山東元田人力資源是擁有10多年發展歷史的大型專業人力資源服務企業集團，成立以來，以“客觀深耕，機密誠信；準確迅速，專業嚴謹；超值服務，創造價值”的運營方針，專為企業提供高端人才的解決方案。
基本介紹
- 公司名稱：山東元田人力資源管理諮詢有限公司
- 總部地點：山東
- 成立時間：1998
- 經營範圍：人事代理、勞務派遣、辦公室BPO
- 公司性質：有限公司
- 公司口號：專業、嚴謹、盡心、高效
- 員工數：60
公司簡介,我們的優勢,人力資源外包的5大好處：,
公司簡介
元田自成立以來與中國政府部門充分合作，有效節省企業成本，減少了分配在行政性、事務性、非經常性HR活動上的專門的人力資源，從而降低人力資源管理的開支。而且能使組織把資源集中於那些與企業核心競爭力有關的活動上，HR的工作可以從繁重的、基層的、重複性的事務中“解脫”出來，專注於戰略性工作。
人事外包還能對企業HR管理工作的規範性、公證性和科學性起到一個促進作用，加強員工對HR管理部門工作的信任度和滿意度，有助於企業留住優秀人才。
元田人的價值觀： 正直做人 用心做事
選擇我們的理由：專業、嚴謹、盡心、高效
Ø 《 獵頭》：在許多跨國公司和優秀的國內企業中，都非常重視人力資源的開發，因為以人為本是企業發展的根本保證。在對高級人才的迫切需求愈趨的形勢下，山東元田人力資源管理諮詢有限公司，憑著豐富的各行業人才資源，先進的招聘解決方案和豐富的人才搜尋經驗，為渴求人才的企業和精英人才之間搭起了一座直接溝通的橋樑，為企業和人才同時提供了更好的選擇
Ø 《 人事外包》：是由元田諮詢公司推出的，全面的人力資源外包業務，現已成為眾多企業外包服務的首選。
Ø 《 勞務派遣》：勞務派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務派遣機構的一種形式。採取勞務派遣用人模式，由於用人單位“只用人、不僱人”，大量人力資源管理工作由派遣機構承擔，因此，給用人單位帶來很多方便和好處。
Ø 《 崗位分析》：進行崗位分析，制定崗位說明書，使您公司的職責明晰，各盡其責。
Ø 《 薪酬福利管理》：為企業進行薪酬福利策劃，幫助企業吸引保留人力資本提供最適合的人工成本預算。
Ø 《 績效考評》：制定全方位的績效考評方案，完善的問卷設計良好的反饋渠道，幫助企業提高績效，增加競爭力。
● “人力資源外包”---人力資源的必經之路
“利潤最大化，成本最小化”是現代企業運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現成本的最小化，已成為企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段，基於這一理念人事外包應勢而生，這一全新的人力資源管理模式被越來越多的企事業所接受。
1.省心 -- 有效避免法律風險, 減少適應政策變更所耗費的精力
只需要少量的費用，在最短的時間內，由熟練的專業人員圓滿地完成人事業務操作
2.省錢 -- 簡化手續，降低成本, 足不出戶就能圓滿完成大量事務性工作
由專業代理公司，辦理全部的人事手續性工作，免除企業來回奔波在各種辦事機構之苦
3.省時 -- 幫助人事經理為企業規避風險,提供最新的政策諮詢指導
根據人事政策的不斷變化，準確及時地調整服務，把公司有可能發生的勞動爭議融化在萌芽狀態。
4.增值 -- 提高員工滿意度，突顯人的重要性
實行人事外包後，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理職能轉化為參與企業戰略、組織業務活動、領導企業變革、建立競爭優勢，對員工的績效和生產負責的管理職能。
我們的優勢
1、服務：根據客戶要求，為客戶辦理人事手續性工作，由專業熟練的客服人員為客戶提供上門服務，免除企業來回奔波在各種辦事機構之苦。
2、價格：元田進行有效的資源整合，以最合理的價格為客戶完成服務，最大程度上為企業節約管理成本。
3、資力：從事人事外包業務數十年，處理複雜問題經驗豐富，與相關職能部門建立了親密的夥伴關係。
4、專業：為客戶提供人力資源諮詢和勞動法指導，有效避免了勞務糾紛的發生。
您只需：
★通過元田諮詢一併完成各種人事事務,審核確認,交代新的任務
★只需一次查核元田諮詢專業處理過並整理好的報告,簽署檔案.
★只需面對一位元田諮詢的服務人員
★只需通過email或傳真來選擇並遞交需求
★只需在元田諮詢專員上門服務時,獲得最新的各地政策和福利方案
★只需通過電話,足不出戶迅速培訓成"人事專家"
您將有更多的時間參與：
★協助總裁和各部門的員工培訓，績效考評,內部提升和對外招聘。
★參加財務部會議,最佳化人事成本,進一步完善薪酬福利計畫。
★注重公司文化的建設,接受媒體訪問,宣傳公司整體形象。
★參加人力資本的培訓和俱樂部活動,向專家討教,與同行交流,獲得更多的信息經驗。
人力資源外包的5大好處：
1、人事管理簡捷
企業員工的勞動契約的簽訂、續訂、終止、解除，檔案的接轉，各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。在外包公司的協助下，人事部門工作效率大大提升。
2、成本支出降低
一方面，人事部門擺脫部分無價值手續工作，企業人力資源的管理成本大大降低；另一方面減少了分配在行政性、事務性上專門的人力資源，從而可以降低企業人力資源管理人員的配置，降低人工成本。
3、減少額外的工作負擔
許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很大，採用人事外包，不會帶來額外的工作負擔，人員進出手續由外包公司進行專業化服務。
4、減少人事（勞動）糾紛
在我國相關法律、法規和相關政策的指導下，人事外包機構為企業提供人力資源諮詢和勞動法指導，有效避免了勞務糾紛的發生。從而省卻 了用人單位的管理精力，幫助企業規範用工。
5、使人事部門完成戰略性轉變
實行人事外包後，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理職能轉化為參與企業戰略、組織業務活動、領導企業變革、建立競爭優勢，對員工的績效和生產負責的管理職能。
