小林企業管理諮詢有限公司--諮詢項目：人力資源整合項目、企業戰略規劃、企業文化建設項目、質量/環境/職業健康安全管理體系推行項目、豐田模式項目、5S管理整合項目
基本介紹
- 公司名稱：小林企業管理諮詢有限公司
- 經營範圍：管理諮詢
- 公司性質：有限公司
- 創辦人：彭小林
國家註冊職業經理人/高級諮詢師彭小林先生
一 個人基本信息
姓 名：彭小林 性 別：男 出生日期：1980年 籍 貫：四川廣安 現居住地：浙江寧波 身高體重：175 CM，60KG
血 型：O型 婚姻狀況：已婚 政治面貌：團員
職 稱： 國家註冊職業經理人
個人愛好： 閱讀、跑步
性格特徵： 外向型
家庭地址：四川省廣安市廣安區城南觀雲頂A棟1605室
薪資要求：面議
希望工作地： 不限
最快到崗日期：確定後30天內
二 專業技能
1、語言水平：國語流利，粵語一般，英語一般
2、電腦水平：中級，熟練使用所有辦公類軟體及CAD、PRO/E設計軟體
3、專業技能：1）精通企業戰略管理和經營分析； 2）精通企業預算管理和核算管理,能有效實施營運成本控管； 3）精通質量管理體系推行和主導持續改善工作； 4）精通人力資源管理開發和管理； 5）精通現代企業管理制度的制定和企業文化的打造； 6）精通生產現場改善和流程改造。
三 綜合評價
1、職業高度：在大型外資企業和上市公司中高層工作崗位任職9年與民營企業任職中高層管理崗位一年半有系統的中大型企業品質管理、生產統籌、生產現場改善、工薪設計、員工和幹部培訓等經驗。
2、職業能力：優秀的團隊整合能力、工作計畫能力、工作執行能力、培訓能力及跨部門協調溝通能力
3、存在不足：原則性太強
4、職業潛力：公司高層職位
一、知識結構：
A、學業背景：中國經濟管理大學工商管理MBA班在職學習2年
B、專業知識：系統化的企業管理知識及豐富的製造業實戰經驗
二、能力結構：
A、分析問題能力：優秀
B、解決問題能力：優秀
C、實際操作能力：優秀
三、素質結構：
A、做人（心態、心智、性格、舉止）：積極向上/永不言敗的心態、健康的心智模式、外向型性格、談吐大方/舉止文雅
B、做事（溝通、創新、學習、執行）：優秀的溝通協調能力、創新能力、學習能力及執行力
四、智力結構：
A、學習經歷：品質管理、生產管理、物流管理、項目管理、人力資源管理、戰略管理等
B、學習能力：優秀
五、身體狀況：
A、視力： 左0.8 右0.8
B、語言： 國語熟練/英語一般
C、肢體：健全
D、其他（有無職業病、傳染病等）： 無
六、工作動機：職業發展、共同的價值取向、財務自由
四 自我評價
1、在大型外資企業和上市公司中高層工作崗位任職9年，有非常優秀的中大型企業品質管理、生產統籌、 生產現場改善、工薪設計、 員工和幹部培訓等經驗；精通ISO9001:2008、ISO14001：2004、OHSAS18001：2007體系管理；精通SPC、JIT、5S、TPM、TQM、TPS的推行及維護管理；熟悉ERP系統的推行和維護工作；特別擅長製造型企業精益生產現場改善、企業績效管理與品質改善。
2、寧波大中型家居行業一年半工作以來，參與了喬明集團的產品結構升級的策劃和運作、主導過喬明精益生產模式的研發和試產。能將外資企業的規範化管理模式與民營企業的家庭式管理模式有機結合，形成一套規避了家庭式管理模式缺陷的、符合浙江企業現狀的規範化、高效益管理模式。
五 家庭基本信息（姓名，年齡、籍貫、單位，崗位，等）
長輩：彭德友/60歲/四川廣安/攀枝花攀鋼集團有限公司/後勤部炊事員
姜雲貞/55歲/四川廣安/攀枝花攀鋼集團有限公司/後勤部炊事員
配偶：胡銀平/27歲/四川廣安/無/無
孩子：彭詩琪/9個月/四川廣安/無/無
六 教育培訓經歷（起止時間、校名、專業、證書、證明人）
其他：2008-08—2010-08 中國經濟管理大學 工商企業管理 碩士
大學：1997-09—2000-07 江西東南進修學院 漢語言文學 大專
中學：1991-09—1997-07 四川廣安市廣安中學 文科 國中/高中
國小：1986-09—1991-07 四川廣安悅來國小 國小
培訓：
2000-10-08~2001-06-08 | 深圳遠東培訓學院 | 機械識圖、CAD、PRO/E產品設計 結業證 |
