《小勝憑智大勝靠德》主要內容：成功是每一個人都渴望的，我們從無數成功的企業家中精心選出28位大家耳熟能詳的世界頂級企業家，再現了他們創業守業道路上所表現出來的膽略、毅力、誠信等等，同時也總結了他們成功的經驗。《小勝憑智大勝靠德》的最大的亮點在於：絕大部分取自世界500強企業家的做人做事的思想精髓，被高度總結歸納成公式來表達，這是很大的創新和突破。簡潔明了的公式帶來的是前所未有的新鮮感，這些做人準則和經營公式就像一顆顆璀璨奪目的珍珠，記載著一段段迷人而艱辛的創業傳奇。對這些企業家的做人原則和經營公式，一味的模仿不可取，但把它延伸到企業發展、文化建設上來，還是一個創新的挑戰，能不能成功，很大程度上就取決於我們是否對成功企業進行了詳細的分析和研究，唯有如此才有利於我們更好的借鑑和啟迪，才能有助於我們做人的成功、創業的輝煌。而閱讀研究這《小勝憑智大勝靠德》就一個最好的開始！榜樣的力量是無窮的，無論是成功企業家的做人準則還是經營企業的公式，都值得創業者、企業家和管理者們見賢思齊、借鑑參考。相信這些知識和經驗不僅能開闊我們的視野、啟迪我們的思路，還能最大限度的引領我們和我們的企業更快更穩的走向成功。
基本介紹
- 書名：小勝憑智大勝靠德
- 出版社：內蒙古大學出版社
- 頁數：281頁
- 開本：16
- 作者：孫承鋼
- 出版日期：2008年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787811155587, 7811155583
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,序言,
基本介紹
內容簡介
《小勝憑智大勝靠德》世界頂級企業家的做人準則與經營公式：絕大部分取自世界500強企業家的做人做事的思想精髓，被高度總結歸納成公式來表達。這些世界頂級企業家不僅擁有過人的智慧、超凡的遠見、變革的雄心以及卓越的管理理念。更有高尚的品質和常人所欽佩的情操，他們永記“小勝憑智大勝靠德”這條企業做大做強的金科玉律！而這一切對我們來說都如金子般珍貴無比。
作者簡介
孫承鋼，男，1966年出生於黑龍江省哈爾濱市，祖籍為山東煙臺龍口市，中共黨員，研究生學歷。從企業的最基層的技術員做起一直到廠長，多年來憑著對企業經營管理知識的精心研究和探索，和20多年來對企業最前沿經營管理經驗的積累，一路艱辛但也斬獲頗豐。近年來在各級報刊發表企管論文共達10多萬字，繁忙的工作之餘悉心著作的《小勝憑智大勝靠德》，見易其稿終於付梓。期望能對中國的中小企業的做大做強、永續基業做一些微薄貢獻！
圖書目錄
一、背景連結：
企業：甲骨文
企業家：拉里·埃里森
做人準則：堅持自我，永葆率真的個性
經營公式：一流市場+普通技術>一流技術+普通市場
二、背景連結
企業：迪斯尼
企業家：沃爾特·迪斯尼
做人的準則：天道酬勤，堅定的信念是做人之本
經營公式：歡樂=財富
三、背景連結
企業：可口可樂
企業家：阿薩·坎德勒伍德拉夫
做人準則：圖難於易，為大於細
經營公式：高門檻+品牌經營+廣告效益=無處不在
四、背景連結
企業：諾基亞
企業家：約瑪·奧利拉
做人準則：定力是成功做人的基石
經營公式：(眼光+團隊+創新)×品牌效應=通信巨頭
五、背景連結
企業：麥當勞
企業家：雷蒙德·克羅克
做人準則：要讓自信勝過運氣
經營公式：(Q+S+C+V)×全球擴張=世界品牌
六、背景連結
企業：台塑
企業家：王永慶
