基本介紹
- 中文名：對赤水市第五屆人大一次會議第125號建議的答覆
- 原建議提出者：袁雪梅、何世文
- 發布機關：赤水市人事勞動和社會保障局
- 發布時間：二○○七年五月二十一日
袁雪梅、何世文代表：
你們提出的《關於進一步完善人事工資制度的建議》收悉。感謝你們對我市人事勞動和社會保障工作的關心和支持。現就建議提出的有關問題答覆如下：
1、關於混崗使用問題。長期以來，省、遵義市以及我市都下發有多個清理、清退借聘用人員的檔案，嚴禁混崗混編使用人員（如赤編辦[2002]1號和赤編辦[2002]33號等），行政單位和事業單位人員實行不同身份管理。對單位人員緊缺問題，按現行規定，應向編制部門申報用編計畫，按程式調配或面向社會招考。
2、關於切實解決好同工同酬問題。工資政策由國家制定，任何縣、市不得隨意改變。機關、事業單位工作人員工資標準是根據單位性質、本人所在的崗位、工作年限長短、職務、學歷高低、任職時間的長短等因素而定。既在管理崗位上，又評聘有專業技術職務的工作人員，93年工改時其工資標準是按就高不就低辦法執行的。
我市農服中心是由若干個執行不同工資標準的事業單位組成的，新單位組建後，上級沒有檔案明確執行同一個工資標準，經請示遵義市人事局，答覆也是按原單位的工資標準執行，因此，同一單位，同一工齡，出現工資不同一。
赤水市人事勞動和社會保障局
二○○七年五月二十一日
