就業促進政策評估與組合最佳化問題研究

內容簡介

　　《就業促進政策評估與組合最佳化問題研究》以中國勞動力市場為背景，利用世界銀行2008年對我國積極就業項目的抽樣調查數據以及2014-2015年補充調研資料，主要以職業培訓、小額擔保貸款、職業介紹、公益性崗位、社會保險補貼五項積極就業政策為例，研究政策影響機制以及實施效果，以期建立與我國實際情況相適應的積極就業政策績效評估框架，從而實現就業促進政策的組合最佳化。

作者簡介

李銳，中南財經政法大學公共管理學院教授、博士生導師，湖北省城鄉社區社會管理協同創新中心、湖北省就業與再就業研究中心專職研究員，社會保障專業博士生導師，國民經濟學、社會保障、社會醫學與公共事業管理、公共管理專業碩士生導師。研究方向為養老金，保險精算、經濟政策評估。先後在《數量經濟技術經濟研究》、《統計研究》等各類刊物發表大量論文。出版《非平穩金融時間序列問題研究》、《養老保險制度轉軌評估》、《國有企業社會責任信息披露問題研究》等四部專著。主持國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目等多項課題。

圖書目錄

1 引言

1．1 提出問題

1．2 研究思路

1．3 內容結構

1．4 創新之處

2 積極就業促進政策及數據簡介

2．1 積極就業促進政策簡介

2．1．1 政策背景

2．1．2 積極就業促進政策實施的總體現狀

2．2 積極就業促進政策績效評估

2．2．1 積極就業促進政策績效評價指標

2．2．2 積極就業促進政策績效的評估方法

2．2．3 積極就業促進政策的績效狀況

2．2．4 積極就業促進政策績效的地區差異

2．3 相關實證研究的數據

3 政策績效評估理論基礎和方法選擇

3．1 理論基礎

3．1．1 人力資本投資理論

3．1．2 自僱傭理論

3．1．3 工作搜尋理論

3．2 評估中的基本問題

3．2．1 因果推斷和反事實問題

3．2．2 選擇性偏差問題

3．2．3 評估的層次問題

3．2．4 政策效應類型問題

3．3 結構法

3．3．1 樣本選擇模型

3．3．2 工具變數法

3．3．3 雙重差分模型

3．3．4 斷點回歸方法

3．4 簡約法

3．4．1 傾向值匹配法

3．4．2 傾向值分層法

3．4．3 傾向值加權法

3．5 小結

4 特定項目和多項目的政策績效評估及組合最佳化

就業促進政策評估與組合最佳化問題研究

基本介紹

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