做人準則：吃得苦中苦，方為人上人
經營公式：1+1=3
七、背景連結
企業：歐萊雅
企業家：林賽·歐文中
做人準則：低調——做領袖的魅力
經營公式：“詩人”十“農民”=人才
八、背景連結
企業：本田
企業家：本田宗一郎
做人準則：鍥而不捨，金石可鏤
經營公式：員工喜歡+顧客喜歡+銷售者喜歡=忠誠的員工+忠誠的顧
客+忠誠的銷售者
九、背景連結
企業：聯邦快遞
企業家：弗雷德·史密斯
做人準則：永不氣餒，不向困難妥協
經營公式：(創意+熱情+合作)÷賭徒：企業家
十、背景連結
企業：柯達公司
企業家：喬治·伊士曼喬治·費舍
做人準則：百善孝為先
經營公式1：意見箱+紅利=自動自發
經營公式2：迅速決策+做大核心+循序漸進=重塑柯達帝國
十一、背景連結
企業：思科
企業家：約翰·錢伯斯
做人準則：得意不忘形，失意不失態
經營公式：買人+造入+留人=競爭優勢
十二、背景連結：
企業：杜邦公司
企業家：魯西爾·伊蓮尼·杜邦皮埃爾·杜邦
做人準則：靈活彈性，不固步自封
經營公式：尋支持+棄舊勢+精管理=強實力
十三、背景連結
企業：東芝
企業家：土光敏夫
做人準則：不為浮華遮望眼
經營公式：活力=智力×(毅力+體力+速力)
十四、背景連結：
企業：埃克森美孚公司
企業家：約翰·D·洛克菲勒
做人準則：嚴謹自律，堅守克己之學
經營公式：遠見卓識+托拉斯+成本控制=石油大亨
十五、背景連結：
企業：惠普公司
企業家：比爾·休利特戴維·帕卡德
做人準則：志同道合相與為謀
經營公式1、財富=人才=資本+知識
經驗公式2：博士+汽車庫=公司
十六、背景連結：
企業：沃爾瑪
企業家：山姆·沃爾頓
做人準則：勿以善小而不為
經營公式1：共享信息+分擔責任=良好溝通
經營公式2：顧客+員工+股東=公司上帝
十七、背景連結
企業：微軟
企業家：比爾·蓋茨
做人準則：上善若水，澤被世人
經營公式1：“螞蟻”+“巨人”=巨人
經營公式2：一流的大貓+“金手銬”+放手使用+保持激情=高效
十八、背景連結：
企業：IBM
企業家：托馬斯·約翰·沃森
做人準則：以德服人，天下歸順
經營公式：尊重+激勵+服務=“藍色巨人”
十九、背景連結：
企業：通用電氣(GE)
企業家：傑克·韋爾奇
做人準則：學而不厭，誨人不倦
經營公式1：(全員決策+順暢溝通)÷官僚主義=持續發展
經營公式2：“數一數二”+“活力曲線”=競爭力
二十、背景連結
企業：索尼
企業家：盛田昭夫
做人準則：做人的原則不能丟
經營公式：責任×熱情÷學歷=同舟共濟
二十一、背景連結：
企業：松下電器
企業家：松下幸之助
做人準則：中庸之道才是中正之道
經營公式1：產品優良+傾聽抱怨=忠誠顧客
經營公式2：斥責批評+“橫軸觀念”=責任心
二十二、背景連結
企業：希爾頓
企業家：康納德·尼柯爾森·希爾頓
做人準則：人若有志，萬事可為
經營公式：微笑服務+成本控制+成功收購=“旅店帝王”
二十三、背景連結：
企業：戴爾
企業家：麥可·戴爾
做人準則：“善假於物”方能立於不敗之地
經營公式：直銷+零庫存+高效率=“戴爾模式”
二十四、背景連結：
企業：玫琳凱化妝品公司
企業家：玫琳凱·艾施
做人的準則：傲氣不能有，志氣不能無
經營公式：獎賞+讚美+尊重+關心=90%的潛能
二十五、背景連結
企業：長實
企業家：李嘉誠
做人準則：誠信是做人之本
經營公式：靈敏嗅覺+穩健進取+精於用人=“超人”
二十六、背景連結：
企業：福特汽車公司
企業家：亨利·福特
