《對話稻盛和夫5：領導者的資質》是東方出版社2013年出版的圖書，主要作者是稻盛和夫。面臨全新的21世紀，美國、日本、中國等國家、企業為首的眾多集團，以至全人類都面臨著一個問題，那就是為了實現和滿足人們在物質和精神兩方面的追求，為什麼需要非常優秀的並且具有出眾的領導者資質的人？同時作為領導者，到底要怎么做，才能符合個人的價值追求，並且擔負起社會賦予的責任。為更深一步探討這一問題，本書涵蓋了稻盛和夫本人的觀點，同時還包括：甘迺迪、界屋太一、大前研一、中曾根康弘等出色領導者的看法。對於領導者的資質的具體內含以及該怎么做，進行了深刻的探討。
基本介紹
- 書名：對話稻盛和夫5:領導者的資質
- 作者：稻盛和夫，戴維•阿布希爾，保羅•甘迺迪等八人
- 譯者：喻海翔
- ISBN：9787506055949
- 頁數：242頁
- 定價：35.00
- 出版社：東方出版社
- 出版時間：2013年5月1日
- 開本：32
- 語種：簡體中文
- 品牌：人民東方出版傳媒有限公司
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
編者稻盛和夫先生親手打造了兩家世界500強企業，其餘八位執筆人也為各領域中的知名人物。戴維·阿布希爾，曾被裡根總統任命為統籌美國國務院、國防部、國家情報局、中央情報局等機構的國家安全小組的負責人。保羅·甘迺迪，曾為柯林頓總統和聯合國秘書長加利等眾多領導人提供諮詢建議。他們通過精彩的人生閱歷所總結的領導者必備經驗，或將成為二十一世紀領導者的參考。
作者簡介
[日]稻盛和夫
1932年出生於日本鹿兒島，畢業於鹿兒島大學工學部。1959年創辦京都陶瓷株式會社（現在的京瓷公司）。1984你那創辦第二電電株式會社（現名KDDI，目前在日本為僅次於NTT的第二大通信公司），這兩家公司都進入了世界500強。2010年出任日本航空會長，2012年開始成為董事名譽會長。日本四大“經營之聖”之一。事業成功之餘，稻盛和夫在1984年創立“稻盛財團”，同年創設“京都賞”，以表彰對人類社會發展具有卓越貢獻的人士。
[美]戴維·阿布希爾
總統學研究中心（CSP）負責人、戰略與國際問題研究中心（CSIS）副會長。 1926年生於美國田納西州。在喬治城大學獲得歷史學博士學位。1980年被裡根總統任命為統籌美國國務院、國防部、國家情報局、中央情報局等機構的國家安全小組的負責人。1983年開始擔任美國駐北約大使，並因功勳卓越而被美國國防部授勳。1987年就任作為美國內閣成員之一的總統特別顧問。還曾擔任知名民間企業的高管和顧問等職。
[日]中坊公平
1929年出生於日本京都。畢業於京都大學法學部。1957年開始從事律師職3業。1970年成為日本大阪律師協會二戰後最年輕的副會長。1985年出任豐田商事破產財產監管人一職。1990年至1992年期間擔任日本律師聯合會會長。1996年就任住宅金融債權管理機構社長，為回收不良債權做出了重要貢獻，1999年這家機構與整理回收銀行合併後成立了新的整理回收機構，繼續擔任社長一職。
[日]堺屋太一
作家。原日本內閣特別顧問。1935年生於日本大阪。東京大學經濟學部經濟學科畢業後，進入日本通產省工作。因在日本通商白皮書中大力提倡《水平分工論》而引起世界廣泛關注。通產省任職期間，他執筆的小說《大意！》成為暢銷書。1978年從通產省辭職後，正式開始寫作和評論活動。1985年出版的《知識價值革命》被翻譯成9國語言，作為預見二十世紀九十年代狀況的書籍得到了世界範圍的肯定。1998年7月到2000年12月間擔任日本經濟企劃廳長官一職。