2004-11-20~2004-11-22 | 北京國培認證中心 | ISO9001：2000版質量管理體系內審員培訓 內審證 |
2005-06-06~2005-12-10 | 健峰管理技術培訓學校 | 品質管理技術及統計技術 結業證 |
2009-06-23~2009-06-25 | 寧波CQC評審中心 | ISO9001：2008版質量管理體系內審員培訓 內審證 |
2009-12-23~2010-01-07 | 日本東京NITORI株式 | 社會 精益生產與NITROI店鋪陳列技術 結業證 |
2010-04-26~2010-04-29 | 寧波CQC評審中心 | ISO14001/OHSAS18001體系管理內審員培訓 內審證 |
2010-06-21~2010-06-23 | 寧波市標準化研究院 | 市長質量獎評審員（卓越績效管理模式） 評審員資格證 |
七 職業簡歷（起止時間、單位、擔任職務）
2009-04——2010-08 寧波喬明家居集團 總經辦主任兼管理者代表
2006-03——2009-04 廣州阿波羅（中國）有限公司 裝配部部長/執行總經理特別助理
2000-02——2006-03 廣東新寶電器股份有限公司 儲乾/主任/總裝部副經理/品質部經理
八 職業經歷（按時間倒序方式填寫）
工作單位（一）： 寧波喬明家居集團 2009-04——2010-08
公司性質：外商獨資（ ）中外合資（ ）民營（√）上市（ ）國有（ ）事業單位（ ）
公司介紹：浙江喬明家居為集團性質的民營企業，下轄彩家家居、壹美家具、喬明家居三個分廠，同時也涉足房地產和信息科技業業務。公司五月份統計有679人，主要市場為日本市場，2009年產值1.4億人民幣。
歷任職務：總經辦主任兼管理者代表
匯報對象：董事長
下屬配置：直接下屬9人，間接下屬23人。
證 明 人（姓名、職位、電話）： 周渭明/董事長
工作地點： 浙江省象山縣西周鎮象西工業區
職責描述: 1、協助董事長負責總經辦、人力資源部、各分廠、生管部、物流部、品管部、PIE部整體規劃及監督管理工作；
2、全權負責ISO9001：2008、ISO14001：2004、OHSAS18001：2007三標一體化的推行及維護工作；
3、負責對公司各項工作進行協調管理，組織召開公司月度經營分析會、周產銷協調會、月度員工全體會議；
4、負責在集團公司推行目標管理制度，通過組織對各部門周/月/季/年度計畫目標達成情況進行稽核並計入個人績效考核來推動公司總目標的達成；
5、負責在集團公司內部全面推行績效管理，通過將經理/主管/職員/員工納入績效管理範疇，提升公司的工作效率；
6、負責公司信息化平台建設，組織建立OA辦公系統，提升工作效率，節約公司資源；
7、負責公司文化建設，組織編寫《喬明人》報及其它相關的活動；
8、負責公司5S與精益生產的推行與監督工作；
9、負責協助董事長對公司中高層管理人員的引進提升參考意見和初審工作；
10、董事長臨時交辦的其它工作事項。
主要成績：1、改變了企業“家族式”運作模式，制訂了企業中期和短期經營方針和策略，全面修正和完善企業經營管理制度，建立了一套完整的現代企業管理制度，提升了公司的整體管理水平。
2、主導ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三標一體化體系推行和運作，強化生產過程控制，明確流程之各控制點， 並運用標準化作業手段落實各項標準的執行和持續改善工作，有效降低製程異常之發生，良品率從各工序平均合格率89%提升到各工序平均合格率99%，降低了返工和補料生產之機率。
3、貫徹部門成本預算管理和成本管理，有效控制部門所產生的費用和利潤率，強化部門生產物料和非生產性物料管控；同時，並有效提升和掌控人力利用率，確保物料成本和製造費用在控制範圍內。
4、主導全員績效管理的推行，從無績效考核管理到建立形成副總/部門經理/主管/職員/員工的績效考核方案，並有效運行，提升公司效率20%以上，同時提升了公司的凝聚力。
