尤魚鋪村位於銅仁市南部，東鄰中國汞都萬山特區，南接簫笛之鄉玉屏侗族自治市，西與銅仁市魚塘鄉交界，北與茶店鎮老屋場村相接壤。銅玉高等級公路穿境而過，交通便利，地理條件優越，尤魚鋪村山青水秀，平均海拔高700米，氣候四季分明，年均氣溫15℃，森林覆蓋率達63.5%，尤魚鋪村有百年古松、千年銀杏、萬畝林海。1995年存被國家評為全省造林綠化“千佳村”，是旅遊休閒的最佳選擇，素有銅仁市南大門“第一村”之稱。
基本介紹
- 中文名稱：尤魚鋪村
- 所屬地區：銅仁市
- 面積：20.69萬平方米
- 人口：4248人
- 村民組：33個
簡介,村務公開,人才培訓,
簡介
尤魚鋪村總面積20.69萬平方米，有耕地面積3395畝，轄33個村民組，全村1025戶共有4248人，居住著戒鞏少漢、苗、侗等多個民族，全村主要以種植業和養殖業為主，主產茶葉、水稻、辣椒、花生等，多數農戶飼養豬、牛、羊等家畜，人均純收入達4467元。
村務公開
為紮實推進農村思想建設“六進村”活動的開展，鎮科技普及進村工作組與市科協聯合在尤魚鋪村開展了農技培訓活動，市科協主席田碧虎同志參加並專門對農民民眾進行了地膜凹型覆蓋作物栽培技術培訓。通過培訓，讓老百姓了解了地膜“凹”型覆蓋作物栽培，是在地膜覆蓋栽培的基礎上，對原平地鋪膜改為壟溝“凹”型覆膜，拔背巴作物栽培在溝坡或壟背上。地膜“凹”型覆蓋能夠充分接納雨水和實施膜上灌技術，可全道以在地膜覆蓋基本不增加投資的情況下完成，是一項技術簡單，成本低廉，效益顯著，是乾旱缺水地區值得推廣的一項新技術。下步，將在全鎮範圍內廣泛推廣，以此帶動農民民眾增加收入。
人才培訓
為不斷提高我鎮鄉土人才整體素質，積極發揮鄉土人才在社會主義新農村建設中的作用，結合實際，制定本培訓方案。
一、指導思想
圍繞平壩縣“十二五”規劃總體部署，以促進農村經濟發展為目標，努力提高農村一線鄉土人才隊伍整體素質，積極協調相關部門多途徑、多形式、多樣化地開展鄉土人才培訓工作，逐步形成一支適應農村經濟發展需要的鄉土人才隊伍，為全面建設經濟強縣提供人才保證。
二、培訓對駝蘭鑽槳象
非公有制企業的管理人員、專業技術人員;社區居民委、村組幹部;具有農民技術職稱或專業技術證書的專業技術骨霸墊凝乾;各類科技推廣示範戶、各種生產專業戶的先進者;具有一技之長的能工巧匠;具有中專以上學歷的回鄉知識青年和具有一定專長的退伍軍人。
三、培訓任務及培訓方式
計畫用兩年時間廣泛開展金融、財稅、法律、企業管理信息化建設、電子商務、網路技術、知識經濟、市場行銷以及農業新知識、新技術等有針對性的短期培訓，並根據培訓對象設定相應的培訓課程。
培訓採取集中培訓與分散培訓相結合、理論學習與外出考察相結合的方式進行(具體培訓時間、地點另行通知)。
四、培訓證書管理
參加培訓人員由縣人事局統一組織考試，考試婚棗組合格者發給合格證書，並將培訓情況登記造冊，作為鄉土人才管理及資格評審的重要指標。
五、培訓基地設定
按照“布局合理，分工明確，突出特色，保證質量”的原則，確定鎮遠程辦、村級站點、學校站點為鄉土人才培訓基地。
六、成員單位及責任分工
鄉土人才培訓工作的成員單夜淚催院位為黨政辦、遠程辦、文化站、林業站、農業服務中心、財政所。
縣人事局是鄉土人才培訓工作的組織管理機構，負責制定年度培訓方案、聘請教授講課、發放培訓證書，及時了解和掌握培訓的進度情況，並做好年度培訓工作總結。
其他成員單位是鄉土人才培訓工作的具體實施機構，負責制定、上報培訓計畫，具體組織落實培訓任務，並將培訓情況及時反饋到縣人事局。
七、幾點要求
(一)鄉土人才培訓工作涉及面廣、工作量大，各成員單位要密切配合，明確任務，各司其職，各負其責，以保證鄉土人才培訓工作的順利進行。
(二)各成員單位要認真調查研究，準確掌握本系統鄉土人才總量、層次結構、行業分布等基本情況，確保培訓計畫科學、合理、有效，確保參訓率。
(三)要建立健全培訓制度，採取切實有效的措施，力爭每名鄉土人才每年參加不少於30學時的專業基礎知識和業務培訓。
一、指導思想
圍繞平壩縣“十二五”規劃總體部署，以促進農村經濟發展為目標，努力提高農村一線鄉土人才隊伍整體素質，積極協調相關部門多途徑、多形式、多樣化地開展鄉土人才培訓工作，逐步形成一支適應農村經濟發展需要的鄉土人才隊伍，為全面建設經濟強縣提供人才保證。
二、培訓對駝蘭鑽槳象
非公有制企業的管理人員、專業技術人員;社區居民委、村組幹部;具有農民技術職稱或專業技術證書的專業技術骨霸墊凝乾;各類科技推廣示範戶、各種生產專業戶的先進者;具有一技之長的能工巧匠;具有中專以上學歷的回鄉知識青年和具有一定專長的退伍軍人。
三、培訓任務及培訓方式
計畫用兩年時間廣泛開展金融、財稅、法律、企業管理信息化建設、電子商務、網路技術、知識經濟、市場行銷以及農業新知識、新技術等有針對性的短期培訓，並根據培訓對象設定相應的培訓課程。
培訓採取集中培訓與分散培訓相結合、理論學習與外出考察相結合的方式進行(具體培訓時間、地點另行通知)。
四、培訓證書管理
參加培訓人員由縣人事局統一組織考試，考試婚棗組合格者發給合格證書，並將培訓情況登記造冊，作為鄉土人才管理及資格評審的重要指標。
五、培訓基地設定
按照“布局合理，分工明確，突出特色，保證質量”的原則，確定鎮遠程辦、村級站點、學校站點為鄉土人才培訓基地。
六、成員單位及責任分工
鄉土人才培訓工作的成員單夜淚催院位為黨政辦、遠程辦、文化站、林業站、農業服務中心、財政所。
縣人事局是鄉土人才培訓工作的組織管理機構，負責制定年度培訓方案、聘請教授講課、發放培訓證書，及時了解和掌握培訓的進度情況，並做好年度培訓工作總結。
其他成員單位是鄉土人才培訓工作的具體實施機構，負責制定、上報培訓計畫，具體組織落實培訓任務，並將培訓情況及時反饋到縣人事局。
七、幾點要求
(一)鄉土人才培訓工作涉及面廣、工作量大，各成員單位要密切配合，明確任務，各司其職，各負其責，以保證鄉土人才培訓工作的順利進行。
(二)各成員單位要認真調查研究，準確掌握本系統鄉土人才總量、層次結構、行業分布等基本情況，確保培訓計畫科學、合理、有效，確保參訓率。
(三)要建立健全培訓制度，採取切實有效的措施，力爭每名鄉土人才每年參加不少於30學時的專業基礎知識和業務培訓。