[日]大前研一
加州大學洛杉磯分校（UCLA）教授。株式會社大前&ASSOCIATES董事長。株式會社Business Breakthrough董事長，Business Breakthrough大學校長。1943年生於日本福岡縣。在麻省理工學院研究生院核工程系獲得博士學位。擔任眾多知名跨國企業以及亞太地區國家的顧問。是“無國界經濟學與地域國家論”的創建者。為發掘和培養人才，擔任“一新塾”和“Attackers School”的校長。1972年至1994年間就職於麥肯錫顧問公司。
[美]戴維·馬爾福
1937年生於美國伊利諾州。在牛津大學獲得政治經濟學博士學位。1975年至1983年間，負責由White Weld公司（現美林證券）與Baring Brothers公司共同進行的對沙烏地阿拉伯貨幣管理局的投資顧問業務。1984年至1992年間先後擔任美國財政部負責國際問題的副部長助理、副部長，先後參與策劃和實施了G7會議經濟政策的調整、日美貨幣談判、布萊迪倡議等。
[日]中曾根康弘
原日本內閣總理大臣。 1918年生於日本群馬縣。東京大學法學部畢業後進入日本內務省工作。1947年4月首次當選日本眾議院議員以來連續當選20次。歷任日本運輸大臣和通產大臣，1982年成為日本第71任內閣總理大臣，前後任期五年。現在擔任“世界和平研究所”會長，拓殖大學名譽總長。1997年憑藉擔任國會議員50年這一殊榮而受到表彰，被授予大勛位菊花大綬章。主要著作有：《政治與人生》、《二十一世紀·日本的國家戰略》等。
[日]北岡伸一
1948年生於日本奈良縣。在東京大學研究生院法學政治學專業獲博士學位。在立教大學法學部先後擔任副教授、教授，1997年開始擔任東京大學法學部教授。專業領域是日本政治外交史。1981年至1983年間擔任普林斯頓大學客座研究員。日本政治學會和日本國際政治學會理事。主要著作有：《日本的近代 第五卷 從政黨到軍部》、《成為“正常國家”》、《自民黨——執政黨的38年》、《日美關係的現實》、《清澤冽》、《後藤新平》等。1996年獲得吉野作造賞。
[英]保羅·甘迺迪
耶魯大學歷史學教授、耶魯大學國際安全保障部部長。在牛津大學獲得了博士學位。預言美蘇兩極構造解體的著作《大國的興衰》成為暢銷書。在其編寫的另一本暢銷書——《應對21世紀的難題》中，內容觸及環境等全世界正在面臨的挑戰，論述了已開發國家儘快制定相應對策的必要性。英國皇家歷史學會和美國人文科學協會特別會員。曾為柯林頓總統和聯合國秘書長加利等眾多領導人提供諮詢建議。
1932年出生於日本鹿兒島，畢業於鹿兒島大學工學部。1959年創辦京都陶瓷株式會社（現在的京瓷公司）。1984你那創辦第二電電株式會社（現名KDDI，目前在日本為僅次於NTT的第二大通信公司），這兩家公司都進入了世界500強。2010年出任日本航空會長，2012年開始成為董事名譽會長。日本四大“經營之聖”之一。事業成功之餘，稻盛和夫在1984年創立“稻盛財團”，同年創設“京都賞”，以表彰對人類社會發展具有卓越貢獻的人士。
[美]戴維·阿布希爾
總統學研究中心（CSP）負責人、戰略與國際問題研究中心（CSIS）副會長。 1926年生於美國田納西州。在喬治城大學獲得歷史學博士學位。1980年被裡根總統任命為統籌美國國務院、國防部、國家情報局、中央情報局等機構的國家安全小組的負責人。1983年開始擔任美國駐北約大使，並因功勳卓越而被美國國防部授勳。1987年就任作為美國內閣成員之一的總統特別顧問。還曾擔任知名民間企業的高管和顧問等職。