做人準則：律己寬人，任人所長
經營公式：(低檔車+低成本+低價位)×(高質量+高機械化+高工資)=汽車業巨擎
二十七、背景連結：
企業：蒙牛
企業家：牛根生
做人準則：小勝憑智，大勝靠德
經營公式：(以退為進+破斧沉薪)×(借勢騰飛+善捕商機)=乳業巨子
二十八、背景連結：
企業：新希望集團
企業家：劉永好
做人準則：虛懷若谷謙虛務實
經營公式：(大膽抉擇+陽光心態)×多元化思維=“赤腳首富”
企業：甲骨文
企業家：拉里·埃里森
做人準則：堅持自我，永葆率真的個性
經營公式：一流市場+普通技術>一流技術+普通市場
二、背景連結
企業：迪斯尼
企業家：沃爾特·迪斯尼
做人的準則：天道酬勤，堅定的信念是做人之本
經營公式：歡樂=財富
三、背景連結
企業：可口可樂
企業家：阿薩·坎德勒伍德拉夫
做人準則：圖難於易，為大於細
經營公式：高門檻+品牌經營+廣告效益=無處不在
四、背景連結
企業：諾基亞
企業家：約瑪·奧利拉
做人準則：定力是成功做人的基石
經營公式：(眼光+團隊+創新)×品牌效應=通信巨頭
五、背景連結
企業：麥當勞
企業家：雷蒙德·克羅克
做人準則：要讓自信勝過運氣
經營公式：(Q+S+C+V)×全球擴張=世界品牌
六、背景連結
企業：台塑
企業家：王永慶
做人準則：吃得苦中苦，方為人上人
經營公式：1+1=3
七、背景連結
企業：歐萊雅
企業家：林賽·歐文中
做人準則：低調——做領袖的魅力
經營公式：“詩人”十“農民”=人才
八、背景連結
企業：本田
企業家：本田宗一郎
做人準則：鍥而不捨，金石可鏤
經營公式：員工喜歡+顧客喜歡+銷售者喜歡=忠誠的員工+忠誠的顧
客+忠誠的銷售者
九、背景連結
企業：聯邦快遞
企業家：弗雷德·史密斯
做人準則：永不氣餒，不向困難妥協
經營公式：(創意+熱情+合作)÷賭徒：企業家
十、背景連結
企業：柯達公司
企業家：喬治·伊士曼喬治·費舍
做人準則：百善孝為先
經營公式1：意見箱+紅利=自動自發
經營公式2：迅速決策+做大核心+循序漸進=重塑柯達帝國
十一、背景連結
企業：思科
企業家：約翰·錢伯斯
做人準則：得意不忘形，失意不失態
經營公式：買人+造入+留人=競爭優勢
十二、背景連結：
企業：杜邦公司
企業家：魯西爾·伊蓮尼·杜邦皮埃爾·杜邦
做人準則：靈活彈性，不固步自封
經營公式：尋支持+棄舊勢+精管理=強實力
十三、背景連結
企業：東芝
企業家：土光敏夫
做人準則：不為浮華遮望眼
經營公式：活力=智力×(毅力+體力+速力)
十四、背景連結：
企業：埃克森美孚公司
企業家：約翰·D·洛克菲勒
做人準則：嚴謹自律，堅守克己之學
經營公式：遠見卓識+托拉斯+成本控制=石油大亨
十五、背景連結：
企業：惠普公司
企業家：比爾·休利特戴維·帕卡德
做人準則：志同道合相與為謀
經營公式1、財富=人才=資本+知識
經驗公式2：博士+汽車庫=公司
十六、背景連結：
企業：沃爾瑪
企業家：山姆·沃爾頓
做人準則：勿以善小而不為
經營公式1：共享信息+分擔責任=良好溝通
經營公式2：顧客+員工+股東=公司上帝
十七、背景連結
企業：微軟
企業家：比爾·蓋茨
做人準則：上善若水，澤被世人
經營公式1：“螞蟻”+“巨人”=巨人
經營公式2：一流的大貓+“金手銬”+放手使用+保持激情=高效
十八、背景連結：
企業：IBM
企業家：托馬斯·約翰·沃森
做人準則：以德服人，天下歸順
經營公式：尊重+激勵+服務=“藍色巨人”
十九、背景連結：