5、主導公司企業文化建設，建立了員工活動室、圖書室，組織出版了公司歷史上第一期《喬明報》，提升全員對公司的價值觀認同，創造和諧的文化氛圍。
薪資福利： 12萬人民幣/年
離職原因: 職業規劃需要
工作單位（二）： 廣州阿波羅（中國）有限公司 2006-03——2009-04
公司性質：外商獨資（美）中外合資（ ）民營（ ）上市（ ）國有（ ）事業單位（ ）
公司介紹：阿波羅為美商獨資企業，員工2500人，主營業務為品牌衛浴，為中國地區排名前三名的衛浴品牌，下設三個生產基地，分別設有廣州市高新技術開發工業園區、琶洲工業園、三水工業園。年銷額約6億人民幣。
歷任職務：總裝部部長/執行總經理特別助理
匯報對象：執行總經理
下屬配置：直接下屬6人，間接下屬475人。
證 明 人（姓名、職位、電話）： 周建華/執行總經理
工作地點：廣州經濟技術開發區永和經濟區黃旗山路19號
職責描述: 1、依據公司的總體規劃，負責建立和實施相適應的生產體系； 2、負責實施人\機\料\法等資源的配置，控制產品的生產進度\成本和質量； 3、負責生產計畫和物料需求計畫的制定和實施，並負責跟蹤落實； 4、負責生產各流程及相關標準的監督和落實； 5、負責現場改善和異常處理； 6、負責所屬員工的培訓\考核等日常管理； 7、負責與周邊單位的工作協調溝通事宜； 8、負責提報各項工作的實施計畫\實施進度\實施成果等相關工作報告； 9、負責協助執行總經理與神洲數碼合作上線易拓ERP系統； 10、執行總經理臨時交辦的工作事項。
主要成績：1、易拓ERP系統成功上線，提升了企業的整體運營效率，有效降低了公司的運營成本；
2、對基地製造部成功進行架構重組，做到權責分明，提升製造部效率20%以上；
3、在製造部全面推行精益生產模式，通過系統化的運作，將此前30天的交貨周期降低為15天。
薪資福利： 10萬人民幣/年
離職原因: 經濟危機/契約到期
工作單位（三）： 順德東菱集團廣東新寶電器股份有限公司 2000-02——2006-03
公司性質：外商獨資（ ）中外合資（美）民營（ ）上市（ ）國有（ ）事業單位（ ）
公司介紹：廣東新寶電器股份有限公司（下稱新寶電器）是廣東東菱凱琴集團有限公司的控股企業，中美合資的上大型上市公司，始創於1995年。公司以“Donlim”為核心自有品牌，專業生產、研發、銷售電熱水壺、咖啡壺、麵包機、烤箱、多士爐、電燙斗及各種食物處理器等小家電及相關產業配套。員工逾15000人， 2005年，公司主營業務收入突破32億元，公司產品95%以上出口到歐洲、美洲、澳洲等已開發國家。
歷任職務：儲乾/總裝部車間主任/總裝部副經理/品質部經理
匯報對象：分公司總經理
下屬配置：下接下屬4人，間接下屬57人。
證 明 人（姓名、職位、電話）：何德宏/總經理
工作地點：廣東佛山市順德區勒流鎮龍洲路
職責描述: 1、全面負責公司質量模組的管理工作； 2、負責公司ISO9001/ISO14001/ROSH體系的推行及維護工作；
3、負責公司進料、製程、成品、客訴、品質工程、實驗室及OEM的品質控制全權策劃工作；
4、負責審批品質相關檢驗標準；
5、負責主導公司全員的品質意識培訓；
6、負責對公司質量數據進行分析與匯總,呈報總經理；
7、負責組織對公司重大質量事故進行追蹤及處理,把相應結果呈報總經理；
8、負責組織公司質量例會的召開及效果確認，呈報總經理；
9、分公司總經理交辦的其它工作事項。
主要成績：1、因個人優秀的團隊整合能力和執行力，成為東菱集團成長最快的員工，進入公司六年，職位升遷4次；
2、曾帶領團隊在年度評比中成為集團最佳團隊稱號；
3、接管品質部2年未出現過一次重大客訴，客訴率為東菱集團13個分公司最低，從成品返箱率15%降低到1%， 客戶投訴率從0.25%降低到0.02%；
4、在主導分公司ISO9001/ISO14001/ROSH體推行和維護工作中，體系運行良好，在多次接受客戶驗廠和TUV審核從未發現過重大的體系運作問題，得到客戶及TUV審核組一致好評。
薪資福利：6萬人民幣/年
離職原因: 職業規劃，另謀發展
九 相關說明
1、 喬明公司企業管理整體策劃方案
2、 ISO9001:2008整體策劃方案
3、 《喬明人》報第一期實例
4、 成功案例圖片展示