[日]中坊公平
1929年出生於日本京都。畢業於京都大學法學部。1957年開始從事律師職3業。1970年成為日本大阪律師協會二戰後最年輕的副會長。1985年出任豐田商事破產財產監管人一職。1990年至1992年期間擔任日本律師聯合會會長。1996年就任住宅金融債權管理機構社長，為回收不良債權做出了重要貢獻，1999年這家機構與整理回收銀行合併後成立了新的整理回收機構，繼續擔任社長一職。
[日]堺屋太一
作家。原日本內閣特別顧問。1935年生於日本大阪。東京大學經濟學部經濟學科畢業後，進入日本通產省工作。因在日本通商白皮書中大力提倡《水平分工論》而引起世界廣泛關注。通產省任職期間，他執筆的小說《大意！》成為暢銷書。1978年從通產省辭職後，正式開始寫作和評論活動。1985年出版的《知識價值革命》被翻譯成9國語言，作為預見二十世紀九十年代狀況的書籍得到了世界範圍的肯定。1998年7月到2000年12月間擔任日本經濟企劃廳長官一職。
[日]大前研一
加州大學洛杉磯分校（UCLA）教授。株式會社大前&ASSOCIATES董事長。株式會社Business Breakthrough董事長，Business Breakthrough大學校長。1943年生於日本福岡縣。在麻省理工學院研究生院核工程系獲得博士學位。擔任眾多知名跨國企業以及亞太地區國家的顧問。是“無國界經濟學與地域國家論”的創建者。為發掘和培養人才，擔任“一新塾”和“Attackers School”的校長。1972年至1994年間就職於麥肯錫顧問公司。
[美]戴維·馬爾福
1937年生於美國伊利諾州。在牛津大學獲得政治經濟學博士學位。1975年至1983年間，負責由White Weld公司（現美林證券）與Baring Brothers公司共同進行的對沙烏地阿拉伯貨幣管理局的投資顧問業務。1984年至1992年間先後擔任美國財政部負責國際問題的副部長助理、副部長，先後參與策劃和實施了G7會議經濟政策的調整、日美貨幣談判、布萊迪倡議等。
[日]中曾根康弘
原日本內閣總理大臣。 1918年生於日本群馬縣。東京大學法學部畢業後進入日本內務省工作。1947年4月首次當選日本眾議院議員以來連續當選20次。歷任日本運輸大臣和通產大臣，1982年成為日本第71任內閣總理大臣，前後任期五年。現在擔任“世界和平研究所”會長，拓殖大學名譽總長。1997年憑藉擔任國會議員50年這一殊榮而受到表彰，被授予大勛位菊花大綬章。主要著作有：《政治與人生》、《二十一世紀·日本的國家戰略》等。
[日]北岡伸一
1948年生於日本奈良縣。在東京大學研究生院法學政治學專業獲博士學位。在立教大學法學部先後擔任副教授、教授，1997年開始擔任東京大學法學部教授。專業領域是日本政治外交史。1981年至1983年間擔任普林斯頓大學客座研究員。日本政治學會和日本國際政治學會理事。主要著作有：《日本的近代 第五卷 從政黨到軍部》、《成為“正常國家”》、《自民黨——執政黨的38年》、《日美關係的現實》、《清澤冽》、《後藤新平》等。1996年獲得吉野作造賞。
[英]保羅·甘迺迪
