就職教育是日本企業對新職員進行的教育。旨在使剛離開學校的青年儘快去掉身上的“學生習氣”，以便從思想、教養到體質、技能上迅速適應企業要求，初步具備作為企業職工的自覺性和掌握實際業務基礎知識，同時對本企業活動現狀及內容有較清晰的認識。著眼於啟發青年主觀能動性和創新精神。多採取脫產統一集訓方式進行，時間 1 個月到 1 年不等。80%以上的企業在內部實施，少數缺乏條件的企業把新職工送到民間團體主辦的訓練班去接受教育。
內容包括：（1）入門教育。普遍採用讓新職員同吃、同住、同活動的集體生活方式，時間多為 3 天～10 天。教育內容以廠風、廠史、企業經營現狀、組織、人事情況為主，邀請領導或企業內外知名人士做報告、談經驗，有的還組織野營、拉練、坐禪、自衛隊入伍等各種活動，以求從身心兩方面鍛鍊青年情操與思想，磨鍊體力與耐性。（2）實際業務基礎教育。為就職教育之核心。時間 1 個月～4 個月，也有長達 1 年的。教育內容與訓練計畫根據各企業具體業務實際制訂。一般包括經營和生產管理、會計、英語、計算機套用、工廠實習、銷售實習等。為適應經營活動國際化需要，許多企業特別著重英語教育和國際交流業務知識教育。工廠實習為本階段教育的主要內容。