企業：通用電氣(GE)
企業家：傑克·韋爾奇
做人準則：學而不厭，誨人不倦
經營公式1：(全員決策+順暢溝通)÷官僚主義=持續發展
經營公式2：“數一數二”+“活力曲線”=競爭力
二十、背景連結
企業：索尼
企業家：盛田昭夫
做人準則：做人的原則不能丟
經營公式：責任×熱情÷學歷=同舟共濟
二十一、背景連結：
企業：松下電器
企業家：松下幸之助
做人準則：中庸之道才是中正之道
經營公式1：產品優良+傾聽抱怨=忠誠顧客
經營公式2：斥責批評+“橫軸觀念”=責任心
二十二、背景連結
企業：希爾頓
企業家：康納德·尼柯爾森·希爾頓
做人準則：人若有志，萬事可為
經營公式：微笑服務+成本控制+成功收購=“旅店帝王”
二十三、背景連結：
企業：戴爾
企業家：麥可·戴爾
做人準則：“善假於物”方能立於不敗之地
經營公式：直銷+零庫存+高效率=“戴爾模式”
二十四、背景連結：
企業：玫琳凱化妝品公司
企業家：玫琳凱·艾施
做人的準則：傲氣不能有，志氣不能無
經營公式：獎賞+讚美+尊重+關心=90%的潛能
二十五、背景連結
企業：長實
企業家：李嘉誠
做人準則：誠信是做人之本
經營公式：靈敏嗅覺+穩健進取+精於用人=“超人”
二十六、背景連結：
企業：福特汽車公司
企業家：亨利·福特
做人準則：律己寬人，任人所長
經營公式：(低檔車+低成本+低價位)×(高質量+高機械化+高工資)=汽車業巨擎
二十七、背景連結：
企業：蒙牛
企業家：牛根生
做人準則：小勝憑智，大勝靠德
經營公式：(以退為進+破斧沉薪)×(借勢騰飛+善捕商機)=乳業巨子
二十八、背景連結：
企業：新希望集團
企業家：劉永好
做人準則：虛懷若谷謙虛務實
經營公式：(大膽抉擇+陽光心態)×多元化思維=“赤腳首富”
文摘
《菜根譚》里有這樣一句話：“涉世淺，點染亦淺；歷事深，機械亦深。故君子與其練達，不若樸魯；與其曲謹，不若疏狂。”意思是說，一個剛剛涉足社會的人，閱歷不深，受到不良習氣的影響也少；而閱歷豐富的人，各種奸謀技巧也很多。所以，一個堅守道德準則的君子，與其過於精明圓滑，不妨樸實敦厚；與其謹小慎微曲意迎合，不如坦蕩大度。
一個剛步入社會的年輕人由於閱歷較淺，受到社會上的感染也相對較少，所以總是保持著稜角分明的個性。我們在生活中常說， “年輕氣盛”，“初生牛犢不怕虎”等，都是這個意思。反之，假如一個人在社會上摸滾打爬了數載，經歷了生活中的驚濤駭浪，見識了人海中的虛偽狡詐，他身上的稜角就會被慢慢的磨平，變得圓融通達，甚至世故圓滑。也許在為人處世中，圓滑的人更懂得打點自己的生存空間，落下所謂的“好名聲”或者“老好人”。而一個人如果稜角分明不諳世故就容易吃虧，所以我們總是提倡做人要講究練達和圓通。但是誰能確定這就比那些“不怕虎的初生牛犢”更好呢？
事實上一個喪失了本性的人，一個只懂得曲意逢迎別人，事事小心謹慎委曲求全的人，最後只會變得讓人討厭和不信任，又能有什麼大的作為呢？換而言之，就是說只有那些在世俗的名利下仍保有鮮明個性的人，才能有所成就，因為他有一顆純淨的心！
甲骨文董事長埃里森就是一個典型的個性率真的人，甚至多數人都認為他是一個狂傲專橫、妄自尊大、個性張揚的人。埃里森1944年出生於曼哈頓，32歲開始創業，正是他的這種個性使得他用1200美元起家，創辦了世界上第二大的軟體公司——甲骨文，更重要的是他的個性使得他在激烈的競爭中永葆活力和激情，取勝、再取勝。