耶魯大學歷史學教授、耶魯大學國際安全保障部部長。在牛津大學獲得了博士學位。預言美蘇兩極構造解體的著作《大國的興衰》成為暢銷書。在其編寫的另一本暢銷書——《應對21世紀的難題》中，內容觸及環境等全世界正在面臨的挑戰，論述了已開發國家儘快制定相應對策的必要性。英國皇家歷史學會和美國人文科學協會特別會員。曾為柯林頓總統和聯合國秘書長加利等眾多領導人提供諮詢建議。
圖書目錄
序章21世紀的領導力/001
為什麼現在要關注領導力 稻盛和夫/003
現在需要的是變革型領導力 戴維·阿布希爾/008
第一章產生領導者的社會條件/025
從法律專家的角度思考日本政治領導力 中坊公平/027
知識經濟社會的領導者形象 堺屋太一/046
領導力與民粹主義 大前研一/066
美國和日本：兩個經濟大國的聯合領導力戴維·馬爾福/091
美國和日本：兩個經濟大國的聯合領導力戴維·馬爾福/091
第二章理想的政治領導者/109
政治指導力 中曾根康弘/111
近代日本的領導力 北岡伸一/139
攸關大國興亡的領導力 保羅·甘迺迪/160
攸關大國興亡的領導力 保羅·甘迺迪/160
第三章理想的領導者/181
人格對於領導力的重要作用 稻盛和夫/183
人格對於領導力的重要作用 稻盛和夫/183
喬治·華盛頓的人格 戴維·阿布希爾/192
帥才的條件 稻盛和夫VS戴維。阿布希爾/217
終章從歷史角度思考21世紀的領導者形象/227
借鑑歷史，思考21世紀應有的領導者形象
堺屋太一VS保羅·甘迺迪/229
跋/241
序言
自我二十七歲創辦京瓷以來，作為一名企業經營者，我無時無刻不被“什麼才是真正的領導力”和“什麼才是真正的領導者”這兩個問題所困擾，並進行了長年的認真思考。雖然京瓷的發展一路順風順水，但是隨著企業的不斷成長，作為一名領導者，一直縈繞在我心頭的一個問題就是，如何讓不斷增多的企業員工們獲得幸福。我從未中斷過對於這個問題的答案的尋找。
大約在五年前，我在《新日本、新經營》一書中用了一節的篇幅，將我對這個問題的思考匯集到了一起。這本書後又被翻譯成英文在美國出版，我的老朋友——當時在美國國際戰略研究中心(CSIS)工作的戴維·阿布希爾先生讀了這本書後告訴我說：“您在書中提到的領導論令我感觸頗深，這些內容是當今世界探討領導者這個話題的人都沒有觸及的，這是一個問題。比如，美國總統被賦予了巨大的權力應該歸功於美國第一任總統喬治·華盛頓的偉大人格，然而讓人感到遺憾的是，在華盛頓之後，美國再也沒有出現一位能夠在人格上與其比肩的總統。可問題是，華盛頓之後的美國總統卻依然繼承了巨大的權力。因此我想要創建一個平台，邀請全世界的有識之士聚集一處，圍繞著包括總統的應有姿態在內的‘什麼才是合格的領導者’這個主題展開認真探討。我希望我的這個計畫也能夠得到您的支持。”
恰好，一直以來我就對領導藝術懷有強烈的興趣，因此就接受了他的邀請，於1999年4月由稻盛財團和美國國際戰略研究中心等機構共同贊助，在美國華盛頓舉辦了一場以“領導力、創造性、價值觀”為主題的論壇。
當時，阿布希爾先生就說希望下次在日本也能舉辦一個同樣的論壇。於是，在2001年年初，由稻盛財團、美國國際戰略研究中心、總統學研究中心(CSP)共同承辦，並在大和證券集團、三和銀行、京瓷公司的出資贊助下，以“日美領導力會議——論如今被廣為質疑的領導力”為主題的論壇在日本東京得以順利召開。
隨著科學技術的進步，20世紀是一個以已開發國家為中心，讓全人類廣泛獲得各種豐富物質享受的世紀。但同時也爆發了包括兩次世界大戰在內的諸多戰亂紛爭，同時還有環境破壞、貧富差異等問題，因此20世紀又是一個令全人類遭受到巨大痛苦的世紀。
