《尋找培訓師》是一部網路小說。
培訓實施 企業員工的培訓具體實施原則上應由企業人力資源管理部門負責，其主要的工作應包括：1．培訓內容的設計。根據對企業培訓需求分析，設計每一次培訓的內容。培訓內容要具有針對性、實用性。2．培訓師的選擇及聘請。培訓師可來自於公司...
秦羅敷老師：【三人行騰翼網路培訓中心】首席研究與輔導專家，知名度、美譽度最高的網路培訓師，YY51615房間三人行公益講壇的核心人物。她的講課出神入化，道理深入淺出，思路層層遞進，風格絢麗精彩。她的思維拓展別開生面，分析問題精到...
黃勇，管理培訓師、資深專家顧問。講師介紹 CIPTT 授權講師 美國管理認證協會 註冊國際職業培訓師 深圳清華大學研究院創新創業學院 特聘講師 中國新資本名人俱樂部 特聘講師 中國人才熱線 特聘講師 代表作品：《培訓創新—企業成敗勝負手》個...
《中國經營報》高級專家顧問，中國行銷總監論壇高級培訓師。2009年直接命中聯考綜合寫作“三鹿奶粉”真題， 被廣大考生傳為神話。他主編的《2010年MBA聯考輔導教材寫作分冊》(機械工業出版社)、《邏輯精點》，能詮釋MBA聯考命題的應試精髓，...
1．培訓需求不明確。企業未進行深入的培訓需求調查，沒有與企業遠期、近期目標結合起來，企業沒有明確的素質模型或崗位需求，培訓沒有與員工的“短板”相結合，從而使培訓缺乏針對性，難以達到預期目的。2．未能找到合適的培訓師。在對員工...
王丹維培訓師 編輯 語音 中華企管培訓網特聘講師,北京出生;中學畢業後入伍當兵;1978年考入北京大學國際政治系本科學習並獲學士學位;1982年考入北京外交學院國際法專業學習並獲法學碩士;1985年留校任教;1986年赴美國留學生活 - 打過工,做...
2005年度他再次榮獲“中國企業十大最具魅力培訓師”、“中國企業十大最具魅力諮詢師”稱號，並被授予 “2005年度傑出貢獻獎”。個人著作：贏在執行、領導商數、有效溝通、企業變革與文化、管理者的情商EQ、職業經理人常犯的11種錯誤、...
任何卓越的培訓師在建立培訓體系時，一旦脫離企業實際，憑空構想，就等於瓊樓玉宇失去賴以支撐的基礎，最終的結局是倒塌。任何培訓體系的設計，只有符合本企業的發展實際需求，才能在企業內部具有蓬勃的生命力。成熟度 優秀的培訓體系並不是...
講師經紀人是中國培訓業發展的新型產物，是培訓客戶與講師、培訓機構與講師之間合作的紐帶，是促成培訓雙方有效合作的自然人和法人。人物概念 講師經紀人是指促成客戶與培訓講師、培訓機構與培訓講師之間有效合作，從中獲取佣金的中間人。講師...
在拓展培訓（戶外體驗訓練）中，教師被稱為培訓師，也不再是主角，學員站在了舞台的中央，培訓師從知識技能的傳遞者，變成了引導、激發學員盡情表演的導演。培訓方提供舞台，並且與學員一起編寫劇本（培訓方案），學員既是演員，又是觀眾...
著名領導力及人力資源管理專家、CCTV最佳僱主評審專家、華人頻道訪談專家、清華大學長三角首屆領導力主講專家、時代光華特聘資深講師、PTT國際專業講師高級認證講師、DISC認證講師、課程開發師、第五屆中國教育培訓100強培訓師、2006年“中國十大...
協會與中華易學培訓師協會及國際易學職業資格考評協會共同推出《國際易學培訓行業從業資格證書》考評認證。力促中華易學規範化、職業化、國際化發展。國際易學服務行業從業資格證書，是國內外從事易學服務人員必須具備的從業資格證書。是學術水平...
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