埃里森高中時代的好友瑞克·羅森費爾德（加利福尼亞比薩餅連鎖店的創辦人之一）這樣描述他：“我從未發現拉里對學習有什麼真正的愛好。不過，我一直相信拉里不會只是個普通入。他非常有熱情，而且很有主見，不論談論什麼都聲調極高，而且對於任何問題都有自己的看法。”
的確，埃里森在以後的道路上都表現出了他的這一特性。1962年他高中畢業進入伊利諾伊大，後因養母突然去世，離開了該大學。1964年秋，埃里森他又進入芝加哥大學，一學期未滿，他便再次退學。後又就讀於西北大學，仍未能完成學業。他雖然歷經三所大學，但最終沒有得到任何大學文憑。
接下來埃里森準備讀研究生，同時開始工作。後來在舊金山的伯克萊，埃里森認識了主修中國歷史的艾達·奎恩，並與之結婚。可是，埃里森不停地更換工作，雖然掙錢不多，花錢卻十分大方。當時夫婦倆月收入合起來有1600美元左右，但埃里森卻借了3000美元去買一條34英尺的帆船，同時還在分期付款購買另一條小帆船。他從來不操心賬單，妻子卻無法忍受他的這一習慣，選擇了離婚。離婚前埃里森曾對奎恩說：“我會成為百萬富翁的，如果你和我在一起，你可以得到你想要的任何東西。”
而最讓人感受到他桀驁不馴的性格的是，他在耶魯大學2000屆畢業典禮上的演講，後來號稱歷史上最牛的演講。他在演講的開頭就說，耶魯的畢業生是“失敗的優等生”，他說：“今天我站在這裡，並沒有看到一千個畢業生的燦爛未來。我沒有看到一千個行業的一千名卓越領導者，我只看到了一千個失敗者。”
埃里森接著說：“你們感到沮喪，這是可以理解的。為什麼，我，埃里森，一個退學生，竟然在美國最具聲望的學府里這樣厚顏地散布異端？我來告訴你原因。因為，我，埃里森，這個行星上第二富有的人，是個退學生，而你不是。因為比爾·蓋茨，這個行星上最富有的人就目前而言是個退學生，而你不是。因為艾倫，這個行星上第三富有的人，也退了學，而你沒有。再來一點證據吧，因為戴爾，這個行星上第九富有的八——他的排位還在不斷上升，也是個退學生。而你，不是。”
我們確信世界上任何一個人都不會也不敢在世界知名的耶魯大學的演講台上說這樣的話，但是埃里森敢，由此也可見他的個性之率直。在他被耶魯大學的保全帶離講台時還在說：“……現在可能是討論實質的時候啦，但絕不是為了你們，2000年畢業生。你們已經被報銷，不予考慮了。我想，你們就偷偷摸摸去乾那年薪20萬美元的可憐工作吧，在那裡，工資單是由你兩年前輟學的同班同學簽字開出來的。事實上，我是寄希望於眼下還沒有畢業的同學。我要對他們說，離開這裡。收拾好你的東西，帶著你的點子，別再回來。退學吧，開始行動……”
然後埃里森就被迫離開了講台，中斷了他的演講。我們不得不承認埃里森所演講的內容的確有點偏激，但是我們同樣也不得不佩服他的自信與勇氣。而且他和戴爾，還有蘋果的賈伯斯，所謂的IT界輟學現象，實際上反映了共性的一面，那就是IT界需要離經叛道的人才。
總之，埃里森在32歲以前還一事無成，讀了三個大學，沒得到一個學位文憑，換了十幾家公司，最終妻子也離他而去，這些生活中的挫折和失敗卻沒有使他沾染一點功利和俗氣，他依然故我，依然熱衷於挑戰、冒險、取勝，其個性並沒有隨著他的經歷和閱歷而變得圓通和練達。
一個剛步入社會的年輕人由於閱歷較淺，受到社會上的感染也相對較少，所以總是保持著稜角分明的個性。我們在生活中常說， “年輕氣盛”，“初生牛犢不怕虎”等，都是這個意思。反之，假如一個人在社會上摸滾打爬了數載，經歷了生活中的驚濤駭浪，見識了人海中的虛偽狡詐，他身上的稜角就會被慢慢的磨平，變得圓融通達，甚至世故圓滑。也許在為人處世中，圓滑的人更懂得打點自己的生存空間，落下所謂的“好名聲”或者“老好人”。而一個人如果稜角分明不諳世故就容易吃虧，所以我們總是提倡做人要講究練達和圓通。但是誰能確定這就比那些“不怕虎的初生牛犢”更好呢？