我衷心希望在21世紀能夠圓滿解決20世紀的這些問題，讓全世界的人都沐浴和平，並在物質和心靈兩方面都能夠獲得真正的幸福。而為了實現這個目標，在政治、經濟等各個領域，都需要值得世人信賴和尊重的傑出領導者。
我之所以這樣認為，是因為只需要回顧歷史我們就能明白，不管是一個國家，還是一個企業，其興衰成敗往往都是由領導者決定的。中國有句老話叫“一人興邦，一人喪邦”，整個人類的歷史也可以說就是一部領導者的歷史。
這就好比帶領美國實現獨立，並為美國今日的繁榮奠定了決定性基礎的第一功臣——美國首任總統喬治·華盛頓。對於喬治·華盛頓這位領導者，阿布希爾先生在1999年的領導力會議上做了以下評論：“許多從殖民地狀態中解放出來的國家在獨立後，又都為獨裁和內亂紛爭之類的問題所困擾。但美國卻是一個例外，一直都保持著政治的穩定。美國能夠做到這一點應該完全歸功於第一任總統喬治·華盛頓的高尚人格。他在結束總統任期後，辭去了所有公職，為之後的美國總統樹立了榜樣。”
同樣，日本也出現過西鄉隆盛這樣一位促成了明治維新偉業，開啟了近代日本發展道路的傑出領導人。西鄉隆盛對於領導者的應有資質是這樣論述的：“愛己為最不善也。修業無果、諸事難成、無心思過，伐功而驕慢生，皆因愛己起，故不可偏私愛己也。不惜命，不圖名，亦不為官位、錢財之人，困於對也。然無困於對者共患難，國家大業不得成也。”
然而我們這個世界在擁有像喬治·華盛頓這樣為民眾帶來幸福和繁榮的領導者的同時，卻也存在著眾多利慾薰心，僅僅為了滿足一己私慾而蠱惑民眾、侵略他國，使組織陷手泥沼，給世界製造戰亂和貧困的領導者。正因如此，我們可以認為領導者攸關著一個國家和民族的興亡。
不僅是國家，企業的盛衰也同樣取決於企業的領導者。就如近年來，在日本和美國如春芽般冒出眾多新興企業的同時，也有不少傳統知名企業顯現出衰敗的跡象。
可是，究竟怎樣的領導力才能讓國家和企業走向興盛，並給其成員帶來幸福？什麼才是領導者的正確姿態？我們又如何才能夠發掘和推舉出優秀的領導者呢？
在21世紀裡，以企業為首的各類組織，及像美國和日本這樣的國家，乃至整個人類，為了真正實現物質與精神的共同豐裕，就必須不斷湧現出傑出的領導者。要想做到這一點，各種相關的研究和探討就變得不可欠缺。
在2001年春天舉辦的領導力會議上，日美兩國的與會者通過主題演講和討論會，圍繞著“理想的領導力”這個主題展開了研討。眾多政界和商界領導人都蒞臨了此次會議。我相信通過這次會議，大家對領導者應有的姿態和正確理念都有了更加深刻的理解。 我衷心期望，這次會議能夠為培養出優秀的21世紀領導者做出一點貢獻，以此為人類創造一個更加美好的未來。
大約在五年前，我在《新日本、新經營》一書中用了一節的篇幅，將我對這個問題的思考匯集到了一起。這本書後又被翻譯成英文在美國出版，我的老朋友——當時在美國國際戰略研究中心(CSIS)工作的戴維·阿布希爾先生讀了這本書後告訴我說：“您在書中提到的領導論令我感觸頗深，這些內容是當今世界探討領導者這個話題的人都沒有觸及的，這是一個問題。比如，美國總統被賦予了巨大的權力應該歸功於美國第一任總統喬治·華盛頓的偉大人格，然而讓人感到遺憾的是，在華盛頓之後，美國再也沒有出現一位能夠在人格上與其比肩的總統。可問題是，華盛頓之後的美國總統卻依然繼承了巨大的權力。因此我想要創建一個平台，邀請全世界的有識之士聚集一處，圍繞著包括總統的應有姿態在內的‘什麼才是合格的領導者’這個主題展開認真探討。我希望我的這個計畫也能夠得到您的支持。”
