤黑粉病，抗矮花葉病。2005年經農業部穀物品質監督檢驗測試中心（泰安）品質分析：粗蛋白含量10.8%，粗脂肪4.4%，賴氨酸0.25%，粗澱粉69.45%。

產量表現：在2005-2006年全省夏玉米新品種區域試驗中，兩年18處試點14點增產4點減產，平均畝產600.9公斤，比對照鄭單958增產2.9%； 2008年生產試驗平均畝產623.8公斤，比對照鄭單958增產5.3%。

栽培技術要點：適宜密度為每畝4000株，其它管理措施同一般大田。

審定意見：在全省適宜地區作為夏玉米品種推廣利用。

天泰60號

審定編號：豫審玉2006002

選育單位：山東省平邑縣種子有限公司

品種來源：以自選系pc60為母本，自選系pcH42為父本組配而成的單交種。

特徵特性：該品種夏播生育期102天。株型半緊湊，全株葉片數21片，株高287cm，穗位高123cm；第一葉尖端圓到匙形，第四葉葉緣綠色，幼苗葉鞘紫色；雄穗分枝數較多，雄穗穎片綠色，花葯黃色，花絲綠色；果穗筒型，穗長17.3cm，穗粗5.3cm，穗行數17行，行粒數38.9粒；穗軸白色，籽粒黃色，馬齒型，千粒重300.1g，出籽率86.7%。

抗性鑑定：2004年河北省農科院植保所抗病蟲接種鑑定：高抗矮花葉病（幼苗病株率0.0%）；抗大斑病（3級）、莖腐病（病株率6.5%）、瘤黑粉病（病株率3.4%）；中抗彎孢菌葉斑病（5級）、玉米螟（6.0級）；感小斑病（7級）。

品質分析：2004年農業部農產品質量監督檢驗測試中心（鄭州）檢測：籽粒粗蛋白質10.58%，粗脂肪4.92%，粗澱粉70.22%，賴氨酸0.29%，容重746g/L。

產量表現： 2003年河南省玉米新品種區域試驗(3000株/畝二組)，8點匯總，平均畝產470.5kg，比對照豫玉22增產11.1%，達顯著差異，居16個參試品種第4位；2004年續試，8點匯總，平均畝產519.5kg，比對照豫玉22增產15.5%，達極顯著差異，居15個參試品種第4位。

2005年河南省玉米品種生產試驗(3000株/畝組)，9點匯總，平均畝產585.5kg，比對照豫玉22增產13.0%，居9個參試品種第2位。

適宜區域：河南各地推廣種植。

栽培技術要點：

1、密度：適宜密度3000株/畝。

2、田間管理：播種時施足種肥，足墒播種；施肥要氮磷鉀配合；注意苗期蹲苗；及時防治螟蚜蟲。

3、適時收穫：適當晚收（果穗苞葉發黃後5-7天），以充分發揮該品種的高產潛力。

人才戰略

人才是企業發展的“血脈”，這是共識。公司始終堅持“以人為本”的原則，把人才的引進、培養和任用工作放在企業發展戰略的高度上，建設了完備的人力資源管理體系，增強了企業的“造血功能”，為企業實現持續跨越式發展提供了強大的源動力。

人才策略
1、賽馬不相馬；
2、任人唯賢，以德為先；
3、公平競爭，優勝劣汰；不惟資歷，不排輩分；
4、用好人，用能人，重用有思想、有悟性的人；
5、為人才創造成長的良好條件和環境；
6、不遺餘力地為人才全力打造好平台；
7、用人所長，避其之短；讓每個人都能暢享東辰事業的成功；
8、挑戰自我，超越自我。

人才培養機制

在人才引用時，公司會根據其自身特長，量身打造一套完備的“配置”，讓其能夠發揮自身特長，在短期內取得發展業績。一是設定合理的崗位，在各個新員工進入公司後，根據其本人意願和公司實際，先到一線進行實習和鍛鍊，再安排到適合其發揮特長的崗位上，為其更好地成長打好基礎；二是設立跟蹤觀察機制，始終給予其關注，全面“偵察”其成長情況，做好引導，保證其順利成長和進步；三是進行全方位的培訓和鍛鍊，公司會在進行入廠教育的基礎上，根據其崗位特點和本人特長，進行專業技能培訓。與清華大學、北京大學、山東大學等國內高等院校建立長期合作關係，定期給人才“鍍金”，在提高其工作能力的基礎上，提高專業素養；四是從實踐中獲取真知，在實際工作中，大膽地讓其嘗試新挑戰，並在挑戰中獲取新的成長和進步。

人才任用機制

用好人，是企業發展的關鍵。公司在任用人才的時候，首先注重的是人才的品質，必須要誠實誠信，有強烈的責任感和事業心，有艱苦創業精神，有團隊意識。其次注重的是人才的能力，必須要果敢，有幹事創業的信心和能力，有開拓精神，有大局意識。第三注重的是人才的潛力，必須要永不滿足，有強烈的進取心和信念，有敬業精神，有創新意識。

人才激勵機制

以目標管理為基礎，是個人發展目標與企業發展目標完美結合，激勵員工在現有基礎上，不斷取得新業績，超越今天，暢想美好的明天。首先確立“無功為過，功少亦為過”的思想，鼓勵員工大膽地否定已取得的成績，不斷向新目標發起挑戰。其次在薪金結構上進行合理構架，設定崗位工資，根據員工技能水平的不同劃分薪金等級；同時，根據不同的貢獻、業績劃分薪金等級，徹底打破“一鍋端”的現象，真正實現按勞分配。第三設立合理的獎勵機制，員工在工作中有突出表現或小發明、小創造，以其名字命名新成果，並給予重獎。第四創造良好的工作環境，對於工作業績優異的員工，不僅給予其高薪和優厚待遇，而且分配福利住房、車輛等，使其安心於工作。

人才成長機制

人是活的。所以必須時刻接受最新的理念和事物。公司員工隨著企業的快速成長，不斷開拓著自身的視野，提升著自身的能力，以期實現自身的不斷成長。公司以建設博士後工作站為根本動力，形成了引進人才、培養人才的“窪地”，形成了有效的“智力集群”，為企業發展儲備了大量的人力資源，更積蓄了強勁的動力，必將推動集團在穩中求進、在好中求進、在快中求進，鑄造事業發展新輝煌！