事實上一個喪失了本性的人，一個只懂得曲意逢迎別人，事事小心謹慎委曲求全的人，最後只會變得讓人討厭和不信任，又能有什麼大的作為呢？換而言之，就是說只有那些在世俗的名利下仍保有鮮明個性的人，才能有所成就，因為他有一顆純淨的心！
甲骨文董事長埃里森就是一個典型的個性率真的人，甚至多數人都認為他是一個狂傲專橫、妄自尊大、個性張揚的人。埃里森1944年出生於曼哈頓，32歲開始創業，正是他的這種個性使得他用1200美元起家，創辦了世界上第二大的軟體公司——甲骨文，更重要的是他的個性使得他在激烈的競爭中永葆活力和激情，取勝、再取勝。
埃里森高中時代的好友瑞克·羅森費爾德（加利福尼亞比薩餅連鎖店的創辦人之一）這樣描述他：“我從未發現拉里對學習有什麼真正的愛好。不過，我一直相信拉里不會只是個普通入。他非常有熱情，而且很有主見，不論談論什麼都聲調極高，而且對於任何問題都有自己的看法。”
的確，埃里森在以後的道路上都表現出了他的這一特性。1962年他高中畢業進入伊利諾伊大，後因養母突然去世，離開了該大學。1964年秋，埃里森他又進入芝加哥大學，一學期未滿，他便再次退學。後又就讀於西北大學，仍未能完成學業。他雖然歷經三所大學，但最終沒有得到任何大學文憑。
接下來埃里森準備讀研究生，同時開始工作。後來在舊金山的伯克萊，埃里森認識了主修中國歷史的艾達·奎恩，並與之結婚。可是，埃里森不停地更換工作，雖然掙錢不多，花錢卻十分大方。當時夫婦倆月收入合起來有1600美元左右，但埃里森卻借了3000美元去買一條34英尺的帆船，同時還在分期付款購買另一條小帆船。他從來不操心賬單，妻子卻無法忍受他的這一習慣，選擇了離婚。離婚前埃里森曾對奎恩說：“我會成為百萬富翁的，如果你和我在一起，你可以得到你想要的任何東西。”
而最讓人感受到他桀驁不馴的性格的是，他在耶魯大學2000屆畢業典禮上的演講，後來號稱歷史上最牛的演講。他在演講的開頭就說，耶魯的畢業生是“失敗的優等生”，他說：“今天我站在這裡，並沒有看到一千個畢業生的燦爛未來。我沒有看到一千個行業的一千名卓越領導者，我只看到了一千個失敗者。”
埃里森接著說：“你們感到沮喪，這是可以理解的。為什麼，我，埃里森，一個退學生，竟然在美國最具聲望的學府里這樣厚顏地散布異端？我來告訴你原因。因為，我，埃里森，這個行星上第二富有的人，是個退學生，而你不是。因為比爾·蓋茨，這個行星上最富有的人就目前而言是個退學生，而你不是。因為艾倫，這個行星上第三富有的人，也退了學，而你沒有。再來一點證據吧，因為戴爾，這個行星上第九富有的八——他的排位還在不斷上升，也是個退學生。而你，不是。”
我們確信世界上任何一個人都不會也不敢在世界知名的耶魯大學的演講台上說這樣的話，但是埃里森敢，由此也可見他的個性之率直。在他被耶魯大學的保全帶離講台時還在說：“……現在可能是討論實質的時候啦，但絕不是為了你們，2000年畢業生。你們已經被報銷，不予考慮了。我想，你們就偷偷摸摸去乾那年薪20萬美元的可憐工作吧，在那裡，工資單是由你兩年前輟學的同班同學簽字開出來的。事實上，我是寄希望於眼下還沒有畢業的同學。我要對他們說，離開這裡。收拾好你的東西，帶著你的點子，別再回來。退學吧，開始行動……”
