尋找BAR法（bar technique）即“行為面試”。結構化面試的一種。基本假設是通過一個人過去的行為能夠預測其未來的行為。就主試者設定的能力指標開發問題向被試者提問，通過被試者敘述能夠顯示其能力的完整的行為事例以了解其能力。
主試者需要了解的被試者所敘述行為事例的內容，包括三方面：（1）背景（Background，應試者所舉的行為事例發生的背景）；（2）行動（Action，在事件發生時，應試者本人採取了哪些行動）；（3）結果（Result，事件最後的結果如何）。故亦稱“尋找BAR法”。在各種面試方法中，是效度較高的一種廣泛用於組織的人員選拔的測試方法。