恰好，一直以來我就對領導藝術懷有強烈的興趣，因此就接受了他的邀請，於1999年4月由稻盛財團和美國國際戰略研究中心等機構共同贊助，在美國華盛頓舉辦了一場以“領導力、創造性、價值觀”為主題的論壇。
當時，阿布希爾先生就說希望下次在日本也能舉辦一個同樣的論壇。於是，在2001年年初，由稻盛財團、美國國際戰略研究中心、總統學研究中心(CSP)共同承辦，並在大和證券集團、三和銀行、京瓷公司的出資贊助下，以“日美領導力會議——論如今被廣為質疑的領導力”為主題的論壇在日本東京得以順利召開。
隨著科學技術的進步，20世紀是一個以已開發國家為中心，讓全人類廣泛獲得各種豐富物質享受的世紀。但同時也爆發了包括兩次世界大戰在內的諸多戰亂紛爭，同時還有環境破壞、貧富差異等問題，因此20世紀又是一個令全人類遭受到巨大痛苦的世紀。
我衷心希望在21世紀能夠圓滿解決20世紀的這些問題，讓全世界的人都沐浴和平，並在物質和心靈兩方面都能夠獲得真正的幸福。而為了實現這個目標，在政治、經濟等各個領域，都需要值得世人信賴和尊重的傑出領導者。
我之所以這樣認為，是因為只需要回顧歷史我們就能明白，不管是一個國家，還是一個企業，其興衰成敗往往都是由領導者決定的。中國有句老話叫“一人興邦，一人喪邦”，整個人類的歷史也可以說就是一部領導者的歷史。
這就好比帶領美國實現獨立，並為美國今日的繁榮奠定了決定性基礎的第一功臣——美國首任總統喬治·華盛頓。對於喬治·華盛頓這位領導者，阿布希爾先生在1999年的領導力會議上做了以下評論：“許多從殖民地狀態中解放出來的國家在獨立後，又都為獨裁和內亂紛爭之類的問題所困擾。但美國卻是一個例外，一直都保持著政治的穩定。美國能夠做到這一點應該完全歸功於第一任總統喬治·華盛頓的高尚人格。他在結束總統任期後，辭去了所有公職，為之後的美國總統樹立了榜樣。”
同樣，日本也出現過西鄉隆盛這樣一位促成了明治維新偉業，開啟了近代日本發展道路的傑出領導人。西鄉隆盛對於領導者的應有資質是這樣論述的：“愛己為最不善也。修業無果、諸事難成、無心思過，伐功而驕慢生，皆因愛己起，故不可偏私愛己也。不惜命，不圖名，亦不為官位、錢財之人，困於對也。然無困於對者共患難，國家大業不得成也。”
然而我們這個世界在擁有像喬治·華盛頓這樣為民眾帶來幸福和繁榮的領導者的同時，卻也存在著眾多利慾薰心，僅僅為了滿足一己私慾而蠱惑民眾、侵略他國，使組織陷手泥沼，給世界製造戰亂和貧困的領導者。正因如此，我們可以認為領導者攸關著一個國家和民族的興亡。
不僅是國家，企業的盛衰也同樣取決於企業的領導者。就如近年來，在日本和美國如春芽般冒出眾多新興企業的同時，也有不少傳統知名企業顯現出衰敗的跡象。
可是，究竟怎樣的領導力才能讓國家和企業走向興盛，並給其成員帶來幸福？什麼才是領導者的正確姿態？我們又如何才能夠發掘和推舉出優秀的領導者呢？
在21世紀裡，以企業為首的各類組織，及像美國和日本這樣的國家，乃至整個人類，為了真正實現物質與精神的共同豐裕，就必須不斷湧現出傑出的領導者。要想做到這一點，各種相關的研究和探討就變得不可欠缺。
在2001年春天舉辦的領導力會議上，日美兩國的與會者通過主題演講和討論會，圍繞著“理想的領導力”這個主題展開了研討。眾多政界和商界領導人都蒞臨了此次會議。我相信通過這次會議，大家對領導者應有的姿態和正確理念都有了更加深刻的理解。 我衷心期望，這次會議能夠為培養出優秀的21世紀領導者做出一點貢獻，以此為人類創造一個更加美好的未來。