然後埃里森就被迫離開了講台，中斷了他的演講。我們不得不承認埃里森所演講的內容的確有點偏激，但是我們同樣也不得不佩服他的自信與勇氣。而且他和戴爾，還有蘋果的賈伯斯，所謂的IT界輟學現象，實際上反映了共性的一面，那就是IT界需要離經叛道的人才。
總之，埃里森在32歲以前還一事無成，讀了三個大學，沒得到一個學位文憑，換了十幾家公司，最終妻子也離他而去，這些生活中的挫折和失敗卻沒有使他沾染一點功利和俗氣，他依然故我，依然熱衷於挑戰、冒險、取勝，其個性並沒有隨著他的經歷和閱歷而變得圓通和練達。
序言
成功自有道，方法各不同。相信每一個人或每一個創業者，一直在找成功的道理和緣由，但一直尋覓不到正確的方法和途徑。那么這條陽光大道到底通向何方呢？雖然成功沒有一個固定的模式可循，但是我們可以研究分析那些成功的世界頂級企業，把他們成功的基因分離出來，用我們自己的智慧將其植入我們自己的成功之路上，成功之花也一定會開滿路旁散發著芬芳。
那么，一個企業成功到底是誰起最關鍵的作用？自然是企業的領頭人——企業家。就像《中國企業家》雜誌上所說的那樣“國力的較量在於企業，企業的較量在於企業家”。是的，一個企業的存亡興盛和發展都和企業家密切相連。如果沒有比爾·蓋茨，也許就不會有今天的微軟帝國；如果沒有傑克·韋爾奇，也許不會有通用電氣今天的叱吒風雲；如果沒有盛田昭夫，索尼的今天也許不會如此輝煌；如果沒有松下幸之助，松下電器也許不會像今天一樣深入人心。是這些成功的企業家成就了一個個成功的企業，沒有他們也就不會有今天這些我們耳熟能詳的世界知名品牌。
我們要學習企業的做大做強的方法，就要把目標指向企業家。一個企業家的成功其實體現在兩個方面，一是做人的成功，二是做事的成功。“做事先做人”，對一個企業家來說，做企業就如同做人，做人成功做企業自然成功，“小勝憑智大勝靠德”這一觀念已經被許多企業家所認可和提倡。
而關於做人的哲理和智慧，我們的先哲給我們留下了無數歷經歲月的磨礪至今仍熠熠生輝的箴言，比如孔子、老子、孟子、荀子等，他們的思想，他們的理論，在今天不斷地被現代人解讀，進而影響著我們的生活。那些成功的企業家身上自然也閃耀著我們先哲的思想，他們有意或無意的遵循著在中國流傳了幾千年的做人準則。
伴隨做人成功而來的是做事的成功，每個企業家都走出一條自己的成功之路，就如同他們都有自己的做人準則一樣。在管理學上有一條重要的原則，即管理模式沒有最好的，只有最合適的，同樣對一個企業家來說也沒有可以複製的成功之路，但是成功總有成功的理由。企業家在走向輝煌的道路上所留下的每一個腳印，都值得我們去做深刻思考和永久的回味。他們不僅擁有過人的智慧、超凡的遠見、變革的雄心以及卓越的管理理念，更有高尚的品質和常人所欽佩的情操，他們永記“小勝憑智大勝靠德”這條企業做大做強的金科玉律！而這一切對我們來說都如金子般珍貴無比。
成功是每一個人都渴望的，我們從無數成功的企業家中精心選出28位大家耳熟能詳的世界頂級企業家，再現了他們創業守業道路上所表現出來的膽略、毅力、誠信等等，同時也總結了他們成功的經驗。
本書的最大的亮點在於：絕大部分取自世界500強企業家的做人做事的思想精髓，被高度總結歸納成公式來表達，這是很大的創新和突破。簡潔明了的公式帶來的是前所未有的新鮮感，這些做人準則和經營公式就像一顆顆璀璨奪目的珍珠，記載著一段段迷人而艱辛的創業傳奇。
對這些企業家的做人原則和經營公式，一味的模仿不可取，但把它延伸到企業發展、文化建設上來，還是一個創新的挑戰，能不能成功，很大程度上就取決於我們是否對成功企業進行了詳細的分析和研究，唯有如此才有利於我們更好的借鑑和啟迪，才能有助於我們做人的成功、創業的輝煌。而閱讀研究這本書就一個最好的開始！
榜樣的力量是無窮的，無論是成功企業家的做人準則還是經營企業的公式，都值得創業者、企業家和管理者們見賢思齊、借鑑參考。相信這些知識和經驗不僅能開闊我們的視野、啟迪我們的思路，還能最大限度的引領我們和我們的企業更快更穩的走向成功。
那么，一個企業成功到底是誰起最關鍵的作用？自然是企業的領頭人——企業家。就像《中國企業家》雜誌上所說的那樣“國力的較量在於企業，企業的較量在於企業家”。是的，一個企業的存亡興盛和發展都和企業家密切相連。如果沒有比爾·蓋茨，也許就不會有今天的微軟帝國；如果沒有傑克·韋爾奇，也許不會有通用電氣今天的叱吒風雲；如果沒有盛田昭夫，索尼的今天也許不會如此輝煌；如果沒有松下幸之助，松下電器也許不會像今天一樣深入人心。是這些成功的企業家成就了一個個成功的企業，沒有他們也就不會有今天這些我們耳熟能詳的世界知名品牌。
我們要學習企業的做大做強的方法，就要把目標指向企業家。一個企業家的成功其實體現在兩個方面，一是做人的成功，二是做事的成功。“做事先做人”，對一個企業家來說，做企業就如同做人，做人成功做企業自然成功，“小勝憑智大勝靠德”這一觀念已經被許多企業家所認可和提倡。
而關於做人的哲理和智慧，我們的先哲給我們留下了無數歷經歲月的磨礪至今仍熠熠生輝的箴言，比如孔子、老子、孟子、荀子等，他們的思想，他們的理論，在今天不斷地被現代人解讀，進而影響著我們的生活。那些成功的企業家身上自然也閃耀著我們先哲的思想，他們有意或無意的遵循著在中國流傳了幾千年的做人準則。
伴隨做人成功而來的是做事的成功，每個企業家都走出一條自己的成功之路，就如同他們都有自己的做人準則一樣。在管理學上有一條重要的原則，即管理模式沒有最好的，只有最合適的，同樣對一個企業家來說也沒有可以複製的成功之路，但是成功總有成功的理由。企業家在走向輝煌的道路上所留下的每一個腳印，都值得我們去做深刻思考和永久的回味。他們不僅擁有過人的智慧、超凡的遠見、變革的雄心以及卓越的管理理念，更有高尚的品質和常人所欽佩的情操，他們永記“小勝憑智大勝靠德”這條企業做大做強的金科玉律！而這一切對我們來說都如金子般珍貴無比。
成功是每一個人都渴望的，我們從無數成功的企業家中精心選出28位大家耳熟能詳的世界頂級企業家，再現了他們創業守業道路上所表現出來的膽略、毅力、誠信等等，同時也總結了他們成功的經驗。
本書的最大的亮點在於：絕大部分取自世界500強企業家的做人做事的思想精髓，被高度總結歸納成公式來表達，這是很大的創新和突破。簡潔明了的公式帶來的是前所未有的新鮮感，這些做人準則和經營公式就像一顆顆璀璨奪目的珍珠，記載著一段段迷人而艱辛的創業傳奇。
對這些企業家的做人原則和經營公式，一味的模仿不可取，但把它延伸到企業發展、文化建設上來，還是一個創新的挑戰，能不能成功，很大程度上就取決於我們是否對成功企業進行了詳細的分析和研究，唯有如此才有利於我們更好的借鑑和啟迪，才能有助於我們做人的成功、創業的輝煌。而閱讀研究這本書就一個最好的開始！
榜樣的力量是無窮的，無論是成功企業家的做人準則還是經營企業的公式，都值得創業者、企業家和管理者們見賢思齊、借鑑參考。相信這些知識和經驗不僅能開闊我們的視野、啟迪我們的思路，還能最大限度的引領我們和我們的企業更快更穩的走向成功。
